Archive: Referenzen
-
Pond Security: Mit Sicherheit besser recruiten
Die Sicherheitsbranche ist ein stark reguliertes Umfeld mit hoher Personalfluktuation und komplexen Anforderungen an das Recruiting. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, benötigte Pond Security ein zuverlässiges, effizientes Tool zur Bewerbergewinnung. Mit softgarden konnte das Unternehmen seinen Bewerbungsprozess erfolgreich digitalisieren, automatisieren und messbar optimieren – ein enormer Vorteil bei über 1 000 Stellenbesetzungen pro Jahr.…
-
In kürzester Zeit von Null auf Hundert – Recruiting in der Pflegebranche
Manchmal muss es schnell gehen: Wie die gemeinnützige Agaplesion Bethanien Diakonie mit softgarden in kurzer Zeit 100 Mitarbeiter für eine neue Pflegeeinrichtung gewinnen konnte.
-
Schnelleres Recruiting im Großhandel? Eine große Sache!
Der Großhändler Christian Winkler GmbH & Co. KG hatte in der Vergangenheit immer wieder Mühe damit, sein Recruiting an seine dezentrale Organisation anzupassen. Mit softgarden konnte das Unternehmen nicht nur seine interne Abstimmung und Prozesse verbessern, sondern reagiert nun auch deutlich schneller auf Bewerber.
-
Top-Bewerbungen in der Hotellerie – mit der Talent Acquisition Suite
Wie fast überall, so fehlen auch in der Hotellerie geeignete Mitarbeitende und Fachkräfte. Hinzu kommt, dass sich gerade während der Corona-Pandemie viele Mitarbeitende beruflich neu orientiert haben. Wer in diesem Umfeld potenzielle Mitarbeitende begeistern will, muss schnell sein und seine Recruiting-Prozesse digitalisieren.
-
Time-to-Hire: Eine Woche schneller dank Videos
Der Mobilitätsanbieter MOIA hat im August 2021 Recruitinglösungen von Cammio über softgarden integriert. Das Ergebnis: zufriedene Kandidaten, eine um eine Woche verkürzte Time-to-Hire – und damit mehr Erfolg auf einem stark umworbenen Arbeitsmarkt.
-
Mit softgarden in die Cloud – Recruiting im Einzelhandel
Das traditionsreiche Handelsunternehmen GLOBUS hat mit der Einführung von softgarden den entscheidenden Schritt ins digitale Recruiting gemacht. GLOBUS konnte seine Prozesse vereinheitlichen, größere Transparenz schaffen und den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.
-
Verkaufstalente am PoS gewinnen – softgarden Easy Mobile Application – Recruiting im EInzelhandel
Die Deutschlandvertretung des italienischen Kosmetikunternehmens KIKO Milano hat sein Recruiting am Point of Sale mit softgarden neu aufgestellt. Mit einer modernen Smartphone-Lösung hat das Unternehmen seine Chancen bei der Zielgruppe stark verbessert.
-
Das Tempo entscheidet – Recruiting in der Logistikbranche
Erfahrene Berufskraftfahrer sind begehrt und daher meist sofort wieder vom Markt. Entsprechend schnell müssen Speditionen reagieren, wenn sie diese Fachkräfte überzeugen wollen. Mit softgarden hat die Gebr. Zobel & Co. Speditions GmbH diese Herausforderung gemeistert. Das Unternehmen konnte seine Time-to-Hire halbieren.
-
Gamification für ein objektiveres Recruiting – Recruiting für Marketing-Agenturen
International agierende Marketing-Agenturen müssen immer wieder neue Wege finden, um kreative Toptalente zu überzeugen. MCI vertraut bereits seit 2016 auf softgarden und hat seine Recruiting-Prozesse in dieser Zeit immer weiter optimiert.
-
Mit Online-Assessments zum perfekten Mitarbeiter-Match
Die Immobilienmakler von Grossmann & Berger setzen seit Längerem auf das Bewerbermanagement von softgarden und sichern sich dadurch schnellere und schlankere Prozesse. Anfang 2020 kam das vollständig in softgarden integrierte Online-Assessment von e3 skillware hinzu. Grossmann & Berger findet passende Azubis und Mitarbeiter nun schon vor dem ersten Interview.
-
Speed-Recruiting für Feinkost-Verkäufer – Recruiting in der Gastronomie
Gute Feinkostverkäufer sind schnell wieder vom Markt. Mit der Kombination aus Bewerbermanagement, Karriereseite und Arbeitgeberbewertungen sichert sich LINDNER Esskultur dennoch die passenden Mitarbeiter.
-
180 Bewerbungen in den ersten 4 Monaten – Recruiting für Vereine & Gemeinnützige Organisationen
Der Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat seine starke Wachstumsphase mit der Recruiting-Lösung von softgarden erfolgreich gemeistert. Der Verband konnte seine Prozesse vereinfachen und die Zahl der Bewerbungen um das 36-fache steigern.