Die Deutschlandvertretung des italienischen Kosmetikunternehmens KIKO Milano hat sein Recruiting am Point of Sale mit softgarden neu aufgestellt. Mit einer modernen Smartphone-Lösung hat das Unternehmen seine Chancen bei der Zielgruppe stark verbessert.
Erfahrene Berufskraftfahrer sind begehrt und daher meist sofort wieder vom Markt. Entsprechend schnell müssen Speditionen reagieren, wenn sie diese Fachkräfte überzeugen wollen. Mit softgarden hat die Gebr. Zobel & Co. Speditions GmbH diese Herausforderung gemeistert. Das Unternehmen konnte seine Time-to-Hire halbieren.
International agierende Marketing-Agenturen müssen immer wieder neue Wege finden, um kreative Toptalente zu überzeugen. MCI vertraut bereits seit 2016 auf softgarden und hat seine Recruiting-Prozesse in dieser Zeit immer weiter optimiert.
Die Immobilienmakler von Grossmann & Berger setzen seit Längerem auf das Bewerbermanagement von softgarden und sichern sich dadurch schnellere und schlankere Prozesse. Anfang 2020 kam das vollständig in softgarden integrierte Online-Assessment von e3 skillware hinzu. Grossmann & Berger findet passende Azubis und Mitarbeiter nun schon vor dem ersten Interview.
Gute Feinkostverkäufer sind schnell wieder vom Markt. Mit der Kombination aus Bewerbermanagement, Karriereseite und Arbeitgeberbewertungen sichert sich LINDNER Esskultur dennoch die passenden Mitarbeiter.
