Employer Branding für effizientes Recruiting
Arbeitgebermarke aufbauen: Top-Kandidaten gewinnen
mit starkem Branding
Deine Arbeitgebermarke bestimmt deinen Recruiting-Erfolg. Baue mit softgarden gezielt eine starke Arbeitgebermarke auf und finde nicht nur mehr Kandidaten, sondern genau die Top-Talente, die zu deinem Unternehmen passen.
Mehr als 2.000 Unternehmen vertrauen auf softgarden
Eine Arbeitgebermarke, auch Employer Brand genannt, ist das Bild, das Bewerber, Mitarbeiter und der Arbeitsmarkt von deinem Unternehmen als Arbeitgeber haben. Sie entsteht nicht zufällig: Wer eine starke Arbeitgebermarke aufbauen will, muss Unternehmenskultur, Kommunikation und Candidate Experience gezielt gestalten.
Unternehmen mit einer klar definierten Arbeitgebermarke erhalten bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen und reduzieren ihre Einstellungskosten erheblich. Denn gute Kandidaten bewerben sich bei Firmen, von denen sie sich als Person angesprochen fühlen.
Deine Arbeitgebermarke mit
softgarden: Unverwechselbar!
Steche aus dem Einheitsbrei an Stellenanzeigen und Karriereseiten hervor und mache fähige Bewerber auf dich aufmerksam.
Ein stimmiges Employer Branding zieht nicht nur Toptalente magisch an, sondern stärkt die gesamte Außendarstellung deines Unternehmens.
Zeige die Kultur und Werte deines Unternehmens. So ziehst du Kandidaten an, die diese teilen – für ein authentisches und attraktives Bewerbererlebnis und erfolgreiches Recruiting.
Je stärker deine Arbeitgebermarke, desto eher empfehlen deine Mitarbeiter dein Unternehmen weiter. Deine Chance auf Toptalente zum Nulltarif!
Verkürze die Zeit bis zur Einstellung, spare Werbekosten und setze deine Ressourcen effizienter ein.
Mit einer attraktiven Arbeitgebermarke hältst du gute Mitarbeiter länger im Unternehmen.
Employer Branding mit softgarden
So baust du deine Arbeitgebermarke Schritt für Schritt auf
Mach dir dein Recruiter-Leben leichter
Vereinfache die Candidate Journey mit automatisierten Prozessen, verbessere die Zusammenarbeit und erleichtere allen Recruiting-Beteiligten das Leben.
Überzeuge mit ehrlichem Feedback
Sammle aktiv Feedback, präsentiere deine Unternehmenskultur offen und authentisch und verbessere nebenbei auch noch deine internen Prozesse.
Zeig dein Unternehmen von seiner besten Seite
Mach einen perfekten ersten Eindruck, erhalte mehr Bewerbungen und besetze deine offenen Stellen schneller als jemals zuvor.
Mit einem Klick überall präsent
Verschaffe deiner Arbeitgebermarke mehr Reichweite – mit Stellenanzeigen auf 1200+ Jobbörsen und Portalen sowie maßgeschneiderter Media-Beratung.
softgarden in Zahlen
93 %
unserer Kunden sagen, dass softgarden ihnen bei der Digitalisierung geholfen hat.
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Anwender nutzen softgarden monatlich.
2 mio.
Schnelle & einfache Bewerbungsprozesse im Jahr.
FAQ Arbeitgebermarke aufbauen
Eine Arbeitgebermarke aufbauen bedeutet, das Bild deines Unternehmens als Arbeitgeber aktiv zu gestalten. Das umfasst die Definition einer Employer Value Proposition (EVP), die authentische Kommunikation von Unternehmenskultur und Werten sowie die Optimierung aller Kontaktpunkte entlang der Candidate Journey, von der Stellenanzeige bis zum Onboarding.
Eine starke Arbeitgebermarke reduziert die Time-to-Hire, senkt Recruiting-Kosten und erhöht die Qualität eingehender Bewerbungen. Kandidaten bewerben sich bevorzugt bei Unternehmen, die als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden. Unternehmen mit schwacher Arbeitgebermarke zahlen im Durchschnitt bis zu 10 % höhere Gehälter, um offene Stellen zu besetzen.
Eine Arbeitgebermarke aufzubauen ist ein kontinuierlicher Prozess. Erste Maßnahmen wie eine überarbeitete Karriereseite, aktives Bewerberfeedback und konsistentes Multiposting zeigen bereits nach wenigen Wochen Wirkung.
Eine etablierte, wahrnehmbare Arbeitgebermarke entsteht typischerweise über 12 bis 24 Monate konsequenter Employer-Branding-Arbeit.
Die Arbeitgebermarke ist das Ergebnis, das Bild, das der Arbeitsmarkt von deinem Unternehmen hat. Employer Branding ist der Prozess: alle strategischen Maßnahmen, mit denen du diese Marke aktiv aufbaust, kommunizierst und weiterentwickelst.
Die wichtigsten Maßnahmen sind eine professionelle Karriereseite, die deine Unternehmenskultur zeigt, aktives Einholen und Veröffentlichen von Mitarbeiter- und Bewerberfeedback, konsistente Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen, ein reibungsloser Bewerbungsprozess sowie ein strukturiertes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. softgarden bietet für all diese Bausteine integrierte Lösungen.
Ja. Eine starke Arbeitgebermarke stärkt nicht nur die externe Wahrnehmung, sondern auch die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter, die stolz auf ihren Arbeitgeber sind, bleiben länger und empfehlen das Unternehmen aktiv weiter, was den Recruiting-Aufwand langfristig deutlich reduziert.
Mach den nächsten Schritt zu effizienterem Recruiting – auf deine Art.
Starte neu ins digitale Recruiting
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- Schneller Einstieg ohne unnötige Komplexität
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Wechsle deine bestehende Lösung
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