Die Thüga AG hat frühzeitig erkannt, dass ein optimiertes Bewerbermanagement allein. keinen großen Einfluss auf die Anzahl und Qualität von Bewerbungen hat. Erst eine herausragende Arbeitgeber-Reputation schafft Vertrauen und sichert Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im War for Talents.
Im Recruiting kommt es für hmmh darauf an, eine bestmögliche Candidate Experience abzubilden. Denn auf den Arbeitsmärkten sind gerade erfahrene Fachkräfte sehr gefragt. Wie hmmh mithilfe der softgarden Talent Acquisition Suite – auch in Zeiten der Pandemie – 100 Bewerbungen im Monat generiert, erfahren Sie in der Case Study.
Die meisten Unternehmen nutzen externe Reichweite, um Talente für sich zu gewinnen. Finanzcheck.de macht es anders – denn sie haben erkannt, dass vor allem Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter:innen die Lücken bei den hart umkämpften Fachkräften füllen. Wie Sie das ganz einfach über ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm abbilden, erfahren Sie in der Erfolgsgeschichte.
Das stark wachsende Unternehmen FINANZCHECK.de setzt im intensiven Wettbewerb um die besten Kandidaten auf den wichtigsten Recruiting-Hub – die Karriereseite. Mit der softgarden Karriereseite Pro sichert sich das Vergleichsportal nicht nur Unabhängigkeit und Agilität, sondern pusht mit integrierten Arbeitgeberbewertungen auch sein SEO-Ranking.