Schneller Top-Kandidaten einstellen dank Mitarbeiterempfehlungen

Damovo ist ein erfolgreiches IT-Beratungsunternehmen, dessen Recruiting trotz hoher Mitarbeiterzufriedenheit immer schleppender verlief. Mit dem softgarden Empfehlungsmanager konnte das Unternehmen seine attraktive Unternehmenskultur endlich glaubhaft und überzeugend kommunizieren und so zahlreiche passende IT-Experten über Mitarbeiterempfehlungen gewinnen.

Über Damovo Deutschland GmbH & Co. KG

Damovo ist ein IT-Beratungsunternehmen mit Präsenzen in Europa, Amerika und der Asien-Pazifik-Region. Das Unternehmen verfügt über 50 Jahre Erfahrung und arbeitet mit Großunternehmen auf der ganzen Welt zusammen. Damovos Kernkompetenzen sind vollständig integrierte Technologielösungen, die Unternehmen und Endkunden kontinuierlich voranbringen.

Rahmenbedingungen

Branche: IT & Telekommunikation

Größe: 650 Mitarbeiter

Kunde seit: 2020

Gesuchte Jobprofile: Sales Manager, Positionen im technischen und administrativen Bereich

Lösungen im Einsatz

Mitarbeiterempfehlungen

„Wer bei Damovo arbeitet, verbessert die Art, wie Menschen zusammenarbeiten. Wir begleiten Unternehmen bei der Digitalisierung. Die Nachfrage ist hoch und wir wachsen stetig. Seit wir Mitarbeiterempfehlungen in unser Recruiting integriert haben, überzeugen wir Jobsuchende viel authentischer von unserem einzigartigen Betriebsklima und erreichen auch passive Talente. Fast jede dritte Bewerbung über unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein Match.“
Luisa Nengel, Specialist Talent Acquisition bei Damovo

Begehrte Talente authentisch ansprechen und überzeugen

Damovo agiert auf dem Markt für IT-Experten, einem der schwierigsten Arbeitsmärkte überhaupt. In der Vergangenheit gestaltete sich die Suche nach geeigneten Talenten für das Unternehmen immer schwerer – und das trotz einer sehr attraktiven Unternehmenskultur und hoher Mitarbeiterzufriedenheit.

Die IT-Beratung gewährt seinen Mitarbeitern von Anfang an zahlreiche Benefits, so zum Beispiel ein attraktives Gehalt, einen sicheren Arbeitsplatz, Work-Life-Balance-Angebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Aufstiegsmöglichkeiten.

Das Unternehmen wollte Talenten die außergewöhnlich hohe Zufriedenheit und Motivation seiner Mitarbeiter demonstrieren und suchte hierfür eine digitale und messbare Lösung.

Mitarbeiter rekrutieren Mitarbeiter: Der Empfehlungsmanager von softgarden

Seit Juli 2020 nutzt Damovo den Empfehlungsmanager von softgarden und hat es geschafft, seine Mitarbeiter als aktive Markenbotschafter für das eigene Recruiting zu mobilisieren.

Schon kurze Zeit nach der Einführung des Empfehlungsmanagers wurden die ersten Resultate sichtbar. Laut Damovo kommt fast jede dritte Neueinstellung über Mitarbeiterempfehlungen zustande. Kein Wunder, denn eine glaubwürdigere Kandidatenansprache als Empfehlungen ist kaum denkbar.

Das Empfehlungsprogramm ist zudem äußerst einfach: Über den Empfehlungsmanager informiert Damovo seine Mitarbeiter automatisch über neue Stellenausschreibungen. Arbeitnehmer teilen diese dann gezielt in ihrem persönlichen Umfeld oder in sozialen und beruflichen Netzwerken und werben so für ihr Unternehmen als attraktivem Arbeitgeber.

Damovo ist begeistert von der Top-Trefferquote, die das Unternehmen mit dem softgarden Empfehlungsmanager erzielt. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter ist die wohl einfachste und effizienteste Art des Recruitings.

IT Recruiting: Top-Trefferquote durch Mitarbeiterempfehlungen

Mit dem softgarden Empfehlungsmanager verwandelt Damovo seine größte Stärke in ein wirksames Recruiting-Tool. Seine zufriedenen Mitarbeiter überzeugen geeignete IT-Spezialisten auf authentische und glaubhafte Art und Weise. So gewinnt das Unternehmen trotz großer Konkurrenz das Vertrauen von Toptalenten.

Hohe Bewerbungsqualität, hoher Cultural Fit: Mitarbeiter machen Personen auf Jobs aufmerksam, die sie kennen, die die richtige Qualifikation mitbringen und die zum Unternehmen passen. Sie übernehmen damit einen Teil der Vorselektion.
Time-to-Hire reduzieren: Durch die Empfehlungen steigt die Qualität der Bewerber, was die Time-to-Hire messbar reduziert.
Wenig Aufwand dank Automatisierung: Arbeitnehmer werden automatisch darüber informiert, dass ihr Arbeitgeber einen Job ausgeschrieben hat. Das reduziert den Aufwand für den Recruiter.
Höhere Reichweite: Mitarbeiter empfehlen Stellen auch an Talente weiter, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. So kommen Unternehmen mit Personen in Kontakt, die sie über klassische Stellenausschreibungen auf Jobportalen nicht erreichen würden.