Speed-Recruiting für Feinkost-Verkäufer

Schnelle Prozesse, gute Online-Reputation, zielgruppengerechte Ansprache. Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden kann der Feinkosthändler LINDNER Esskultur heute die stark umworbenen Verkäufer für sich gewinnen.

Herausforderung: Enger Kandidatenmarkt braucht hohes Tempo.

Das Feinkostunternehmen Lindner sucht ständig neue Mitarbeiter – besonders für den Verkauf. Dabei steht das Unternehmen vor besonderen Herausforderungen. Für die Kunden ist „Butter Lindner“, wie das Unternehmen in Berlin genannt wird, eine Instanz.

Die anspruchsvollen Kunden erwarten eine maximale Serviceorientierung und hohe Beratungskompetenz. Für einen Job bei Lindner kommen sowohl Verkäufer mit einschlägigen Erfahrungen aus anderen Feinkostunternehmen in Frage als auch Quereinsteiger, zum Beispiel aus Hotellerie und Gastronomie, die den Servicegedanken besonders verinnerlicht haben. Für solche Verkäufer ist der Markt hart umkämpft. Gute Kandidaten sind schnell wieder vom Markt verschwunden. Die Folge: Das Recruiting braucht ein hohes Tempo.

Vor diesem Hintergrund kam der von LINDNER Esskultur verwendete händische Rekrutierungsprozess irgendwann an seine Grenzen. Insbesondere die komplizierte Abstimmung zwischen Recruitern und Fachabteilung verlangsamte die Antwortgeschwindigkeit.

Lösung: Überzeugend und schnell rekrutieren mit softgarden.

Im Juli 2020 führte das Unternehmen deshalb die Talent Acquisition Suite von softgarden ein. Sie umfasst Lösungen fürs Bewerbermanagement (ATS) ebenso wie eine suchmaschinen-optimierte Karriereseite und eine Feedback Solution, mit der sich authentische Arbeitgeberbewertungen automatisch generieren lassen.

Als Ergebnis verkürzen Arbeitgeber ihre Time-to-Hire um mehr als die Hälfte und erhöhen Qualität sowie Quantität der eingehenden Bewerbungen. So erreicht auch LINDNER Esskultur heute die notwendige Geschwindigkeit im Recruiting, um stark umworbene Talente in einem schwierigen Marktumfeld zu gewinnen.

Dazu müssen Arbeitgeber zunächst überzeugen. Dafür sorgt heute zum einen die softgarden Karriereseite, die bei LINDNER Esskultur im Einsatz ist (jobs.lindner-esskultur.de). Sie bringt die wichtigsten Arbeitgeber-Argumente schnell auf den Punkt und bietet eine perfekte Verbindung zwischen Stellenmarkt, Website und ATS. Jobinteressierte können sich so niedrigschwellig mit wenigen Klicks bewerben.

Die Karriereseite lässt sich ohne Agentur gestalten sowie anpassen und ist automatisch Google-optimiert. softgarden bietet mit der Karriereseite zudem die Möglichkeit, neben der Hauptseite auch Landingpages für Jobs oder Jobgruppen anzulegen, die regelmäßig besetzt und gezielt beworben werden müssen. LINDNER Esskultur nutzt diese Funktion für Azubi-Stellen:

ausbildung.lindner-esskultur.de

Die notwendige Online-Reputation und weitere Kandidaten-Reichweite erzeugt LINDNER Esskultur mit der Feedback Solution und der Integration der dadurch generierten Bewertungen: Das Unternehmen wird von Bewerbern und Mitarbeitern heute mit 4,7 von 5 möglichen Sternen bewertet.