Die Jobsuche verändert sich gerade grundlegend
Kandidat:innen suchen nicht mehr nur bei Jobportalen oder Google nach offenen Stellen – sie fragen ChatGPT, Gemini und andere KI-Systeme. Und die KI antwortet. Nur nicht immer mit deinem Unternehmen.
Wer als Arbeitgeber mit seinen Jobs, Werten und Benefits in KI-Systemen nicht vorkommt, verpasst eine wachsende Zahl an Kandidat:innen. Die gute Nachricht: Das lässt sich ändern, und genau darum ging es in diesem Webinar.
Worüber wir gesprochen haben
1. Warum KI-Sichtbarkeit im Recruiting jetzt relevant ist
- Wie sich das Suchverhalten von Kandidat:innen gerade verändert
- Warum Jobportale allein nicht mehr reichen
- Was es für dich als Arbeitgeber bedeutet
2. Von SEO zu GEO?
- Was hinter GEO (Generative Engine Optimization) steckt
- Wie KI-Systeme Inhalte lesen, einordnen und weitergeben
- Warum SEO die Basis bleibt, aber allein nicht mehr ausreicht
3. GEO in der Praxis: Karriereseite und Stellenanzeigen
- Wie deine Karriereseite und Stellenanzeigen aufgebaut sein müssen, damit KI-Systeme sie verstehen und zitieren
- Wann es sich lohnt, eigene Seiten für bestimmte Zielgruppen zu erstellen
- Wie du Benefits und Werte zielgruppenspezifisch aufbereitest
- Welche Tools dich dabei unterstützen können
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Deine Referentin
Lea Martin
Beraterin für KI-Auffindbarkeit & Organische Reichweite im Recruiting · UNTERWALD, Recruiting Intelligence
Lea Martin ist auf die Digitalisierung von Recruiting-Strategien spezialisiert – mit besonderem Fokus auf organische Reichweite und KI-Auffindbarkeit im Recruiting. Als Speakerin auf HR-Messen, Autorin und Dozentin bringt sie komplexe Themen praxisnah auf den Punkt. Ihr Ziel: effizientes Recruiting, das sichtbar ist und gute Candidate Experience liefert.