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90 % des candidats recherchent un employeur sur Google avant de postuler. Votre page carrière de la Suite d'Acquisition de Talents sera visible de manière optimale sur Google. Ainsi, les meilleurs candidats vous trouveront et postuleront rapidement et facilement.
Recrutez de nouveaux employés grâce au réseau de vos collaborateurs. Publiez de nouvelles offres d’emploi, communiquez-les à vos employés, ils pourront ensuite les partager via les différentes messageries ou médias sociaux .
Les meilleurs profils ne restent pas longtemps sur le marché. Si vous voulez embaucher avec succès, vous devez être rapide. Avec le système de suivi des candidatures (ATS) de softgarden, vous créez des processus rapides de la candidature à l'embauche.
Les retours candidats sont un critère de décision important pour les futurs postulants. softgarden collecte automatiquement pour vous les commentaires de vos candidats et employés et les publient là où ils ont le plus d'impact : sur votre page carrière.
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Nous sommes plus rapides et meilleurs !
45% de nos recrutements se font via le site carrière. La qualité et la quantité des candidatures se sont améliorées de manière significative".
Stephen Leverick, Directeur Team Experience, Testronic
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Le délai d’embauche est désormais un facteur de recrutement plus important que le salaire. C'est pourquoi le temps en tant qu'indicateur clé de performance est extrêmement important pour nous. softgarden offre un excellent panorama d'indicateurs clés de performance et une solution simple qui a fière allure:"
Youth Wilken, Responsable du recrutement, Finanzcheck
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