45 % der Hires haben sich über die Karriereseite beworben

Die ständige Nachfrage nach neuen Mitarbeitern sorgte dafür, dass die Personalabteilung Dutzende oder sogar Hunderte offener Einstellungsverfahren pro Monat koordinieren musste. Gleichzeitig stellt die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt eine Herausforderung dar: Der Zugang zu Top-Talenten ist begrenzt, die Erwartungen der Bewerber an die Einfachheit der Prozesse wachsen und sie sind ungeduldig. All dies veranlasste das Unternehmen dazu, nach Lösungen zu suchen, um die passenden Kandidaten zu finden.

Zusammenarbeit mit softgarden

„Vor unserer Zusammenarbeit mit softgarden verwendeten wir einige Zeit lang andere Lösungen für das Recruiting, die jedoch unsere Erwartungen nicht erfüllten. Diese waren vor allem nicht in der Lage, uns einen Zustrom von hochqualitativen Bewerbungen zu liefern. Wir arbeiten nun seit 14 Monaten mit softgarden zusammen und haben eine drastische Verbesserung sowohl bei der Qualität als auch bei der Quantität der eingegangenen Lebensläufe festgestellt. In der Tat sprechen die Zahlen für sich – in den letzten 6 Monaten haben wir 10.500 Bewerbungen erhalten, auf deren Grundlage wir 4.500 Vorstellungsgespräche arrangiert und schließlich über 800 Mitarbeiter eingestellt haben. Dies ergibt eine Hiring Rate von 18 Prozent. Und was für uns sehr wichtig ist: 45 Prozent der Leute, die wir einstellen, haben sich über unsere eigene Karriereseite beworben“, sagt Stephen Laverick, Director of Team Experience bei Testronic.

„Die Zusammenarbeit mit softgarden ist großartig! Alle Personen, mit denen wir Kontakt haben, sind sehr hilfsbereit und offen für unsere Bedürfnisse. Die von uns vorgebrachten Ideen werden bei der weiteren Produktentwicklung berücksichtigt, sodass wir jederzeit das Gefühl haben, dass unser Feedback wichtig ist. Und gleichzeitig können wir sehen, wie sich das Lösungsangebot von softgarden weiterentwickelt, um den wachsenden Erwartungen der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden.“

Stephen Laverick, Director of Team Experience bei Testronic

Perspektiven der Personalvermittler und Bewerber

Testronic stellt Kandidaten mit unterschiedlichen Fachkompetenzen und auf verschiedenen Stellenebenen ein. Daher sind die Einstellungsverfahren sehr individuell und auf die Bedürfnisse bestimmter Zielgruppen zugeschnitten. Das Multiposting von Stellenangeboten, das softgarden sowohl auf kostenlosen Portalen als auch auf mehr als 300 kostenpflichtigen internationalen Premium-Jobportalen anbietet, hilft dem Unternehmen, Jobs effizient auf verschiedenen Kanälen zu veröffentlichen.

Die Effektivität der verschiedenen Kanäle kann laufend überwacht werden, ebenso wie andere KPIs und Maßnahmen im Recruiting. So kann das Unternehmen seine Bewerbungsaktivitäten laufend optimieren. Die Erstellung von übersichtlichen Berichten ist mit einem einzigen Klick möglich. Dies vereinfacht die Arbeit der Recruiter erheblich und verbessert ihre Leistung.

„Wir behalten die KPIs im Recruiting genau im Auge – sie sind für jedes Unternehmen und für uns sehr wichtig, um auf dem Laufenden zu bleiben, wie wir als Team abschneiden. Wir präsentieren sie auch auf unserer Karriereseite.“

Stephen Laverick, Director of Team Experience bei Testronic

Um die Conversion Rate zu erhöhen, setzt Testronic auch auf unter – schiedliche Bewerbungsmöglichkeiten, sodass interessierte Kandidaten die Möglichkeit haben, sich über LinkedIn, Facebook oder Whatsapp zu bewerben. Eine Option für Videoanwendungen ist ebenfalls verfügbar. „Wir machen es den Bewerbern leicht, sich zu bewerben. Wir wissen, dass sie genau das erwarten. Unabhängig vom Eingangskanal gehen alle Bewerbungsunterlagen direkt in unser Bewerbermannagement-System zur weiteren Bearbeitung“, sagt Stephen Laverick.

Einsatz der Talent Acquisition Suite

„Meiner Meinung nach bleibt heutzutage der auf der Strecke, der sich nicht weiterentwickelt. Im Kampf um die besten Bewerber zählen diejenigen, die fortlaufend die sich ändernden Trends verfolgen und in der Lage sind, auf aktuelle Veränderungen zu reagieren. Ich stimme dem Ansatz zu, dass der Bewerber von heute wie ein Uber- oder Booking. com-Nutzer ist – er möchte schnell alle Informationen erhalten, die er für eine Kaufentscheidung benötigt. Und wir bieten ihm mit der Talent Acquisition Suite von softgarden genau das an.“

Stephen Laverick, Director of Team Experience bei Testronic

Karriereseite

Testronic nutzt das Angebot von softgarden in vollem Umfang – nämlich die Talent Acquisition Suite, die dabei hilft, Spitzenkandidaten zu gewinnen und sie zu überzeugen, sich zu bewerben. Teil der Suite ist auch das Bewerbermanagement-System, das schnelle administrative Vorgänge und die Beschleunigung der Einstellungen ermöglicht. Die aktuelle Karriereseite des Unternehmens, die auf dem Feature Karriereseite Pro basiert, ist vollständig mobil und SEO-optimiert. Die Personalabteilungabteilung hat die volle Kontrolle darüber und kann die dort veröffentlichten Inhalte leicht selbständig hinzufügen und aktualisieren.

Arbeitgeberbewertungen

Durch die Integration von Arbeitgeberbewertungen mithilfe der Feedback Solution wird das Google-Ranking positiv beeinflusst. Mit dieser Lösung holt Testronic aktiv Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern ein und veröffentlicht sie auf Knopfdruck. Bewerber, die auf die Karriereseite von Testronic gelangen, haben Zugang zu allen echten und überprüften Bewertungen des Unternehmens, sodass sie sofort die Meinungen der Mitarbeiterund früherer Bewerber sehen können.

„Deshalb habe ich nicht einen Moment gezögert, die Bewertungen auf unserer Karriereseite zu veröffentlichen. Deshalb haben wir auch wichtige Recruitingkennzahlen aufgenommen, damit alle Jobinteressenten eine realistische Vorstellung von der möglichen Antwortzeit auf eine Bewerbung oder der Timeto-Hire haben“, sagt Stephen Laverick über die Schlüsselelemente der Karriereseite, die die Conversion Rate erhöhen.

Fazit

Mit diesem Ansatz dient sie als wichtige Anlaufstelle für die Gewinnung von Kandidaten. Dies hat dazu geführt, dass ein sehr hoher Anteil von 45 Prozent der neuen Mitarbeiter über die Karriereseite zum Unternehmen gekommen ist. Erwähnenswert ist auch der überdurchschnittlich gute Bewertungs-Score, welchen Testronic erzielt – er liegt bei 4,59/5, was laut der Candidate Experience 2020-Umfrage selbst die kritischsten Kandidaten überzeugt.