Im ersten Teil unserer Studie Future of Recruiting gehen wir darauf ein, welche Erwartungen Bewerber an den digitalen Bewerbungsprozess in Zeiten von Corona haben und wie HR-Verantwortliche diese einschätzen.
Im dritten Teil unserer Umfrage zur Candidate Experience 2020 beschäftigen wir uns mit der Frage, wie der Einstiegspunkt die Wahrnehmung des Bewerbers auf den Bewerbungsprozess beeinflusst.
Nachdem in Teil 1 die Einstiegspunkte in die Candidate Journey untersucht wurden, geht es in Teil 2 „ans Eingemachte“. Wir haben 6.720 Bewerber gefragt, was sie im Bewerbungsprozess erwarten.
Das Jahr 2020 hat die Digitalisierung von Recruitingverfahren weiter verstärkt und damit den Trend der letzten Jahre fortgesetzt. Aus diesem Anlass haben wir uns mit der Frage auseinandergesetzt, welche Faktoren eine positive Candidate Experience verantwortlich sind. Um das Thema umfassend erforschen zu können, haben wir die Ergebnisse der Studie in drei Dokumente eingeteilt.
Die Covid-19-Pandemie hat nicht nur das Privatleben eines jeden einzelnen massiv beeinflusst, sondern auch die Wirtschafts- und Arbeitswelt. Wie verändert sich derzeit vor diesem Hintergrund das Bewerbungsgeschehen in Deutschland?
Fast zwei Drittel der Befragten wünscht sich mehr Transparenz im Umgang mit dem Thema Gehalt im Bewerbungsprozess. Alle Hintergründe lesen Sie in unserer Studie.
Onboarding-Prozesse sind noch nicht so gut, wie Bewerber es sich wünschen. Lesen Sie, wie Sie Ihren Onboarding-Prozess kandidatenorientierter gestalten und neu rekrutierte Mitarbeiter positiv in Ihr Unternehmen integrieren.
Wir zeigen Ihnen aus der Sicht der Bewerber die Faktoren und Maßnahmen, die Onboarding-Prozesse gelingen lassen. So viel können wir Ihnen schon jetzt verraten: Nach dem Recruiting ist vor dem Recruiting.