Bundesverband Deutsche Startups e.V.

180 Bewerbungen in den ersten 4 Monaten 

Der Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat seine starke Wachstumsphase mit der Recruiting-Lösung von softgarden erfolgreich gemeistert. Der Verband konnte seine Prozesse vereinfachen und die Zahl der Bewerbungen um das 36-fache steigern.

Eine Gruppe glücklicher multinationaler Geschäftsleute zeigen "Daumen hoch" und lächeln in die Kamera

Über Bundesverband Deutsche Startups

Der Bundesverband Deutsche Startups e.V. versteht sich als Repräsentant und Stimme der Startups in Deutschland. Im Verband sind über 700 Startups, über 30 studentische Gründungsinitiativen, Investoren und Inkubatoren sowie viele Unternehmen der etablierten Wirtschaft vertreten. Die 800 Mitglieder tauschen sich in Regionalgruppen, inhaltlichen Fachgruppen und auf Veranstaltungen aus.

Rahmenbedingungen

Größe: 20 Mitarbeiter
Kunde seit: 2020
Gesuchte Jobprofile: Mitarbeiter für die Verwaltung, Projektleiter für internationale Kooperationen

Der Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat seine starke Wachstumsphase mit der Recruiting-Lösung von softgarden erfolgreich gemeistert. Der Verband konnte seine Prozesse vereinfachen und die Zahl der Bewerbungen um das 36-fache steigern.

„In den vier Monaten nach der Einführung haben wir 180 Bewerbungen bekommen. Im Vergleichsraum des Vorjahres waren es ganze fünf. Damit konnten wir innerhalb kurzer Zeit unsere neuen Positionen mit Top Kandidaten besetzen.“

Sascha Schubert, Stellv. Geschäftsführer

Großer Personalbedarf durch schnelles Wachstum

Im Zuge der wachsenden gesamtwirtschaftlichen Bedeutung der Startups in Deutschland ist auch der Verband im zurückliegenden Jahr stark gewachsen. Während vor einem Jahr noch 13 Mitarbeiter für den Verband tätig waren, sind es mittlerweile 20 – und das Wachstum hält weiter an.

Als Arbeitgeber sucht der Verband vor allem Mitarbeiter für die Verwaltung.

Vor der Einführung von softgarden hatte der Startup-Verband lediglich Stellenanzeigen auf der eigenen Website geschaltet und diese über Facebook geteilt. Dieses Vorgehen reichte nicht mehr aus, um die immer neuen Vakanzen zu besetzen. Zudem brachte das bislang genutzte „händische“ Verfahren mit Mailprogramm und Excellisten einen hohen Verwaltungsaufwand sowie die Gefahr von Lücken im Prozess

Durch den immer weiter steigenden Personalbedarf benötigte der Verband eine deutlich höhere Zahl an Bewerbungen.

Eine professionelle Recruiting-Lösung musste her.

Die Talent Acquisition Suite von softgarden

Der Verband schaute sich ab Sommer 2017 mehrere Anbieter an.

Den Ausschlag für softgarden gab die gute Betreuung sowie die leichte und intuitive Bedienbarkeit. Die Mitarbeiter konnten softgarden ohne große Schulung verstehen und bestmöglich einsetzen.

Weitere Gründe für softgarden waren die integrierte Multipostingfunktion, die Feedback Solution zur Integration von Bewerberfeedback und auch die mobile Recruiting App.

Ende 2017 hat der Bundesverband Deutsche Startups e.V. die Bewerbermanagement Software softgarden eingeführt.

In den vier Monaten nach der Einführung erhielt der Verband 180 Bewerbungen – 36x so viel wie im Vergleichszeitraum des Vorjahres!

Mit softgarden konnten die Mitarbeiter beim Verband effizient kollaborieren und sieben Stellen besetzen – ohne Anzeigenkosten und mit deutlich geringerem Aufwand.

Durch das Multiposting-Feature erhält der Bundesverband Deutsche Startups deutlich mehr Bewerbungen als vor der Einführung der Software. Teure Stellenanzeigen sind nicht mehr nötig.

Mehr Bewerbungen, bessere Abstimmung und einfachere Prozesse

Der Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat sein schnelles Wachstum mit softgarden bewältigt. Mit der Recruiting-Lösung erhielt der Verband 180 Bewerbungen in nur vier Monaten und konnte seinen Vakanzen mit Top-Talenten besetzen.

  • Multiposting: Dank Multiposting platziert der Verband seine Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf allen relevanten Jobportalen. Das spart Zeit und Aufwand und bringt jede Menge Bewerbungen.
  • Mobiles Recruiting: Die softgarden Recruiting App erlaubt schnellere und flexiblere Rückmeldungen und vereinfacht die interne Abstimmung.
  • Intuitive Nutzung: Die softgarden Recruiting-Lösung ist innerhalb weniger Stunden implementiert und erfordert nur eine kurze Einführung.

Jetzt herunterladen: Case Study “Einführung einer Recruitingsoftwre beim Bundesverband Deutsche Startups e.V.”

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