Kategorie Studien

Studien

Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht

Ein anderes Verständnis vom Vorstellungsgespräch steht auf der Agenda, um eine gute Candidate Experience zu erzeugen. Mit den Ergebnissen dieser Umfrage bieten wir die dafür notwendigen Einblicke.

Studien

kununu & Co. aus Bewerbersicht

Über die letzten Jahre ist die Bekanntheit von Arbeitgeberbewertungsplattformen unter Kandidaten immer mehr gewachsen. Gleichzeitig ist der Rückgriff auf authentische Erfahrungsberichte im Internet immer selbstverständlicher geworden. Wir haben dies als Anlass genommen, Bewerber eingehend zu diesem Thema zu befragen.

Studien

Arbeitgeberbewertung aus Kandidatensicht

Aktuell gibt es über 200 Angebote zur Bewertung von Arbeitgebern in Deutschland. Es konkurrieren zahlreiche Plattformen, Anbieter von Gütesiegeln und Rankings miteinander. Wie denken Bewerber darüber? Damit haben wir uns in dieser Studie befasst.

Studien

Wie Kandidaten den Bewerbungsprozess erleben (Teil 1)

Finden Sie heraus, wie wichtig der Umgang mit Emotionen im Bewerbungsprozess ist und wie Sie sie in Ihrer Kommunikation mit Bewerbern gezielt einsetzen können.

Studien

Studie: Ideales Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht

Ob Kandidaten sich in einem Bewerbungsverfahren gut aufgehoben fühlen, entscheidet über den Recruitingerfolg. Mit dieser Studie haben Sie die Datengrundlage, um Ihren Prozess zu optimieren und zu erfahren, worauf es dabei ankommt.

Studien

Absageschreiben aus Kandidatensicht

„Wie Schlussmachen per SMS“ – Absagen sind für viele Bewerber emotional hoch aufgeladen. Doch was erwarten Kandidaten eigentlich von Absageschreiben und was macht eine „gute“ Absage aus?

Studien

Arbeitgeber als Dienstleister im Bewerbungsprozess

Das Leben ist kein Wunschkonzert. Das gilt für Arbeitsverhältnisse ebenso wie für Bewerbungsprozesse. Aber was wünschen sich Bewerber an Services von Arbeitgebern?

Studien

Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung

Schlechte Bewerbungsverfahren mindern die Aussichten auf passende Kandidaten. Lesen Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsverfahren kandidatenorientiert ausrichten.