Mit Online-Assessments zum perfekten Mitarbeiter-Match

Verlässlichkeit und gute Partnerschaften – hanseatische Tugenden, die bei Grossmann & Berger großgeschrieben werden. Im Januar 2020 wurden die Online-Assessments von e³ GmbH hr software + consulting über softgarden integriert, um Mitarbeiter mit dem perfekten Fit zu finden.

„Die gute und langjährige Zusammenarbeit, egal ob mit Kunden oder Mitarbeitern, zeichnet Grossmann & Berger schon immer aus und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Das OnlineAssessment von e³ skillware liefert uns hierzu wertvolle Informationen über die wichtigsten Kompetenzen unserer Bewerberinnen und Bewerber wie zum Beispiel die vertriebliche Eignung. Dies nutzen wir, um noch objektiver einzuschätzen, ob Auszubildende zu uns passen. Durch die nahtlose Integration in softgarden haben wir außerdem alle Informationen an einem Platz.“

Dana Gotzhein, Personalreferentin bei Grossmann & Berger

Herausforderung: Langfristig Mitarbeiter zu finden, die sich für die ImmobilienBranche begeistern.

Eine langfristige und partnerschaftliche Beziehung zwischen den Immobilienberatern und den Kunden ist die Grundvoraussetzung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit für Grossmann & Berger. Die Akquisition und Beratung von Kunden, die Weiterentwicklung der eigenen Expertise sowie auf lange Sicht an einem Ziel zu arbeiten, sind die täglichen Aufgaben, die Immobilienberater händeln müssen. Das Unternehmen hat erkannt, dass daher ein guter Fit der Bewerber sehr wichtig ist – auch bereits bei den Auszubildenden.

Als Konsequenz hat Grossmann & Berger sein Recruiting mit den Online-Assessments von e³ skillware objektiver und für die Bewerber unkompliziert und abwechslungsreich gestaltet. Statt Entscheidungen nach den ersten Interviews zu treffen, werden nun vor den Interviews festgelegte Kompetenzen abgefragt, um die optimale Passung des zukünftigen Auszubildenden sicherzustellen.

Ergebnis: Passgenaueres Recruiting – und auch noch schneller

Bereits 2017 wurde softgarden als Bewerbermanagementsystem bei Grossmann & Berger eingeführt. Die Online-Assessments von e³ GmbH hr software + consulting sind seit 2020 vollständig integriert. Damit können persönliche, soziale, kognitive und führungsbezogene Kompetenzen getestet werden. Als Online-Analyse-Tool kann es bereits für die Auswahl der passenden Kandidaten noch vor dem ersten Interview eingesetzt werden. Bei Grossmann & Berger wird das Tool vor allem bei der Auswahl von Auszubildenden eingesetzt, hier ist es für das Unternehmen besonders wichtig, Skills wie analytisches Denken, Selbständigkeit oder die Vertriebseignung zu erkennen, damit aus einem Auszubildenden auch ein langjähriger Mitarbeiter wird.

Die Integration von e³ skillware in das Bewerbermanagementsystem von softgarden ist aus einem Guss, dadurch kann direkt aus dem System eine Einladung zu einem individuell zusammengestellten oder vorkonfigurierten Online-Assessment verschickt werden. Alle online erhobenen Daten fließen anschließend auch hier zusammen und werden übersichtlich in einem Ergebnisbericht dargestellt. Grossmann & Berger schätzt zum einen die einfache Handhabung und die zusätzlichen gewonnenen objektiven Informationen über Ihre Kandidaten.

Dadurch kann das Unternehmen die Time-to-Hire enorm verkürzen und passende Kandidaten ruck, zuck zu einem Interview einladen. Mit dem Interviewleitfaden können anschließend strukturierte Interviews durchgeführt und ausgewertet werden. Durch den standardisierten Bewerbungsprozess kann Grossmann & Berger die Kandidaten nun besser vergleichen und den am besten passenden auswählen.

Fazit: Passgenaue Kandidaten schnell rekrutiert.

Perfektes Zusammenspiel des Bewerbermanagement-Systems von softgarden mit e³ skillware.

Passgenaue und dadurch langfristig Mitarbeiter einzustellen, ist der Trumpf von Grossmann & Berger.

Zeitersparnis durch höhere Qualität der Talente

Schon vor dem ersten Interview wird erkannt,
ob der Bewerber dem Stellenprofil entspricht.
Durch Vorselektion werden gezielt nur die Besten zu einem ausführlichen Interview eingeladen.

Mitarbeiter-Fit & Kostenersparnis

Die optimale Passung ist die Basis für eine
langfristige Mitarbeiterbindung. Sparen Sie
sich die Cost-of-Vacancy für die Nachbesetzung
einer Position.

Schnelle, einfache Prozesse

Durch die 100%ige Integration können Assessment-Einladungen, Auswertungen und Entscheidungen schnell in einem Tool durchgeführt werden – dann ist es nur noch ein Klick bis zum Interview.