Bewerber wie Recruiter sehen gute Stellenanzeigen als unverzichtbares Bindeglied zwischen Unternehemen und Kandidaten. Lesen Sie die ganze Studie, um herauszufinden, worauf es bei einer guten Stellenanzeige ankommt.
91 % unserer Befragten bestätigten die Aussage, dass ein gutes Leben von einem guten Job abhängt. Wie Sie Ihren Angestellten einen guten Job anbieten können, lesen Sie in unserer Studie.
Den Bewerber an sich gibt es nicht, ebenso wenig wie die Bewerbungserfahrung – je nach Typ und Vorerfahrung lösen die Prozesse völlig unterschiedliche Emotionen aus.
Seit einigen Jahren zeigt sich die Wirtschaftswelt als zunehmend unbeständig. Zwar stagniert Zahl der Selbstständigen in Deutschland, aber das Angestelltendasein gleicht sich der Selbstständigkeit in einigen Punkten an.
Ein anderes Verständnis vom Vorstellungsgespräch steht auf der Agenda, um eine gute Candidate Experience zu erzeugen. Mit den Ergebnissen dieser Umfrage bieten wir die dafür notwendigen Einblicke.
Über die letzten Jahre ist die Bekanntheit von Arbeitgeberbewertungsplattformen unter Kandidaten immer mehr gewachsen. Gleichzeitig ist der Rückgriff auf authentische Erfahrungsberichte im Internet immer selbstverständlicher geworden. Wir haben dies als Anlass genommen, Bewerber eingehend zu diesem Thema zu befragen.
„Wie Schlussmachen per SMS“ – Absagen sind für viele Bewerber emotional hoch aufgeladen. Doch was erwarten Kandidaten eigentlich von Absageschreiben und was macht eine „gute“ Absage aus?
Aktuell gibt es über 200 Angebote zur Bewertung von Arbeitgebern in Deutschland. Es konkurrieren zahlreiche Plattformen, Anbieter von Gütesiegeln und Rankings miteinander. Wie denken Bewerber darüber? Damit haben wir uns in dieser Studie befasst.
