Mit softgarden zum besten Recruiter der Branche

Die Thüga AG hat frühzeitig erkannt, dass ein optimiertes Bewerbermanagement allein. keinen großen Einfluss auf die Anzahl und Qualität von Bewerbungen hat. Erst eine herausragende Arbeitgeber-Reputation schafft Vertrauen und sichert Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im War for Talents.

-60 %

Time to Hire

4,4/5

Arbeitgeberbewertung

Vakazen pro Jahr

Über Thüga AG

Die Thüga AG ist eine Beteiligungs- und Fachberatungsgesellschaft und das größte kooperative Netzwerk kommunaler Energie- und Wasserdienstleister in Deutschland. Sie vereint und berät rund 100 Stadtwerke, sichert deren Wettbewerbsfähigkeit und treibt die Energiewende voran. Die Thüga beschäftigt mehr als 200 Mitarbeiter und muss pro Jahr etwa 60 Vakanzen füllen.

Rahmenbedingungen

Branche: Energie, Wasser & Entsorgung

Größe: 200 Mitarbeiter

Kunde seit: 2014

Gesuchte Jobprofile: Akademiker mit Technik- und Wirtschaftshintergrund, Werkstudierende und Praktikanten

Lösungen im Einsatz

„softgarden bot damals wie heute im Hinblick auf die Candidate Experience die besten Use Cases.“
Pascal Aschoff, Recruiting bei der Thüga AG

Mehr Energie für das Recruiting im Energiesektor

Die Thüga AG konkurriert bei den Professionals mit den sogenannten Big Four, den vier größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften. Der Wettbewerb um die größten Talente ist entsprechend hart.

Die Energiebranche vermittelt zwar Sicherheit, gilt aber mitunter auch als „unsexy“. Hinzu kommt, dass die Branche vermutlich auch weiterhin ein Arbeitnehmermarkt bleiben wird, auf dem sich das Unternehmen bei den Kandidaten bewerben muss.

Die Bedeutung von aktiver Ansprache, Remote Recruiting und echter Transparenz steigt immer weiter. Potenzielle Mitarbeiter wollen schnell und unkompliziert herausfinden, ob ein Unternehmen für Sie in Frage kommt und schätzen ehrliche, direkte Kommunikation.

Mit softgarden zum besten Recruiter der Branche

Vor diesem Hintergrund hat das Unternehmen 2016 softgarden eingeführt.

Den Ausschlag für die Wahl gab vor allem die Bewerberfreundlichkeit des Systems. Neben des Bewerbermanagementsystems (ATS) nutzt das Energie-Unternehmen vor allem die Feedback Solution von softgarden.

Durch dieses Tool konnte die Thüga ihren Bewerbungsprozess in den vergangenen Jahren immer weiter optimieren. So steigerte das Unternehmen die Zahl der Bewertungen und auch den Bewertungsdurchschnitt auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu von 3,4 auf heute 4,4 von 5 möglichen Punkten.

Das rundum verbesserte Recruiting und die verbesserte Online-Reputation wurden belohnt:

Die Thüga wurde für ihre gute Performance 2019/2020 von BEST RECRUITERS in der Energiewirtschaft als Branchensieger ausgezeichnet.

BEST RECRUITERS untersucht regelmäßig die Recruiting-Qualität der jeweils 400 Top-Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Initiatoren der Studie analysieren jährlich die Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, Umgang mit Bewerbern sowie Feedback-Verhalten der Unternehmen.

Gute Perspektiven im War for Talents – dank herausragender Online-Reputation

Die Thüga AG konnte ihr Recruiting mit softgarden erfolgreich optimieren. Mit schnelleren Bewerbungsprozessen und einer herausragenden Reputation ist das Unternehmen für den nach wie vor harten Wettbewerb um die besten Kandidaten gut gewappnet.

Unkomplizierter Bewerbungsprozess: Die One-Click-Bewerbung und die Möglichkeit zur Integration der Lebenslaufdaten aus dem Xing- oder LinkedIn-Profil erleichtern die Bewerbung.
Bessere Time-to-Hire: Dank softgarden konnte die Thüga AG die Time-to-Hire in den vergangenen Jahren mehr als halbieren, von früher 50 Tagen auf aktuell etwa drei Wochen.
Optimale Stellenanzeigen: Gemeinsam mit softgarden optimierte das Energieunternehmen seine Stellenanzeigen. Und wurde dafür von BEST RECRUITERS besonders gelobt.
Besserer Bewerbungsprozess dank Bewerber-Feedback: Durch die Feedback Solution konnten Schwachstellen im Bewerbungsprozess (mangelnde Transparenz in der Kommunikation) erkannt und behoben werden.