Glossar
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Inhalte einer Stellenbeschreibung (inkl. Muster)
Erfahre, welche Elemente eine Stellenbeschreibung enthalten sollte, was sie von anderen Formaten unterscheidet und wie du deine nächste Stellenbeschreibung aufbauen solltest.
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Human Resources (HR)
Human Resources (HR) meint zwei Dinge zugleich: die Mitarbeitenden eines Unternehmens als wichtigste Ressource und die Abteilung, die sich um deren Gewinnung, Bindung und Entwicklung kümmert. Häufig wird der Begriff mit Personalwesen oder Personalabteilung gleichgesetzt. Hier erfährst du, was HR bedeutet, welche Aufgaben dazugehören, wo der Unterschied zum Personalwesen liegt und warum der Begriff bis…
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Was ist Employer Branding? Definition, Ziele & Aufgaben
Erfahre alles über Definition, Ziele, Maßnahmen & Strategie für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.
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Bewerbermanagementsystem: Definition, Funktionen & Vorteile
Ein Bewerbermanagementsystem unterstützt den Prozess der Personalbeschaffung durch Automatisierung, Vereinheitlichung und die zentrale Dokumentation eingegangener Bewerbungen.
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Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Alles, was du als Arbeitgeber wissen musst
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist eine rechtlich relevante Leistungs- und Verhaltensbewertung, die innerhalb Deutschlands im Bewerbungsprozess stark gewichtet wird. Es unterscheidet sich klar vom einfachen Arbeitszeugnis und folgt einem festen Aufbau. Dieser Artikel erklärt Inhalte, Unterschiede, Struktur und beantwortet die meistgesuchten Nutzerfragen rund um das Thema.
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Talent Acquisition: Der Weg zu mehr passenden Mitarbeitern
Was bedeutet Talent Acquisition? Talent Acquisition, dt. Talentakquise, bezeichnet den Prozess, mit dem Sie neue Mitarbeiter:innen für Ihre offenen Positionen anziehen, finden und einstellen. Da potenzielle Mitarbeiter:innen über das Internet heute viele Informationen in unmittelbarer Reichweite haben, müssen Unternehmen diesen Prozess heutzutage jedoch über das bloße Schalten von Stellenanzeigen hinaus denken. Als Unternehmen, das dringend…
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Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Definition, Aufbau, Vor- und Nachteile
Finden Sie heraus, wie Sie mit einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihre Reichweite ausbauen und passendere Kandidaten für Ihre Positionen finden.
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Personalentwicklung von A bis Z: Definition, Ziele und Umsetzung
Personalentwicklung: Erfahre, was sich hinter dem Begriff verbirgt, welche Ziele sie verfolgt und welche Maßnahmen dazu gehören.
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Teamentwicklung
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Innerhalb der Verantwortungsbereiche ist daher Teamarbeit gefragt. Sie verspricht Ideenvielfalt und effektive Arbeitsweisen.
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Personalauswahl 2025
Eine gute Stellenausschreibung, ein strukturierter Prozess, viele passende Bewerbungen – und doch bleibt eine der größten Herausforderungen im Recruiting: die finale Auswahl eines Kandidaten.
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Assessment Center
Der Begriff assessment stammt ursprünglich aus dem Steuerrecht. In der fiskalischen Praxis bedeutete er dann das Taxieren eines Wertes zugunsten der Steuererhebung. Ebenso wurde er im englischsprachigen Raum bei Versicherungen genutzt, um im Schadensfall den Sachwert festzulegen. In Anwendung auf den Personalbereich erfährt der Begriff assessment dann einen graduellen Bedeutungswandel. Hier steht er für Bewerten…
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Social Recruiting – Definition, Ziele & Maßnahmen
Social Recruiting ist die aktive Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Facebook oder Instagram. Ziel ist, sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen, Employer Branding zu stärken und Reichweite zu erhöhen.