Bewerbung per WhatsApp

Bewerbung per WhatsApp. Logistik-Talente sind begeistert!

WhatsApp ist der mit Abstand beliebteste Kurznachrichtendienst. Warum nicht also diesen Kanal für das eigene Recruiting nutzen? Genau diesen Schritt sind die Logistik-Experten von der Schäflein AG gegangen. Gemeinsam mit softgarden baute das Unternehmen Bewerbungshürden ab und vervielfachte so die Zahl passender Bewerbungen.

Komplexe Bewerbungsprozesse gibt es bei der der Schäflein AG nicht. Alles geht minutenschnell über WhatsApp. Bewerbende sind begeistert über die zeitgemäße Lösung.

Unser Betrieb wächst. Was 1939 mit drei Zugmaschinen begann, ist heute ein Logistik-Unternehmen mit 2.000 Mitarbeitenden. Tendenz steigend. Seitdem wir WhatsApp als Bewerbungskanal anbieten, sind wir im Recruiting viel erfolgreicher. Über den Messenger bewerben sich Talente am liebsten, weil alles so unkompliziert geht. Die Anzahl der Bewerbungen hat sich schon nach kurzer Zeit vervielfacht.“
Claudia Wahler, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting

Hoher Mitarbeiterbedarf erfordert schnelle und einfache Bewerbungsmöglichkeiten

Die Schäflein AG befindet sich auf Wachstumskurs und sucht daher ständig neue Mitarbeiter. Hoher Bedarf besteht besonders bei Logistikmitarbeitern und Staplerfahrern. Gerade diese Fachkräfte erwarten schnelle und einfache Bewerbungsprozesse.

Langwierige Bewerbungsverfahren, altmodische Anforderungen an Anschreiben und aufwändige Assessment Center machen es Jobsuchenden unnötig schwer und schrecken viele ab.

Die Schäflein AG suchte daher nach einer Lösung, mit der sich die Zielgruppe so einfach und natürlich wie möglich bewerben konnte. Fündig wurde der Logistikkonzern im Marketplace von softgarden und dessen Partnerunternehmen PitchYou. Stichwort: Bewerbung per WhatsApp-Chatbot.

Bewerben per WhatsApp mit softgarden-Partner PitchYou

WhatsApp ist allgegenwärtig: Über 80% aller Deutschen haben die Messenger-App auf ihrem Handy installiert. Da liegt es nahe, diesen Kommunikationskanal auch für das eigene Recruiting zu nutzen.

Die Logistiker von der Schäflein AG haben sich dazu entschieden – und so gerade bei jungen Talenten einen Volltreffer gelandet.

Bewerber können nun über den Messenger automatisierte Interviews durchführen. Jede Frage bezieht sich speziell auf die ausgeschriebene Rolle.

Ein Beispiel ist die Frage: „Besitzen Sie einen Staplerführerschein?“ Der Bewerber braucht nur mit „Ja“ oder „Nein“ antworten. Die Informationen werden direkt in das Bewerbermanagementsystem von softgarden aufgenommen.

Die Jobsuchenden müssen keinerlei Barrieren mehr überwinden und können sich so schnell und unkompliziert wie nie bewerben. Die zeitgemäße Lösung machte in Bewerberkreisen schnell die Runde und spricht auch viele Quereinsteiger an.

Einfacher WhatsApp-Bewerbungsprozess erhöht die Bewerber-Conversion

Komplexe Bewerbungsprozesse sind bei der Schäflein AG Vergangenheit. Alles geht minutenschnell und einfach über WhatsApp. Die Bewerbenden sind begeistert von der modernen Lösung und der Logistikexperte erhält nun deutlich mehr und passendere Bewerbungen.

Hohe Bewerberakzeptanz:
Der WhatsApp-Chatbot fragt nur relevante Informationen ab und verhindert unnötige Zwischenschritte.
Eingebautes Empfehlungsmarketing: Bewerber können anderen Talenten Stellenangebote weiterempfehlen.
Kosteneffizienz: Schnelle Bewerbungseingänge über WhatsApp sorgen für schnelle Stellenbesetzungen und sparen Kosten.
Mehrsprachigkeit: Eine Bewerbung ist dank integriertem Übersetzer in allen Sprachen möglich. Am meisten nachgefragt: Deutsch, Englisch, Arabisch.
Schnelle Time-to-Hire: Schnelle (Vor-)Auswahl dank über WhatsApp vorqualifizierter Bewerber und vergleichbarer Antworten der Bewerber.