Employer Branding | Langfristige arbeitgeber-sichtbarkeit
Als Arbeitgeber sichtbar sein, nicht erst wenn eine Stelle offen ist
Entwickle eine Arbeitgebermarke, die dauerhaft sichtbar ist und planbar Bewerbungen bringt. Persönlich betreut von unserer Mediaberatung.
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4,77/5 auf eKomi · über 2.000 Unternehmen vertrauen softgarden
Kennst du diese probleme?
Wenn niemand dein Unternehmen kennt,
wird jede offene Stelle zur Kaltakquise
Keine Bekanntheit
Wir sind bei den Bewerber:innen schlicht nicht auf dem Schirm und nahezu unsichtbar.
Keine Prozesse
Immer wenn eine Stelle aufgeht, fangen wir bei der Sichtbarkeit von vorne an.
Keine Konsistenz
Unsere Auftritte wirken über die Kanäle hinweg unstimmig und nicht konsistent.
Kein Talentpool
Wir wollen einen Bewerber-Pool, nicht nur Reaktionen auf einzelne Anzeigen.
Deine persönliche mediaberatung
Wir kümmern uns um dein
Employer Branding
Andere geben dir ein Tool und lassen dich allein. Bei uns sorgen persönliche Mediaberater:innen dafür, dass du langfristig als Arbeitgeber sichtbar bleibst, von der ersten Strategie bis zur laufenden Betreuung.
Ehrliche Empfehlungen
Wir empfehlen dir nur die Kanäle, die deine Arbeitgebermarke wirklich sichtbar machen, auch wenn das heißt, einen wegzulassen.
Langfristige BETREUUNG
Sichtbarkeit braucht Pflege. Wir justieren immer wieder nach, statt einmal aufzusetzen und dich dann allein zu lassen.
feste Ansprechpartner
Kein Ticket-System, kein Callcenter. Eine Person, die deinen Fall kennt.
Passt das zu dir?
Wann Employer Branding das Richtige ist für dich
Statt jede Stelle einzeln zu bewerben, baust du dauerhafte Sichtbarkeit auf.
Menschen, die dich kennen und sich bei der nächsten Stelle von selbst melden.
Nicht nur die, die gerade aktiv suchen, sondern auch die, die offen für Neues sind.
Dann ist eine Zielgruppen-Kampagne der schnellere Weg.
Der Unterschied zur Zielgruppen-Kampagne
Kampagnen besetzen Stellen.
Employer Branding baut deinen Ruf.
Beides gehört zusammen, löst aber verschiedene Probleme. So entscheidest du, was du gerade brauchst.
Zielgruppen-Kampagne
Wenn du jetzt eine konkrete Stelle besetzen willst.
- Du suchst dieselbe Rolle immer wieder
- Ziel: Bewerbungen auf diese Rolle
- Endet, wenn die Stellen besetzt sind
Employer Branding
Wenn du dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar sein willst.
- Läuftlangfristig, unabhängig von Vakanzen
- Ziel: Ruf, Reichweite und ein Bewerber-Pool
- Zahlt auf jede spätere Stelle mit ein
Erfolgreiche Kampagnen
mit softgarden
Unsere Kunden erzählen, wie sie mit Unterstützung von softgarden erfolgreich recruiten.
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4,77/5 auf eKomi · über 2.000 Unternehmen vertrauen softgarden
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Nach fünf Stunden waren die ersten Anzeigen online. Und fünf Tage später hatten wir schon 16 qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Andreas Wolff
Leiter Unternehmenskommunikation
Agaplesion Bethanien Diakonie
softgarden-Kunde seit 2016
700
Beschäftigte
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Durch softgarden können wir Stellen einfach schneller besetzen und alle sind im Endeffekt zufriedener.
Felizitas Denz
Hotelmanager
east Hotel
≈ 28 Tage
Time to hire
265
Beschäftigte
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Ich will mit einem Klick sehen: Wo stehen wir, was geben wir aus, wo sind wir erfolgreich. Das alles geht mit softgarden.
Veronika hundacker
Teamleitung Personalbindung
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
softgarden-Kunde seit 2024
> 4 500
Beschäftigte
Die Bausteine
Woraus deine langfristige Sichtbarkeit besteht
Karriereseite
Das dauerhafte Aushängeschild deiner Arbeitgebermarke. Hier landet, wer sich für dich interessiert.
Multiposting
Eine Anzeige, viele Kanäle: Jobbörsen, Social Media und Google über einen Weg ausgespielt, statt jeden Kanal einzeln zu pflegen.
Langfristige Kampagnensteuerung
Wir halten deine Sichtbarkeit über das Jahr oben, statt nur bei akutem Bedarf zu schalten.
Zertifizierte Recruiting-Lösungen, denen du vertrauen kannst
Von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding. Alles aus einer Hand.
FAQ
Employer Branding
Anders als eine Kampagne wirkt Employer Branding nicht über Nacht. Erste Effekte wie mehr Sichtbarkeit und Reichweite zeigen sich meist innerhalb weniger Wochen. Der eigentliche Vorteil, ein wachsender Bewerber-Pool und ein starker Ruf als Arbeitgeber, baut sich über Monate auf und zahlt dann auf jede weitere Stelle mit ein.
Du siehst schwarz auf weiß, wie sichtbar du bist, wie viele Menschen du erreichst und wie sich dein Bewerber-Pool entwickelt. Deine Mediaberatung justiert auf Basis dieser Zahlen laufend nach, statt einmal aufzusetzen und dich dann allein zu lassen.
Employer Branding ist der Ruf, den du als Arbeitgeber hast, und die Arbeit, die du in diesen Ruf steckst. Statt eine offene Stelle einzeln zu bewerben, machst du dein Unternehmen dauerhaft sichtbar, damit passende Menschen dich schon kennen, bevor du sie brauchst. Das Ergebnis ist ein wachsender Bewerber-Pool und Kandidat:innen, die sich von selbst bei dir melden, wenn die nächste Stelle aufgeht.
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softgarden erfüllt alle Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung und ermöglicht dir ein rechtskonformes Recruiting. Weitere Informationen findest du in unseren Datenschutzhinweisen für die Nutzung von softgarden Software as a Service.
Ja, klar. Bilde deine Recruitingprozesse auch in komplexen Unternehmensstrukturen mit Mutter- und Tochtergesellschaften ab. Weitere Infos zur Mandantenfähigkeit unserer Bewerbermanagement Software erfährst im Rahmen unserer Produkttour: Produkttour buchen