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Begeistere mit der Talent Acquisition Suite von softgarden die passenden Kandidaten und stelle schnell und einfach neue Mitarbeiter ein.

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mit leeren Bewerbereingängen

Mach mit unserer Software aus Jobsuchenden Bewerber und aus passenden Bewerbern neue Mitarbeiter.

Mehr und bessere
Bewerbungen

Stelle Kandidaten die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt bereit und optimiere deine Conversions messbar.

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Effiziente Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung verkürzen deine Time-to-Hire um bis zu 60%.

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Kosten sparen

Setze dein Budget dort ein, wo es funktioniert. Poste deine Jobs im perfekten Marketing Mix und werte einzelne Kanäle aus.

Erfolgreicher im Recruiting mit softgarden

Gestalte die perfekte Candidate Experience und sorge für maximalen Recruiting-Erfolg.

90% googlen Arbeitgeber bevor sie sich bewerben. Deine Karriereseite der Talent Acquisition Suite wird optimal auf Google gefunden. So finden dich die richtigen Kandidaten und bewerben sich schnell und einfach.

Gewinne neue Mitarbeiter im Netzwerk deiner eigenen Belegschaft in kürzerer Zeit. Veröffentliche neue Stellen für deine Mitarbeiter inklusive Link zum Teilen über Messenger Dienste und Social Media Kanäle.

Talente sind nicht lange auf dem Markt. Wer erfolgreich einstellen möchte, muss schnell sein. Mit dem softgarden Bewerbermanagement schaffst du schnelle Prozesse von der Bewerbung bis hin zur Einstellung.

Arbeitgeberbewertungen sind ein wichtiges Entscheidungskriterien für Bewerber. softgarden holt für dich das Feedback deiner Bewerber und Mitarbeiter automatisiert ein und veröffentlicht es dort, wo es am meisten wirkt: auf deiner Karriereseite.

Ein Team - ein Ziel

Wir arbeiten Tag für Tag daran dein Recruiting erfolgreich zu machen.

softgarden Erfolgsgeschichten

Unsere Kunden verraten, was sie so erfolgreich im Recruiting macht.

Ich bin Fan!

Der Faktor Zeit ist im Recruiting mittlerweile wichtiger als das Gehalt. Deswegen ist Zeit für uns als KPI extrem wichtig. softgarden bietet eine coole KPI Landschaft und das in einer simplen Lösung, die optisch was hermacht."

Youth Wilken, Head of Recruiting, Finanzcheck

Mehr und bessere Bewerbungen!

45% unserer Einstellungen kommen über die Karriereseite. Die Qualität und Quantität der Bewerbungen hat sich signifikant verbessert."

Stephen Leverick, Director Team Experience, Testronic

Bewerber danken mir

Wir bieten Schnelligkeit und Transparenz im Prozess, um die besten Kandidaten zu gewinnen."

Thomas Bartelsen, Senior Talent Acquisition Specialist, Lyreco

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