Vereinfacht den Job-Alltag von Recruitern
KI im Recruiting: Für Menschen entwickelt
- Stellenanzeigen im Handumdrehen erstellen
- Karriereseiten zielgruppengenau gestalten
- Bewerbungen blitzschnell analysieren
KI im Recruiting mit softgarden
KI im Recruiting hilft dabei, wiederkehrende Aufgaben in der Personalgewinnung schneller und präziser zu erledigen.
Konkret unterstützt sie beim Erstellen von Stellenanzeigen, beim Screening eingehender Bewerbungen
und bei der zielgruppengerechten Gestaltung von Karriereseiten.
Die KI-Recruiting-Lösungen von softgarden beruhen auf über 20 Jahren Erfahrung in der Digitalisierung von Recruitingprozessen,
sind DSGVO-konform und direkt in die Bewerbermanagement-Software integriert.
So vereinfacht KI von softgarden
deinen Recruiting-Alltag
KI in der Personalauswahl einsetzen
Unser KI-Matching ist dein persönlicher Recruiting-Assistent: Es gleicht die Anforderungen deiner Jobausschreibung mit eingehenden Bewerbungen ab, auch auf Basis früherer erfolgreicher Prozesse, und markiert vielversprechende Kandidaten direkt in deiner Bewerbermanagement-Software. Die KI unterstützt, du entscheidest.
Jobs KI-gestützt anlegen
Jobs jetzt noch schneller anlegen: Berufsbezeichnung eingeben, und unsere KI schlägt automatisch Branche, Beschäftigungsart, Karrierestufe sowie typische Aufgaben und Anforderungen vor. Du siehst, welche Felder die KI ausgefüllt hat, und kannst alles individuell anpassen.
Stellenanzeige mit KI erstellen
Professionelle Stellenanzeigen im Handumdrehen: Gib einfach die wichtigsten Informationen zu deinem Job ein – unsere KI unterstützt dich auf Wunsch mit Textvorschlägen und erstellt automatisch eine ansprechende Jobanzeige.
Mit nur einem Klick kannst du deine Anzeige anschließend auf mehr als 1.200 Jobbörsen veröffentlichen.
Karriere-Website mit KI gestalten
Gestalte deine Karriereseite jetzt noch einfacher und zielgruppenorientierter. Unsere KI unterstützt dich bei der Texterstellung: genderneutrale Formulierungen, prägnante Zusammenfassungen und Übersetzungen in verschiedene Sprachen, für eine Karriereseite, die passende Kandidaten anzieht.
Mach den nächsten Schritt zu effizienterem Recruiting – auf deine Art.
Starte neu ins digitale Recruiting
- Orientierung, welche Lösung zu deinem Bedarf passt
- Schneller Einstieg ohne unnötige Komplexität
- Best Practices für dein Recruiting-Setup
Wechsle deine bestehende Lösung
- Analyse deines bestehenden Setups
- Bewertung von Prozessen, Tools und Kosten
- Konkrete Empfehlung für Migration und Optimierung
Sicher ist sicher
Zertifizierte Qualität
softgarden ist nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziert, was eine hohe Produkt- und
Dienstleistungsqualität garantiert. Unsere Server werden in ISO/IEC 27001-zertifizierten
Rechenzentren in Deutschland gehostet und bieten höchste Sicherheitsstandards für die
Speicherung und Verfügbarkeit deiner Daten sowie der Daten deiner Bewerber.
FAQ KI im Recruiting
KI-Recruiting bezeichnet den Einsatz von künstlicher Intelligenz in den Prozessen der Personalgewinnung. Durch den Einsatz von Algorithmen und maschinellem Lernen können viele Aufgaben im Recruiting automatisiert und optimiert werden. Weitere Informationen, wie z.B. Anwendungsfelder von KI Recruiting, kannst du in unserem Blogartikel nachlesen: KI im Recruiting
Im Mittelpunkt jedes Recruitings steht der Mensch – und genau hier setzen unsere intelligenten KI-Lösungen an. Sie unterstützen dich mit effizienten Prozessen und datengestützten Analysen, damit du noch bessere Entscheidungen treffen kannst. So gewinnst du wertvolle Zeit für das Wesentliche: persönliche Gespräche und die Auswahl der besten Kandidaten.
Der Einsatz von KI Recruiting eröffnet zahlreiche Möglichkeiten, um die Effizienz und Qualität der Personalbeschaffung zu steigern. Konkrete Anwendungsfelder sind bspw:
Optimierung der Candidate Experience, bspw. durch Chatbots oder automatische personalisierte E-Mails
Automatisierung von Routineaufgaben, bspw. die Erstellung von Stellenanzeigen oder die Sichtung von Bewerbungen
Verbesserung der Bewerberauswahl, bspw. das Matching von Kandidatenprofilen, die Analyse von Bewerbungsunterlagen oder die Auswertung von Videointerviews
KI in der Personalauswahl wird häufig mit dem Ziel eingesetzt, den Auswahlprozess zu beschleunigen.
Die KI unterstützt Recruiter, indem sie Anforderungen der Jobausschreibung mit den Inhalten eingehender Bewerbungen abgleicht und Erfahrungen aus vergangenen erfolgreichen Bewerbungsprozessen einbezieht. Da sie sich auf klar definierte Kriterien und Regeln stützt, reduziert sie das Risiko von Diskriminierung und sorgt für eine faire Auswahl.
Wichtig: die KI nimmt lediglich eine unterstützende Rolle ein, die Entscheidung trifft letztendlich immer der menschliche Recruiter.
Die KI-gestützte Erstellung und Optimierung von Texten für Stellenanzeigen und Karriereseiten basiert auf dem Einsatz von OpenAI ChatGPT. Da hierbei – wenn nicht vom Recruiter eingegeben – keine personenbezogenen Daten erfasst oder verarbeitet werden, ist der Einsatz absolut DSGVO-konform.
Unsere KI-Matching-Funktion basiert auf einem eigens entwickelten Machine-Learning-Modell, das ausschließlich mit anonymisierten Daten trainiert wurde. So stellen wir auch in diesem Fall die Einhaltung der DSGVO sicher.