Referenzen
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Schneller Top-Kandidaten einstellen dank Mitarbeiterempfehlungen
Damovo ist ein erfolgreiches IT-Beratungsunternehmen, dessen Recruiting trotz hoher Mitarbeiterzufriedenheit immer schleppender verlief. Mit dem softgarden Empfehlungsmanager konnte das Unternehmen seine attraktive Unternehmenskultur endlich glaubhaft und überzeugend kommunizieren und so zahlreiche passende IT-Experten über Mitarbeiterempfehlungen gewinnen.
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45 % der Hires haben sich über die Karriereseite beworben
Testronic ist ein globales Unternehmen für Qualitätssicherung, Lokalisierung, Compliance und Zertifizierung. Der Schwerpunkt liegt auf der Computerspiel- und TV-/Filmbranche. Allein im ersten Halbjahr 2021 wuchs Testronic um 800 Mitarbeiter. Dank der Talent Acquisition Suite von softgarden konnte das Unternehmen diesen Meilenstein erfolgreich meistern.
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Bewerbung per WhatsApp. Logistik-Talente sind begeistert!
WhatsApp ist der mit Abstand beliebteste Kurznachrichtendienst. Warum nicht also diesen Kanal für das eigene Recruiting nutzen? Genau diesen Schritt sind die Logistik-Experten von der Schäflein AG gegangen. Gemeinsam mit softgarden baute das Unternehmen Bewerbungshürden ab und vervielfachte so die Zahl passender Bewerbungen.
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Dank neuer Karriereseite macht es „Klick“.
Auf dem angespannten Markt für Fotografen ist eine überzeugende Karriereseite entscheidend für den Recruiting-Erfolg. PicturePeople hat seine Karriereseite mit softgarden schnell und einfach optimiert und so seine Chancen auf geeignete Kandidaten maximiert.
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Mit softgarden zum besten Recruiter der Branche
Die Thüga AG hat frühzeitig erkannt, dass ein optimiertes Bewerbermanagement allein. keinen großen Einfluss auf die Anzahl und Qualität von Bewerbungen hat. Erst eine herausragende Arbeitgeber-Reputation schafft Vertrauen und sichert Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im War for Talents.
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40 % der begehrten Zielgruppe kommt über Mitarbeiterempfehlungen
Die meisten Unternehmen nutzen externe Reichweite, um Talente für sich zu gewinnen. FINANZCHECK.de geht einen anderen Weg. Das Online-Vergleichsportal hat erkannt, dass es die Lücken bei den hart umkämpften Fachkräften vor allem mit Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter füllen kann. Möglich macht diesen Erfolg vor allem auch das digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm von softgarden.
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Bewerbungsorientierung als Maxime im Recruiting
Wie ein B2B Distanzhändler in der Talentgewinnung seine Kennzahlen optimiert, kandidatenorientierter und agiler wird und gleichzeitig Kosten senkt.
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In einer Woche zur Karrierewebsite
Das Finanz-Vergleichsportal FINANZCHECK.de steht im harten Wettbewerb um talentierte Entwickler und technologieaffine Berater. Gemeinsam mit softgarden hat das Unternehmen sein Recruiting umfassend reformiert.
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Unternehmensimage mit Arbeitgeberbewertungen verbessern – Recruiting in der Pflegebranche
Die softgarden Feedback Solution hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg der Agaplesion Bethanien Diakonie. Mit einem kununu-Score von 4,3 liegt das Unternehmen weit über dem aktuellen Branchen-Durchschnitt von 3,4.
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Gute Bewerbungsprozesse sichtbar machen
Mit den Lösungen der softgarden Talent Acquisition Suite hat der Premiumschuhhersteller und -händler LLOYD Arbeitgeber-Reputation und Image innerhalb kürzester Zeit messbar verbessert.
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Vertriebler begeistern mit zielgruppenspezifischer Landingpage – Recruiting in der Gesundheitsbranche
Als Digitalisierungsexperte für die Gesundheitsbranche wollte opta data die technologische Entwicklung auch für sein eigenes Recruiting nutzen. Mit softgarden implementierte das Unternehmen eine SEO-optimierte Landingpage für das Recruiting von Vertriebstalenten.
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Recruiting-Geschwindigkeit verdoppelt, Arbeitgeberbewertungen verbessert – Recruiting in der Energiebranche
Sunfire weist messbare Erfolge nach einem Jahr Recruiting mit softgarden nach. Dank digitalisierter Prozesse kann Sunfire den Kandidaten schneller Rückmeldung geben als vorher und ist doppelt so schnell im Bewerbungsprozess.