Kategorie: Blogartikel
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Online Assessment Center: Pro & Contra
Unternehmen, die bereits ein professionelles Assessment Center veranstaltet haben, wissen: Der zeitliche und finanzielle Aufwand ist enorm. Immer mehr Arbeitgeber greifen deshalb auf Online Assessment Center zurück. Im Gegensatz zu seinem „großen Bruder“ bietet das Online Assessment Center unschlagbare Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber. Ob es jedoch tatsächlich eine vollwertige Alternative für ein herkömmliches Assessment…
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Die 20 besten Nischen-Jobbörsen, um Entwickler und Programmierer zu finden
Versierte Entwickler und Programmierer sind gefragt wie nie. Die gesamte IT-Branche ist vom Fachkräftemangel betroffen, doch bei den Developern fällt der Mangel besonders drastisch aus. Laut einer repräsentativen Umfrage des IT- und Engeneering-Projektportals Gulp finden es 82% der Unternehmen derzeit schwierig, qualifizierte IT-Spezialisten zu finden. Die Mehrheit (46%) sieht ein besonderes Problem bei der Besetzung…
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Personalcontrolling mit Kennzahlen: So funktioniert’s
Kennzahlen sind ein beliebtes Controlling-Instrument im Personalwesen von Unternehmen. Nur wer den Wert seiner eigenen Mitarbeiter kennt, kann die Stärken und Schwächen der Personalarbeit sichtbar machen und so sein Personalmanagement langfristig und vor allem nachhaltig planen. So hilfreich wie HR-Kennzahlen sind, genauso problematisch können sie jedoch sein, wenn sie falsch angewendet werden. Wir erläutern, wie…
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Personalführung
Erfahre, welchen Stellenwert gute Personalführung hat, welche Aufgaben ihr zukommen und welche Ziele sie verfolgt.
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Stellenausschreibung 3.0: Mit Performanzprofilen zum passenden Personal
Kaum eine Stellenausschreibung kommt ohne sie aus: die Anforderungen an die Bewerber. Zumeist sind es gar nicht wenige und sofern sie nicht auf einem gut durchdachten Anforderungsprofil beruhen, offenbaren sie den meisten potentiellen Bewerbern in aller Schonungslosigkeit, weshalb sie für den betrachteten Job nicht in Frage kommen. Da fehlen ein paar Jahre Berufserfahrung, ein Auslandsaufenthalt…
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Active Sourcing – So gelingt die erfolgreiche Kandidatensuche
Die derzeitige Arbeitslage in Deutschland stellt neue Anforderungen an das Recruiting. Während es früher gereicht hat einfach nur die offenen Stellen auszuschreiben und man daraufhin eine nicht geringe Zahl an Bewerbungen zurückbekam, sieht es heute etwas anders aus. Der Geburtenrückgang, die zunehmende Globalisierung und Digitalisierung, sowie die stabile Wirtschaftssituation verlangen eine neue Art neben dem…
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So stärken Sie ihr Arbeitgeberimage
Arbeitgeber sehen sich ständig dem Wettbewerb ausgesetzt. Sei es im Hinblick auf die Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen oder bezüglich der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Denn die sogenannten High Potentials wollen umworben werden, bevor sie sich langfristig an ihr Unternehmen binden. Eine starke Arbeitgebermarke unterstützt das Unternehmen bei diesem Ziel. Arbeitgeberimage stärken – Was bringt das?…
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Do’s and Don’ts im Vorstellungsgespräch
Rufen Sie sich die Candidate Experience im Interview wieder ins Gedächtnis Die Candidate Experience hört nicht auf Ihrer Karriereseite auf. Auch wenn Sie Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen, können Sie etwas dafür tun, dass Sie als Arbeitgeber richtig wahrgenommen werden. Da vielleicht umso mehr. Wie neulich schon angedeutet, wissen wir, dass auch beim besten Bewerbermanagementsystem das…
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Was wollen Kandidaten beim Vorstellungsgespräch?
Wir haben eine Umfrage: „Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht“ mit 1186 Teilnehmern durchgeführt, um zu erfahren wie denn aus Sicht der Kandidaten das ideale Vorstellungsgespräch aussieht. Aus den Aussagen der Bewerber haben wir nun zusammengetragen, welche Dinge bei den Bewerbern gut ankamen und was sie als Unternehmen besser lassen sollten, wenn sie in positiver […]
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Videobewerbung als Tool im Recruiting
Aus Unternehmenssicht: Immer mehr Menschen – egal ob jung oder alt – sind einen Großteil des Tages online. Anders als vor ein paar Jahren findet aber immer mehr diese Onlineaktivität über mobile Endgeräte statt. Hierfür bedarf es geeigneter Kommunikationsformen, die für Unternehmen diese potentiellen Bewerber erreichbar und aktivierbar machen, sowie Entscheidungsgrundlagen liefern, die die Stellenbesetzung…
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HR Outsourcing wird bald überflüssig
HR Outsourcing bezeichnet die Auslagerung von Teilprozessen in der Personaladministration an externe Dienstleister– dies kann alles umfassen vom Recruiting bis zur Lohnabrechnung, Reisekostenabrechnung oder Onboarding-Planung. Handelt es sich bei den ausgelagerten Bereichen um (Teil-)Prozesse des Recruiting, so spricht man dezidiert von Recruitment Process Outsourcing. Wenn die Anzahl geeigneter Kandidaten sinkt, wird Rekrutierung zur Hauptaufgabe der…
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Mitarbeitergespräch – Leitfaden für erfolgreiches Feedback
Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Instrument der Personalführung – es dient zur Besprechung von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten u. ä. und findet in der Regel in einem Abstand von maximal einem Jahr statt. Das Mitarbeitergespräch bietet Führungskräften wie Arbeitnehmern die Chance, Feedback und Kritik zu äußern bzw. zu empfangen und Zielvereinbarungen zu erstellen, zu überprüfen oder…