Recruiting für Speditionen: Das Tempo entscheidet.
Erfahrene Berufskraftfahrer sind begehrt und daher meist sofort wieder vom Markt. Entsprechend schnell müssen Speditionen reagieren, wenn sie diese Fachkräfte überzeugen wollen. Mit softgarden hat die Gebr. Zobel & Co. Speditions GmbH diese Herausforderung gemeistert. Das Unternehmen konnte seine Time-to-Hire halbieren.
7,5
Tage Time-to-Interview
50%
kürzere Time-to-Interview
30
Vakanzen pro Jahr
Über Gebr. Zobel & Co. Speditions GmbH
Die Gebr. Zobel & Co. Speditions GmbH ist ein mittelständisches Logistikunternehmen aus Wetter in Nordrhein-Westfalen. Zobel bietet weltweite Transport- und Logistikdienstleistungen per LKW, Luft- und Seefracht sowie Lagerlogistik an. Das inhabergeführte Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter, darunter vor allem Berufskraftfahrer, Lagerfachkräfte und Kaufleute.
Rahmenbedingungen
Lösungen im Einsatz
- Bewerbermanagement
- Arbeitgeberbewertungen
„Unsere Bewerberzielgruppen sind auf dem Markt sehr schlecht verfügbar. Bei den Fahrern sowieso, aber auch Lagerpersonal ist schwer zu finden – gerade die Leute mit Erfahrung. Und die brauchen wir.“
Luisa Zobel, Personalmanagement bei Zobel
Recruiting für Speditionen: Viel Bedarf, wenig Bewerber.
Der Markt für Berufskraftfahrer gehört zu den schwierigsten Kandidatenmärkten überhaupt: Nach Angaben des Bundesverbands Güterkraftverkehr Logistik und Entsorgung (BGL) fehlen in Deutschland derzeit zwischen 80.000 und 100.000 LKW-Fahrer. Auch Fachkräfte für Lagerlogistik und speditionserfahrene Staplerfahrer sind Mangelware.
Erschwerend kommt hinzu: Speditionen wie Zobel müssen trotz des Kandidatenmangels hohe Ansprüche an ihre Bewerber stellen, denn die Tätigkeiten in der Logistik erfordern Routine, Umsicht und Professionalität.
Zobel muss pro Jahr etwa 30 Vakanzen besetzen und kann es sich nicht erlauben, geeignete Kandidaten leichtfertig zu verlieren.
Schnelligkeit entscheidet: Bewirbt sich ein geeigneter Kandidat bei Zobel, sollte sich das Unternehmen innerhalb der nächsten zwei Stunden zurückmelden. Ansonsten ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Kandidat sich für die Konkurrenz entscheidet. Gerade Berufskraftfahrer entscheiden sich schnell und erwarten Transparenz und Verlässlichkeit.
Mit softgarden wird Spedition zu Speedition
Im Januar 2022 führte Zobel das softgarden Bewerbermanagementsystem ein und ersetzte damit seine Excel- und Mailprogramm-Workflows. Diese hatten immer wieder Kommunikationsprobleme verursacht. Da außerdem zu viele Personen am Prozess beteiligt waren, versickerten Bewerbungen immer wieder ungewollt.
Mit softgarden verbesserte Zobel seine Position im Wettbewerb um die besten Kandidaten deutlich und dauerhaft. softgardens Lösung etabliert einen lückenlosen digitalen Prozess und minimiert Bewerbungshürden zuverlässig.
Ein Beispiel ist die integrierte WhatsApp-Kurzbewerbung: Kandidaten erhalten nun schon bei der Eingangsbestätigung ihrer Bewerbung einen Kontakt mit Telefonnummer.
Die Recruiting-Lösung von softgarden unterstützt Zobels Ansatz, Kandidaten aktiv anzusprechen. Das Unternehmen konnte die Dauer des Bewerbungsprozesses um mehr als die Hälfte reduzieren.
Die intuitive Feedback-Lösung führt zu mehr positiven Bewerber-Bewertungen und steigert Zobels Attraktivität als Arbeitgeber zusätzlich.
Raus aus der Recruiting-Sackgasse: softgarden bringt Speditionen zurück in die Spur.
Mit softgarden setzt die Spedition Zobel zum Überholmanöver an und verbessert seine Chancen um die besten Bewerber nachhaltig.
- Bewerbungshürden minimiert: Keine Umwege, keine Schranken. Freie Fahrt für die besten Bewerber.
- Kontaktaufnahme erleichtert: Die Kandidaten haben es eilig. Zobel kontaktiert sie nun schneller als die Mitbewerber.
- Bewerbungsprozess beschleunigt: Mit softgarden verkürzt Zobel seine Time-to-Hire von 15 auf 7,5 Tage. Nicht nur jeder Spediteur weiß: „Time is money.“
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