Time-to-Hire: Eine Woche schneller dank Videos 

Der Mobilitätsanbieter MOIA hat im August 2021 Recruitinglösungen von Cammio über softgarden integriert. Als damaliger Newcomer hatte MOIA einen hoher Personalbedarf. Mit softgarden und der integrierten Videobewerbung von Cammio konnte das Unternehmen seine Time-to-Hire um eine Woche verkürzen und sich so auf dem stark umkämpften Arbeitsmarkt behaupten.

„Wir dürfen angesichts des Wettbewerbsumfelds keinen Menschen im Verfahren verlieren – eine kurze Time-to-Hire ist daher sehr wichtig für uns. Mit softgarden verlieren wir wesentlich weniger Bewerber im Auswahlverfahren und sind deutlich schneller. Die Time-to-Hire hat sich bei den Fahrern um durchschnittlich eine Woche und damit um 14 % verkürzt. Mit der Bewerbermanagementlösung von softgarden haben wir sehr positive Erfahrungen gemacht.“

Jan Marten Glienke, MOIA Recruiting

Time-to-Hire: Bei Mobility zählt das Tempo.

Als neuer Player auf dem Markt musste MOIA innerhalb kürzester Zeit eine große Zahl an Mitarbeitern für sich gewinnen. Diese Aufgabe allein war schon eine große Herausforderung, doch erschwerend kam hinzu, dass der Arbeitsmarkt in der Mobilitätsbranche stark umkämpft war und noch immer ist.

MOIA muss sich bei seiner Mitarbeitersuche nicht nur gegen andere Mobilitätsanbieter durchsetzen, sondern auch mit Logistikunternehmen und Lieferdiensten konkurrieren.

Trotz dieser Ausgangslage darf das Unternehmen seine hohen Qualitätsansprüche zu keinem Zeitpunkt senken, da es in der Personenbeförderung aktiv ist und maximale Sicherheit gewährleisten muss.

MOIA brauchte eine Recruiting-Lösung, die extrem schnelle Einstellungen ermöglicht.

Passende Bewerber pünktlich abholen.

Durch die Kombination aus softgarden Talent Acquisition Suite und Cammio Video-Recruiting konnte MOIA seine Time-to-Hire um eine komplette Woche reduzieren und so die Grundlage für seine ambitionierten Pläne legen. Bewerber können sich dank Video-Recruiting nun bewerben, wann sie wollen. Diese Flexibilität ist für MOIA auf dem angespannten Arbeitsmarkt ein großer Wettbewerbsvorteil.

Zudem ermöglichen die Videos dank standardisierter Fragen eine viel bessere Vergleichbarkeit der Kandidaten.

• Nahtlose Integration in softgarden: Das Video-Recruiting von Cammio ist vollständig in softgarden integriert und ermöglicht den unkomplizierten Austausch Ihrer Fachbereiche.
• Schnell implementieren: Die Implementierung der Cammio-Lösung in softgarden dauert nur wenige Wochen. Dabei entstehen keinerlei Prozessnachteile.
• Flexibel anwenden: Sie können das Video-Recruiting in verschiedenen Szenarien einsetzen. Beispiele sind zeitversetzte Videos als Vorstufe für Präsenzverfahren, als Ersatz für das Präsenzinterview oder auch als Video-Pitch für Führungspositionen.