LLOYD Germany 1888

Gute Bewerbungsprozesse sichtbar machen

Mit den Lösungen der softgarden Talent Acquisition Suite hat der Premiumschuhhersteller und -händler LLOYD Arbeitgeber-Reputation und Image innerhalb kürzester Zeit messbar verbessert.

66 %

schnellere Besetzung

4,3/5

Arbeitgeber-Score

300

Personalbewegungen pro Jahr

Über Lloyd Shoes

LLOYD Shoes ist Hersteller von Herren- und Damenschuhen sowie Lederjacken und Accessoires. Seit seiner Gründung 1888 perfektioniert LLOYD die Herstellung besonderer Schuhe in Qualität, Tragekomfort und Design. Die Produkte des Unternehmens werden in mehr als 60 Länder exportiert und sind an über 3.700 Verkaufspunkten erhältlich.

Rahmenbedingungen

Branche: Handel
Größe: 1600 Mitarbeiter
Kunde seit: 2017
Gesuchte Jobprofile: Mitarbeiter für Verkauf und Service

Mit den Lösungen der softgarden Talent Acquisition Suite hat der Premiumschuhhersteller und -händler LLOYD Arbeitgeber-Reputation und Image innerhalb kürzester Zeit messbar verbessert.

„Wir haben es ja zu Anfang nicht so richtig geglaubt, aber nach zwei Tagen war die eigentliche Implementierung abgeschlossen und das System einsatzbereit. In kürzester Zeit konnten wir die Filialleiter in die Reviewer-Rolle holen. Und die haben sogar Spaß daran. Dass wird auch vorher schon viel Wert auf gute Bewerberkommunikation gelegt haben, war uns klar. Aber solche Rückmeldungen sind für uns ein ganz tolles Feedback für unsere Arbeit. Wir konnten unseren kununu Score seit Einführung des Feedbacktools von 3,7 auf 4,1 steigern. Unser sehr guter Bewerbungsprozess wird nun für alle sichtbar.“

Gordon Behrens, Leiter Personal LLOYD

In die Puschen kommen: LLOYDs Recruiting musste schneller und sichtbarer werden

Der Premiumschuhhersteller LLOYD befindet sich auf Wachstumskurs und sucht permanent neue Mitarbeiter für den deutschen Markt.

LLOYDs bisher genutzte Recruiting-Lösung war an seine Grenzen gekommen. Es konnte den gestiegenen Anforderungen auf einem kandidatenorientierten Markt nicht mehr gerecht werden.

Das Unternehmen sucht vor allem erfahrene Verkaufskräfte und Service-Mitarbeiter. Der allgemeine Fachkräftemangel, der demografische Wandel und die hohe Fluktuation im Handel machend die Suche zu einer großen Herausforderung.

Vor diesem Hintergrund muss LLOYD leicht als attraktiver Arbeitgeber erkennbar sein und potenzielle Mitarbeiter mit schnellen und einfachen Prozessen überzeugen.

Da wird ein Schuh draus: 66% schnellere Stellenbesetzung mit softgarden

Vor diesem Hintergrund hat LLOYD 2017 die Recruiting-Lösung von softgarden eingeführt.

LLOYD hatte sich vor der Entscheidung für softgarden zehn Recruiting-Lösungen angesehen. Drei schafften es in die nähere Auswahl und wurden vor dem Hintergrund anhand eines umfassenden Kriterienkatalogs bewertet.

Den Ausschlag für softgarden gaben vor allem die einfache Bedienbarkeit und die hohe Prozessorientierung. LLOYD integriert viele Führungskräfte in den Prozess, die eine Schlüsselrolle im Recruiting spielen. Sowohl der hohe Komfort bei der One-Click-Bewerbung als auch die einfache Bedienbarkeit für die am Recruiting-Prozess Beteiligten, haben den Schuhhändler überzeugt.

Mit der Implementierung der neuen Software ging LLOYD zugleich im Recruiting den Schritt in die Cloud. Die Einrichtung war bereits nach wenigen Tagen abgeschlossen.

Die Einbeziehung der Filialleiter hat sich deutlich verbessert. Der Kommunikationsaufwand im Entscheidungsprozess ist bei LLOYD dadurch viel geringer geworden. Das Unternehmen spart insgesamt Zeit und Ressourcen.

Mit softgarden braucht LLOYD nur noch ein Drittel der Zeit, um eine offene Position zu besetzen. Das ist ein unschätzbarer Vorteil in einem Markt, der sich immer stärker auf die Kandidaten ausrichten muss.

LLOYD spart Zeit und Kosten und verbessert sein Image messbar

Durch die Einführung von softgarden überzeugt LLOYD seine Kandidaten mit einer modernen, schnellen und transparenten Recruiting-Lösung. Der Schuhspezialist besetzt offene Stellen nun deutlich schneller und spart dabei auch noch Zeit und Kosten.

  • Aufwand reduzieren: Durch das integrierte Multiposting schaltet LLOYD aus dem System heraus auf vielen verschiedenen Stellenmärkten.
  • Feedback Solution: LLOYD sammelt standardisiert Bewertungen von Bewerbern und Mitarbeitern und präsentiert diese auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.
  • Verbessertes Image: Die Feedback Solution von softgarden sorgt für mehr Transparenz. LLOYDYs sehr guter Prozess ist nun wesentlich sichtbarer und der Score konnte von 3,7 auf 4,1 verbessert werden.

Jetzt herunterladen: Case Study “Gute Bewerbungsprozesse sichtbar machen”

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