Besser interviewen. Besser einstellen.
Wir alle führen Vorstellungsgespräche. Die wenigsten wurden richtig dafür geschult.
Und im KI-Zeitalter wird es nicht einfacher:
Bewerbende können sich heute besser vorbereiten als je zuvor. Antworten wirken strukturierter, überzeugender und sind oft kaum noch von echter Kompetenz zu unterscheiden.
Umso wichtiger wird ein gutes Interview: strukturiert, vergleichbar und frei von Bauchgefühl.
Denn in vielen Unternehmen passiert aktuell genau das:
Gespräche verlaufen unstrukturiert und das Bauchgefühl entscheidet. Beurteilungsfehler passieren unbewusst und kosten am Ende die falschen Kandidat:innen. Fehleinstellungen kosten Zeit, Geld und Nerven. Absagen hinterlassen einen schlechten Eindruck und schaden der Arbeitgebermarke.
Die Folge: Der Aufwand ist hoch, aber die Trefferquote bleibt niedrig.
Das muss nicht so sein. In diesem kostenlosen Online-Seminar lernst du die Methoden und Grundlagen, mit denen strukturierte Personalauswahl funktioniert: kompakt, verständlich und direkt auf deinen Alltag übertragbar.
Was dich erwartet
Ein kompakter Einblick in die wichtigsten Methoden und Grundlagen strukturierter Personalauswahl – für alle, die Einstellungsentscheidungen treffen.
Du lernst:
1. Warum strukturierte Personalauswahl einen Unterschied macht
Du verstehst, warum ein strukturierter Auswahlprozess bessere Entscheidungen liefert und was ihn von einem unstrukturierten Gespräch unterscheidet.
2. Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
Du siehst, wie du aus einem Job Canvas ein konkretes Anforderungsprofil ableitest und daraus einen Interviewleitfaden entwickelst.
3. Wahrnehmung & Beurteilungsfehler
Du lernst, welche unbewussten Fehler bei der Beurteilung von Kandidat:innen passieren und wie du sie erkennst.
4. Phasen eines strukturierten Interviews
Du verstehst, wie ein (teil-)strukturiertes Interview aufgebaut ist und was in jeder Phase zählt.
5. Fragetechniken & aktives Zuhören
Du kennst die Fragetechniken, die wirklich Aufschluss geben und weißt, wie aktives Zuhören Gespräche entscheidend verbessert.
6. Rechtliche Stolperfallen & AGG
Du weißt, was du fragen darfst und was nicht. Entgelttransparenz-Vorschriften inklusive.
Für wen ist dieses Online-Seminar?
Für alle, die Einstellungsentscheidungen treffen und die Grundlagen dafür endlich strukturiert verstehen wollen.
Insbesondere für:
- HR-Generalist:innen
- Recruiter:innen & Talent Acquisition
- HR-Leiter:innen & People-Verantwortliche
- Einsteiger:innen ins Thema KI
Kein Vorwissen nötig. Nur die Bereitschaft, sich strukturiert mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Deine Trainerin
Madeline Timmer
Marketing Director
softgarden e-recruiting GmbH
Madeline bringt über 13 Jahre Erfahrung in HR-Tech und Marketing mit. Als Trainerin bei der Haufe Akademie und Director Marketing bei softgarden verbindet sie fundiertes HR-Fachwissen mit echter Praxisnähe und macht komplexe Methoden verständlich und direkt anwendbar.
Jetzt kostenlos anmelden:
Und in 2,5 Stunden lernen, wie du Vorstellungsgespräche strukturiert führst.
*Ablauf & Teilnahme
Nach deiner Anmeldung erhältst du eine Bestätigungsmail sowie 1-3 Stunden vor der Veranstaltung eine Erinnerung inklusive Zutrittslink. Bitte prüfe auch deinen Spam‑Ordner.
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