Laufend passende Bewerber, mit den richtigen Kampagnen
Du suchst für dieselbe Position immer wieder? Wir planen, steuern und optimieren deine Kampagnen
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4,77/5 auf eKomi · über 2.000 Unternehmen vertrauen softgarden
Kennst du diese probleme?
Immer wieder dieselbe Stelle.
Immer wieder von vorne.
Zu Teuer & Zeitintesiv
Ich schalte alle vier Wochen dieselbe Anzeige neu, das frisst Zeit und Budget.
Keine passiven Kandidat:innen
Ich erreiche immer nur die, die aktiv suchen, nicht die passiven Kandidaten.
Keinen Überblick
Ich habe keinen Überblick, welcher Kanal mir wirklich Bewerbungen bringt.
Fehlendes Know-how
Social- und Google-Kampagnen selbst steuern? Dafür fehlt mir das Know-how.
Deine persönliche mediaberatung
Wir kümmern uns um deine
Zielgruppen-Kampagnen
Andere geben dir ein Tool und lassen dich allein. Bei uns steuern persönliche Mediaberater:innen deine Kampagne, von der ersten Empfehlung bis zur laufenden Optimierung.
Ehrliche Kanal-Empfehlungen
Wir sagen dir auch, wenn ein Kanal sich für deine Rolle nicht lohnt.
Laufende Optimierungen
Läuft eine Kampagne schwach, steuern wir nach, statt sie einfach weiterlaufen zu lassen.
feste Ansprechpartner
Kein Ticket-System, kein Callcenter. Eine Person, die deinen Fall kennt.
Passt das zu dir?
Wann eine Kampagne für dich das Richtige ist
Zum Beispiel laufend Pflegekräfte, Fahrer oder Monteure übers ganze Jahr.
Wenn du dieselbe Rolle ständig neu schaltest, ist eine Kampagne meist günstiger.
Nicht nur die, die gerade aktiv suchen, sondern auch die, die offen für Neues sind.
Sichtbar als Arbeitgeber, das ganze Jahr, nicht nur wenn eine Stelle offen ist
Erfolgreiche Kampagnen
mit softgarden
Unsere Kunden erzählen, wie sie mit Unterstützung von softgarden erfolgreich recruiten.
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Nach fünf Stunden waren die ersten Anzeigen online. Und fünf Tage später hatten wir schon
16 qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Andreas Wolff
Leiter Unternehmenskommunikation
Agaplesion Bethanien Diakonie
softgarden-Kunde seit 2016
700
Beschäftigte
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Durch softgarden können wir Stellen einfach schneller besetzen und alle sind im Endeffekt zufriedener.
Felizitas Denz
Hotelmanager
east Hotel
≈ 28 Tage
Time to hire
265
Beschäftigte
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Ich will mit einem Klick sehen: Wo stehen wir, was geben wir aus, wo sind wir erfolgreich. Das alles geht mit softgarden.
Veronika hundacker
Teamleitung Personalbindung
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
softgarden-Kunde seit 2024
> 4 500
Beschäftigte
Du hast die wahl aus folgenden kanälen
Erreiche deine Kandidat:innen genau dort, wo sie suchen
Klassische Stellenanzeigen
Deine Anzeige automatisch auf über 1.200 Jobbörsen gleichzeitig, statt jede einzeln zu schalten.
Social Recruiting
Erreicht Menschen dort, wo sie ihre Freizeit verbringen, auch die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Google Ads Stellenanzeigen
Fängt genau die ab, die aktiv nach Jobs wie deinem googeln. Präzise ausspielbar und von der ersten Einblendung an messbar.
Von der Anfrage bis zu laufenden Bewerbungen
So läuft eine Kampagne ab
1
Anfrage senden
Du nennst uns Zielgruppe, Rolle und Region. Ein kurzes Formular genügt.
2
Wir prüfen und empfehlen
Deine Mediaberatung schlägt Kanäle und Budget vor, abgestimmt auf deinen Bedarf.
3
Abstimmung & Freigabe
Ihr geht das Konzept gemeinsam durch und stimmt euch über die Details ab.
4
Kampagne läuft
Wir steuern und optimieren die Kampagne laufend, wenn es nötig ist.
5
Reporting
Du siehst schwarz auf weiß, was die Kampagne bringt und wie dein Budget eingesetzt wird.
Zertifizierte Recruiting-Lösungen, denen du vertrauen kannst
Von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding. Alles aus einer Hand.
FAQ
Stellenanzeigen-Kampagnen
Die Mediaberatung ist für dich komplett kostenfrei.
Das hängt vom Umfang und der geschalteten Stellenanzeigen ab. Dein Mediaberater stellt gemeinsam mit dir die optimale Kampagne zusammen
Das ist davon abhängig, wann die offenen Stellen mit den passenden Bewerber:innen besetzt wurden.
Natürlich! Wir beobachten den Erfolg deiner Kampagne und optimieren, wo es notwendig ist.
softgarden erfüllt alle Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung und ermöglicht dir ein rechtskonformes Recruiting. Weitere Informationen findest du in unseren Datenschutzhinweisen für die Nutzung von softgarden Software as a Service.
Ja, klar. Bilde deine Recruitingprozesse auch in komplexen Unternehmensstrukturen mit Mutter- und Tochtergesellschaften ab. Weitere Infos zur Mandantenfähigkeit unserer Bewerbermanagement Software erfährst im Rahmen unserer Produkttour: Produkttour buchen