Mit softgarden in die Cloud

Das traditionsreiche Handelsunternehmen GLOBUS hat mit der Einführung von softgarden den entscheidenden Schritt ins digitale Recruiting gemacht. GLOBUS konnte seine Prozesse vereinheitlichen, größere Transparenz schaffen und den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.

Porträt eines Verkäufers, der in einer Werkstatt mit einem digitalen Tablet steht und in die Kamera lächelt

Über GLOBUS

Die GLOBUS Gruppe ist eines der führenden Handelsunternehmen Deutschlands und eines der wenigen großen konzernunabhängigen Familienunternehmen im deutschen Einzelhandel. GLOBUS betreibt in Deutschland 65 Markthallen und 89 Baumärkte. Außerdem zählen 27 Vollsortimenter in Tschechien und Russland sowie zwei Baumärkte in Luxemburg zur GLOBUS Gruppe.

Rahmenbedingungen

Branche: Handel

Größe: 20.000 Mitarbeiter

Kunde seit: 2014

Gesuchte Jobprofile: Kaufleute, IT-Spezialisten, Azubis, Trainees, leitende Angestellte

Lösungen im Einsatz

Hoher Bedarf an umworbenen Talenten

Durch ihre Erfahrungen im Onlinehandel und auf E-Commerce-Plattformen legen die Bewerber heute auch bei der digitalen Jobsuche Wert auf eine gute Usability, einfache Prozesse und die Möglichkeit, sowohl mit PC als auch Tablet oder Smartphone zu agieren.

Arbeitgeber müssen ein schnelles, effizientes und durchweg positives Kandidatenerlebnis im Recruiting sicherstellen, um ihre Chancen auf Talente zu wahren. Denn diese haben auf vielen Märkten mittlerweile die Qual der Wahl. Längst beeinflussen die Bewerbungsprozesse eines Unternehmens seine Arbeitgeberattraktivität und die Unternehmensmarke.

Globus rekrutiert rund 125 Mitarbeiter pro Jahr. Das hauseigene Bewerbermanagementsystem war bereits einige Jahre in Betrieb und den gestiegenen Anforderungen nicht mehr gewachsen.

Einfache Kommunikationsschritte wie Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheide dauerten zu lange und es fehlte eine einfache Controlling-Funktion.

Einfachere Bewerbungsprozesse mit softgarden

Das Handelsunternehmen Globus hat im Sommer 2014 die cloudbasierte Recruiting-Lösung von softgarden für die Fachbereiche der Holding und den Unternehmensbereich „Drive“ eingeführt.

Globus definierte zunächst einen kandidatenorientierten Soll-Prozess. Die Standarddauer des Bewerbungsverfahren sollte bei vier Wochen liegen. Lückenlose Kommunikation und eine attraktivere Außendarstellung waren weitere Ziele.

Die Lösung von softgarden entsprach diesem Anforderungsprofil perfekt und punktete im Vergleich zu den Mitbewerbern auch mit einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis.

Gemeinsam mit softgarden gestaltete Globus seine Karriereseite und seine Stellenanzeigen innerhalb weniger Wochen komplett neu und im Responsive Design für verschiedene Endgeräte.

Der Personalbereich erstellte individuelle Nachrichtenvorlagen und schulte die eigenen Mitarbeiter sowie die Führungskräfte in den Fachbereichen.

Der beste Deal für das Recruiting im Einzelhandel

Die Bewerbungsprozesse von Globus sind durch softgarden deutlich effizienter geworden. Das Kandidatenerlebnis ist nun durchweg positiv und das Unternehmen kann sein Recruiting mit einfachen Controlling-Optionen weiter vorbessern.

Schnelle Implementierung: Innerhalb kurzer Zeit erhielt Globus ein modernes State-of-the-Art System aus einem Guss – mit einem einheitlichen, transparenten und qualitativ hochwertigen Bewerberprozess.
Bewerberfreundlicher: Dank mobil optimierter Stellenanzeigen im Responsive Design und direkter Schnittstellen zu XING und LinkedIn können sich Kandidaten von überall mit nur wenigen Klicks bewerben.
Einfachere und schnellere Prozesse: Die standardisierte Cloud-Lösung von softgarden hat die internen Prozesse beschleunigt und vereinfacht.
Wertvolles Monitoring: Globus kann über softgarden per Knopfdruck wichtige Recruiting-Kennzahlen abfragen und so die eigene Prozessqualität weiter verbessern.