Marketing-Agenturen: Gamification für ein objektiveres Recruiting

„Den Recruitingprozess hatten wir dank softgarden seit Langem weitestgehend digitalisiert. Mit Aivy haben wir nun einen weiteren Prozessschritt in der Personalbeschaffung digitalisiert und durch die objektivere Bewertungsgrundlage stark professionalisiert. Da beide Systeme auch noch vollkommen reibungslos interagieren, spart das Ganze nicht nur Zeit, sondern macht auch noch wirklich viel Spaß in der täglichen Arbeit!“

Matthias Kühne, Director People and Culture

Zuverlässig die besten Kandidaten finden

MCI Deutschland wollte nicht mit seiner ausgezeichneten Arbeitgeberbewertung (4,58 von 5 Sternen) punkten, sondern wünschte sich auch einen objektiveren Recruiting-Prozess.

Als internationale Engagement- und Marketing-Agentur steht MCI für eine offene und kreative Unternehmenskultur. Die Agentur sucht Menschen, die ambitionierte Ideen einbringen und entschlossen voranbringen.

Mögliche Kandidaten müssen allerdings nicht nur kreativ, sondern auch strukturiert arbeiten können.

Wie kann MCI diese begehrten Talente unter all den Bewerbungen finden?

Stärken spielerisch erkennen und Bewerbungsgespräche optimieren

softgarden unterstützte MCI bei der Integration des Assessments von Aivy. Mit dieser Lösung erkennt MCI auch diejenigen Stärken der Kandidaten, die sich nicht direkt aus dem Lebenslauf ergeben. Bewerber werden automatisch eingeladen und können mobiloptimiert und flexibel gamifizierte Tests durchspielen.

Die Tests können individuell auf die Agentur und die jeweilige Stelle zugeschnitten werden. MCI erhält einen Ergebnisreport sowie ein Scoring nach Abschluss der Tests. Mit diesen Erkenntnissen können die HR-Verantwortlichen im zweiten Gespräch präziser auf die Stärken der Bewerber und die Anforderungen an die Rolle eingehen.

Durch die langjährige Zusammenarbeit mit softgarden konnte MCI sein Agentur-Recruiting auf allen Ebenen optimieren. Unkomplizierte Workflows und Abstimmungsmöglichkeiten zwischen den Fachabteilungen erlauben es der Agentur, trotz ihrer Größe schnell zu reagieren und sich die besten Kandidaten zu sichern.

Mit dem Assessment von Aivy erhält MCI objektive Erkenntnisse zu den Stärken der Bewerber und kann optimale Recruiting-Entscheidungen treffen.

Recruiting für Agenturen: Mit Gamification versteckte Stärken entdecken und die besten Kandidaten überzeugen.

Seit 2016 entwickelt die MCI Deutschland GmbH ihr Recruiting mit softgarden kontinuierlich weiter. Nach dem Bewerbermanagement und den Arbeitgeberbewertungen ist das Pre-Assessment von Aivy der nächste wichtige Schritt. Eine Fallstudie bestätigt: „Aivy konnte eine 5x stärkere Vorhersagekraft erreichen, als die Vorauswahl anhand von Noten und Bewerbungsunterlagen“.

• Spielerisch die besten Kandidaten finden: Nutzen Sie die Vorteile von Gamification für Ihr Recruiting und finden Sie die Bewerbenden, die wirklich zu Position und Unternehmen passen.
• Vertrauen schaffen mit 5-Sterne-Bewertungen: Verbessern Sie Ihre Chancen auf Toptalente und Ihre Sichtbarkeit: Holen Sie schnell und einfach Arbeitgeberbewertungen von Bewerbenden und neuen Mitarbeitern ein – automatisiert, anonym und verifiziert.
• Begeistern Sie Ihre Kandidaten mit schnellen und einfachen Prozessen: Verkürzen Sie die Dauer Ihres Bewerbungsprozesses um mehr als die Hälfte und nutzen Sie genau die Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.