Der Großhändler Christian Winkler GmbH & Co. KG hatte in der Vergangenheit immer wieder Mühe damit, sein Recruiting an seine dezentrale Organisation anzupassen.
Mit softgarden konnte das Unternehmen nicht nur seine interne Abstimmung und Prozesse verbessern, sondern reagiert nun auch deutlich schneller auf Bewerber.
Wie fast überall, so fehlen auch in der Hotellerie geeignete Mitarbeitende und Fachkräfte. Hinzu kommt, dass sich gerade während der Corona-Pandemie viele Mitarbeitende beruflich neu orientiert haben. Wer in diesem Umfeld potenzielle Mitarbeitende begeistern will, muss schnell sein und seine Recruiting-Prozesse digitalisieren.
Der Mobilitätsanbieter MOIA hat im August 2021 Recruitinglösungen von Cammio über softgarden integriert. Das Ergebnis: zufriedene Kandidaten, eine um eine Woche verkürzte Time-to-Hire - und damit mehr Erfolg auf einem stark umworbenen Arbeitsmarkt.
Das traditionsreiche Handelsunternehmen GLOBUS hat mit der Einführung von softgarden den entscheidenden Schritt ins digitale Recruiting gemacht. GLOBUS konnte seine Prozesse vereinheitlichen, größere Transparenz schaffen und den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.
Die Deutschlandvertretung des italienischen Kosmetikunternehmens KIKO Milano hat sein Recruiting am Point of Sale mit softgarden neu aufgestellt. Mit einer modernen Smartphone-Lösung hat das Unternehmen seine Chancen bei der Zielgruppe stark verbessert.
