La cooptation : un élément essentiel

Attirez les candidats que vous n’attireriez pas autrement grâce aux recommandations de vos collaborateurs.

80 %

des candidats font davantage confiance à leur réseau

75 %

des candidats trouvent que les recommandations sont une très bonne chose

40 %

des candidats sont embauchés à la suite d’une recommandation

Les bons collaborateurs connaissent de bons collaborateurs

La cooptation mène généralement à des embauches réussies.

Optimisez la portée de vos offres

Transformez le réseau de vos collaborateurs en un atout pour attirer des candidats que vous n’atteindriez pas autrement.

Des candidatures de meilleures qualités

Qui de mieux placé que vos collaborateurs pour vous recommander les bonnes personnes ?

Un raccourci vers les meilleures recommandations

Informez automatiquement et simplement vos collaborateurs des nouveaux postes à pourvoir et recevez tout aussi simplement des recommandations.

Un onboarding moins long pour une productivité accélérée

Les collaborateurs recrutés grâce à la cooptation prennent leur poste plus vite, sont intégrés plus rapidement et sont donc plus vite productifs.

Comment utiliser la cooptation avec succès ?

Tout est réuni pour vous créer un canal d’entrée durable en un minimum d’efforts.

Simple​

Pas d’outil supplémentaire et tout est automatique : en publiant une offre d’emploi, vous activez la cooptation et fixez une récompense. Vos collaborateurs sont automatiquement informés des nouveaux postes vacants.

Efficace

Vous motivez vos collaborateurs et leur donnez envie de se surpasser. Choisissez la récompense adaptée pour chaque emploi et motivez ainsi votre équipe à vous soutenir dans votre processus de recrutement.

Sur tous les canaux

Partager les offres d’emploi : vos collaborateurs peuvent partager en quelques clics seulement les postes vacants sur leurs propres réseaux sociaux et professionnels, messenger, par e-mail ou en envoyant un lien directement.

Budget maîtrisé

Réduisez votre coût par embauche. Pourvoyez jusqu’à 40% de vos postes grâce à la cooptation. Vous pouvez évaluer la proportion des embauches avec recommandations à travers les différents canaux.

Les avantages sur le plan du recruteur

Comment nos clients se sont créés un canal de cooptation réussi ?

FAQ

Questions/réponses fréquentes sur la cooptation softgarden

Les recommandations atterrissent dans votre logiciel de suivi des candidatures softgarden et passent par votre processus de recrutement habituel.

C’est vous qui décidez. Un bon d’achat, une somme d’argent ou un vélo, c’est vous qui voyez.

Selon que vous souhaitiez attribuer la récompense après l’arrivée dans l’entreprise ou une fois la période d’essai validée, votre collaborateur recevra une notification de recommandation réussie.

Bien entendu, nous nous assurons que vous puissiez traiter les données personnelles selon les exigences du règlement sur la protection des données de l’UE.

Le système de suivi des candidatures (ATS) est essentiel afin de pouvoir informer vos collaborateurs automatiquement des nouveaux postes à pourvoir et d’évaluer le canal d’entrée de la cooptation.

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