Warum Chat Recruiting 2026 wichtiger denn je ist
In Deutschland nutzen über 80 % der Menschen im erwerbsfähigen Alter WhatsApp. Entsprechend kommunizieren Bewerbende zunehmend dort, wo sie ohnehin unterwegs sind: in Messengern statt über klassische Bewerbungsformulare. Aus der starren, formularbasierten Bewerbung wird ein Dialog – über WhatsApp & Co.
Für Unternehmen bedeutet das: Wer nur auf klassische Bewerbungswege setzt, bietet nicht den Kanal, den ein wachsender Teil der Bewerbenden mittlerweile erwartet, und verliert sie an Wettbewerber, die genau dort ansetzen. Gerade in Branchen mit hohem Bewerbungsvolumen zahlt sich das doppelt aus: Chat Recruiting macht Rekrutieren unkomplizierter und schneller, bei weniger Abbrüchen im Prozess. Chat Recruiting ersetzt klassische Bewerbungswege nicht, sondern ergänzt sie: niedrigschwellig, mobil und dort, wo Kommunikation ohnehin stattfindet. Alle Bewerbungen werden automatisch ins ATS übernommen, inklusive Antworten, Dokumenten und vollständigem Profil.
Was dich im Webinar erwartet
1. Hintergrund: Warum Chat Recruiting jetzt zählt
Wir starten mit den Grundlagen: warum sich die Candidate Journey verändert hat, welche Rolle KI im Bewerbungsprozess mittlerweile spielt und für welche Branchen und Zielgruppen Chat Recruiting besonders geeignet ist.
Das siehst du unter anderem:
- Wandel der Candidate Journey: Aus dem klassischen Bewerbungsformular wird zunehmend ein Dialog – über Messenger statt Suchmasken
- KI im Bewerbungsprozess: Bewerbende nutzen KI längst, um sich vorzubereiten, zu recherchieren und Anschreiben zu erstellen
- Messenger als Recruiting-Kanal: WhatsApp & Co. sind für einen Großteil der Bewerbenden fester Bestandteil des Alltags und damit ein naheliegender Bewerbungsweg
- Besonders wirkungsvoll: In High-Volume-Branchen wie Pflege, Logistik oder Handel ermöglicht Chat Recruiting unkompliziertes, schnelles Rekrutieren bei spürbar weniger Abbrüchen
2. Live-Demo: So funktioniert Chat Recruiting
Wir zeigen dir direkt in softgarden, wie eine Bewerbung per Chat abläuft: von der ersten Nachricht bis zur fertigen Bewerbung im ATS.
Das siehst du unter anderem:
- Kompletter Bewerbungsprozess per Chat: inkl. Dokumenten-Upload direkt im Messenger
- Vorqualifizierung durch Screening-Fragen: individuell definierbare Pflicht- und Qualifizierungsfragen
- Automatische ATS-Integration: alle Bewerbungen werden direkt im softgarden ATS erfasst
- Separates Reporting: Auswertung zu Bewerbungszahlen und Herkunftskanälen
- DSGVO-konforme Umsetzung: EU-Datenverarbeitung und ISO-zertifizierte Infrastruktur
3. Die neuesten Chat-Recruiting-Funktionen im Überblick
Ein Überblick über die Funktionen, mit denen Chat Recruiting jetzt noch mehr für dich leisten kann.
Im Überblick:
- Eigene Rufnummer: Chat Recruiting über die eigene Unternehmensnummer nutzen
- Integrierter Chat im ATS: direkt im softgarden ATS kommunizieren
- Neue Kanäle: WhatsApp & Co. jetzt verfügbar
- Automatische Reaktivierung: Reaktivierungs-Message bei abgebrochenen Bewerbungen
Für wen ist das Webinar geeignet?
Für alle, die Bewerbungshürden abbauen, unkompliziert und schnell rekrutieren und ihren Bewerbungsprozess dort ansetzen möchten, wo Bewerbende ohnehin kommunizieren.
Wichtig für:
- HR-Entscheider:innen
- Recruiter:innen und Talent-Acquisition-Teams
- Employer-Branding- und Personalmarketing-Teams
- HR Operations
- Geschäftsführer:innen in KMU
Besonders relevant ist das Webinar für High-Volume-Branchen wie z.B Pflege, Logistik oder Handel.
Egal ob du Chat Recruiting bereits nutzt oder noch nicht: In diesem Webinar siehst du, was möglich ist, von den Grundlagen über die Live-Demo bis zu den neuesten Funktionen.
Speaker
Annette Vorstoffel
Senior Product Marketing Manager
softgarden e-recruiting GmbH
Anton Barchukov
Product Lead Career Site
softgarden e-recruiting GmbH
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