Toutes les fonctionnalités
Voici quelques informations intéressantes sur notre ATS.
Nombre illimité d'utilisateurs
Recruter est un travail d'équipe, c'est pourquoi le nombre d'utilisateurs n'est pas limité. Toutes les personnes qui participent au processus de recrutement possèdent leur propre compte avec des droits d'accès bien définis.
Fixez des entretiens en un clin d'oeil
Synchronisez softgarden avec votre agenda et planifiez les entretiens d'embauche avec votre équipe de manière simple et rapide.
Gestion multiclient
Que vous recrutiez pour la société mère ou une filiale de votre entreprise, il est possible de définir plusieurs mandats pour éviter la confusion.
Disponible dans de nombreuses langues
Notre logiciel de recrutement est disponible dans plus de quinze langues. Idéal pour les entreprises qui possèdent des bureaux à l'étranger ou qui projettent d'en ouvrir.
Entretiens vidéo
Invitez les candidats à passer un entretien en vidéo et envoyez-leur directement un lien pour se connecter.
Prenez des décisions plus rapidement
Utilisez les fiches d'évaluation pour établir un classement des candidats selon des critères définis ; prenez les bonnes décisions en toute transparence.
Vivier de talents
Restez en contact avec les candidats qui pourraient vous intéresser à l'avenir en important leurs profils dans votre vivier de talents.
Multidifusion
Publiez vos offres d'emploi sur nos sites d'emploi partenaires, les réseaux sociaux ou Google Jobs. Réalisez toutes ces opérations directement depuis softgarden.
Mesure de la performance et reporting
Mesurez vos KPI : temps d'embauche, délai avant entretien, taux de réussite, canaux de recrutement, motifs de rejet et bien d'autres encore. Vous pouvez aussi créer des reportings en quelques clics seulement.
Processus d'embauche personnalisé
Adaptez votre processus d'embauche à vos besoins et définissez le workflow qui vous convient.
Conforme à la politique de confidentialité
Modèles d'e-mail et modèles de lettres au format PDF conforme à la politique de confidentialité pour échanger avec vos candidats. Une communication 100 % exhaustive et transparente.
Application mobile iOS & Android
L'application mobile à destination des recruteurs vous permet d'intégrer les décisionnaires au processus de recrutement. L'application est disponible pour iOS et Android. Elle est compatible RGPD et toutes les données échangées sont cryptées plusieurs fois.
Impliquez des chasseurs de têtes
Invitez des chasseurs de têtes extérieurs ou des recruteurs sur votre logiciel softgarden pour éviter d'incessants et improductifs échanges par e-mail. Les recruteurs extérieurs peuvent télécharger de nouveaux profils de candidats en respectant les directives relatives à la protection des données personnelles.
Sourcing actif au sein du réseau softgarden
Découvrez des profils intéressants au sein du vivier softgarden qui compte plus de 4 000 nouveaux candidats actifs chaque mois.
Recrutez en équipe
Constituez une équipe de recruteurs différente pour chaque ouverture de poste et communiquez rapidement par chat ou en laissant des commentaires et des appréciations sur les différents candidats.
Un recrutement qui respecte les normes RGPD
Le logiciel de recrutement vous permet de suivre chaque candidature à la trace tout en respectant les lois sur la protection des données personnelles (RGPD). Vous assurez ainsi l'intégrité des données de vos candidats qui sont stockées sur des serveurs sécurisés en Europe.
Rôles et droits d'accès
Créez et administrez les rôles et les droits d'accès de chacun de vos utilisateurs. C'est vous qui contrôlez qui peut faire quoi.
Single Sign-on
Connectez softgarden à votre répertoire actuel pour ne pas avoir à créer de log-in ou de mot de passe supplémentaire.
Tableau de bord
Sur votre tableau de bord personnalisé, consultez toutes les actions en cours, les délais à respecter, ainsi que les KPI les plus importants.
Traitement des données des candidats
Le Parsing CV et l'intégration de LinkedIn permettent aux candidats de postuler plus rapidement et vous offrent des ensembles de données comparables pour identifier les meilleurs candidats.
Besoins spécifiques
Définissez des processus de validation lors de la demande de création de nouvelles offres d'emploi et de l'obtention d'approbations.
