Auf dem angespannten Markt für Fotografen ist eine überzeugende Karriereseite entscheidend für den Recruiting-Erfolg. PicturePeople hat seine Karriereseite mit softgarden schnell und einfach optimiert und so seine Chancen auf geeignete Kandidaten maximiert.
Die Thüga AG hat frühzeitig erkannt, dass ein optimiertes Bewerbermanagement allein. keinen großen Einfluss auf die Anzahl und Qualität von Bewerbungen hat. Erst eine herausragende Arbeitgeber-Reputation schafft Vertrauen und sichert Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im War for Talents.
Je umkämpfter der Markt für erfahrene Fachkräfte, desto wichtiger die Candidate Experience. Als Agentur für Connected Commerce konnte hmmh sein Recruiting mithilfe von softgarden so aufstellen, dass das Unternehmen über 100 Bewerbungen im Monat generiert – auch während der Pandemie.
Die meisten Unternehmen nutzen externe Reichweite, um Talente für sich zu gewinnen. FINANZCHECK.de geht einen anderen Weg. Das Online-Vergleichsportal hat erkannt, dass es die Lücken bei den hart umkämpften Fachkräften vor allem mit Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter füllen kann. Möglich macht diesen Erfolg vor allem auch das digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm von softgarden.
Wie ein B2B Distanzhändler in der Talentgewinnung seine Kennzahlen optimiert, kandidatenorientierter und agiler wird und gleichzeitig Kosten senkt.
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