Top-Bewerbungen in der Hotellerie – mit der Talent Acquisition Suite
Wie fast überall, so fehlen auch in der Hotellerie geeignete Mitarbeitende und Fachkräfte. Hinzu kommt, dass sich gerade während der Corona-Pandemie viele Mitarbeitende beruflich neu orientiert haben. Wer in diesem Umfeld potenzielle Mitarbeitende begeistern will, muss schnell sein und seine Recruiting-Prozesse digitalisieren.
1045
Bewerbungen
249
Interviews
46
eingestelle, neue Mitarbeiter
80 %
automatisierter Hiring Prozess
Über B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG
Die B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ist eine erfolgreiche Hotelbetreiber-Gesellschaft, die 2004 gegründet wurde. Unter der Marke Best Western betreibt sie in Deutschland derzeit 11 Hotels mit insgesamt 1.473 Zimmern. Geführt werden alle Hotels im Management von der Schwestergesellschaft, der unitels consulting GmbH, mit Sitz in Eschborn.
Rahmenbedingungen
Lösungen im Einsatz
- Bewerbermanagement
- Karriereseite
- Arbeitgeberbewertungen
- Multiposting
„Wichtig sind uns Mitarbeitende, die Freude und Spaß im Umgang mit Menschen haben. Mitarbeitende, die bereit sind, sich persönlich für unsere Gäste und unser Team einzusetzen. Die Begeisterung für moderne Technik sowie digitalisierte Arbeitsmittel und eine Ausbildung bzw. Erfahrung in der Hotellerie tragen auch zur Bestimmung unserer Zielgruppe im Recruiting bei.“
Ileana-Eva Turcu, Assistentin HR bei der unitels Consulting GmbH
Herausforderung: Die richtigen Hotellerie-Mitarbeitenden erreichen und begeistern, mit dem passenden Recruiting-Prozess
Wie fast überall, so fehlen auch in der Hotellerie Fachkräfte und das passende Personal. Hinzu kommt, dass sich gerade während der Corona-Pandemie viele Mitarbeitende beruflich neu orientiert haben. Wer in diesem Umfeld potenzielle Mitarbeitende begeistern will, muss schnell sein und seine Recruiting-Prozesse digitalisieren.
Die B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ist eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeitenden viele Freiräume und Möglichkeiten bietet. Trotzdem steht das Unternehmen vor einer großen Herausforderung: Es muss zahlreiche Mitarbeitende für mehrere Hotels finden und überzeugen – und das in einer schwierigen Marktlage.
Nur wer sich bestmöglich auf die Bedürfnisse der Bewerbenden einstellt, wird diese vom eigenen Unternehmen überzeugen können. Entscheidende Faktoren dabei sind Schnelligkeit, Transparenz, gute Kommunikation und ein digitalisierter Recruiting-Prozess.
Die B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG hat dies erkannt. Das Unternehmen wünscht sich eine schnelle und einfache Korrespondenz mit den sich bewerbenden Personen und eine einheitliche Lösung für den Recruiting-Prozess.
Lösung: Talente in Bewerber verwandeln – mit der Talent Acquisition Suite von softgarden
Die B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG wechselte von vielen Einzellösungen auf die Talent Acquisition Suite und damit auf ein einheitliches System, bestehend aus Bewerbermanagement, Karriereseite, Feedback Solution und Multiposting. Durch diesen Wechsel vereinfacht das Unternehmen seine Prozesse, spart wertvolle Zeit ein und erhöht die Transparenz seines Recruiting-Prozesses.
Die Multiposting-Möglichkeit im System ermöglicht eine breite Kandidatenansprache auf diversen Jobbörsen. Auf der an das Unternehmen angepassten Karriereseite erhalten Bewerbende sofort fundierte Einblicke und einen weiteren Bewerbungskanal.
Mitarbeitende aus unterschiedlichen Hotels können schnell und unkompliziert in Prozesse eingebunden werden. Diverse Vorlagen erleichtern die Arbeit und auch die Bewerberkommunikation hat sich massiv verbessert. Die B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG kann ihre Bewerbungen nun schneller und ohne zusätzlichen Aufwand bearbeiten.
Großartiger Nebeneffekt: Durch die Feedback Solution erhält das Unternehmen mehr positive Rückmeldung von Bewerbenden. softgarden befragt Bewerbende noch während des Prozesses. Die Ergebnisse werden anschließend auf der individuellen Karriereseite der B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG veröffentlicht. Sie steigern die Transparenz und schaffen zusätzliches Vertrauen.
Fazit: Schnell, einfach, transparent – Digitales Recruiting überzeugt Top-Kandidaten in der Hotellerie-Branche
Aus umständlich wird verständlich: Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden hat die B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ihren Recruiting-Prozess digitalisiert, vereinfacht und zukunftssicher ausgerichtet:
- Einfacheres Bewerbermanagement: Stellen via Multiposting schalten, Kandidaten zentral verwalten und Aufgaben unternehmensintern einfach verteilen – für eine schnelle und transparente Bewerberkommunikation.
- Mehr und bessere Bewertungen: Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, nach ihrem Feedback fragen und dieses positive Feedback für andere sichtbar machen.
- Überzeugende Karriereseite: Bewerbende richtig abholen mit einer individuell gestalteten Karriereseite und optimalen Bewerbungsmöglichkeiten.
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