Social Media Recruiting
Schalte Stellenanzeigen auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Co. und erreiche auch passive Talente. Wir übernehmen deine Kampagne – von der Anzeige bis zum Reporting.
Mitarbeitergewinnung über Social Media – leicht gemacht
Mit softgarden erreichst du mehr Kandidat:innen mit weniger Aufwand, egal ob auf Instagram, TikTok oder LinkedIn. Eigene Social-Media-Accounts brauchst du dafür nicht: Wir spielen deine Stellenanzeigen über unsere Kanäle aus.
Erreiche passive Kandidat:innen
Sprich Talente direkt in ihren sozialen Netzwerken an – mit Stellenanzeigen auf Social Media erreichst du auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, und vor allem junge Zielgruppen genau dort, wo sie sind.
Besetze Stellen schneller und günstiger
Erreiche mehr Kandidat:innen mit weniger Budget – dank zielgerichteter Social-Recruiting-Kampagnen und automatisierter Prozesse findest du schneller die passenden Talente.
Maximiere deine Reichweite
Mehr Likes, Kommentare – und Bewerbungen: Mit unserem Social Media Recruiting erreichst du deine Zielgruppe auf allen relevanten Plattformen: LinkedIn, Facebook, Instagram, Snapchat, YouTube, TikTok und vielen mehr.
Social Media Recruiting, das wirkt
Erreiche passive Kandidat:innen dort, wo sie wirklich sind – mit Stellenanzeigen auf Social Media, automatisierten Kampagnen und gezielter Zielgruppenansprache.
So funktioniert Social Media Recruiting mit softgarden
Deine Social-Recruiting-Kampagne – professionell umgesetzt in 4 Schritten
Anfrage und Buchung
Buche ein Social-Recruiting-Paket über unsere Multiposting Software oder kontaktiere unseren Vertrieb für eine persönliche und kostenlose Mediaberatung.
Erstellung der Stellenanzeige
Wir erstellen eine ansprechende Stellenanzeige basierend auf deiner Stellenausschreibung. Die Anzeige wird auf die Interessen deiner Zielgruppe und die Anforderungen der gewählten Social-Media-Kanäle zugeschnitten.
Freigabe und Aktivierung
Im nächsten Schritt erhältst du den Entwurf der Anzeige zur Freigabe. In jedem Paket ist eine Korrekturschleife enthalten. Die Anzeige wird nach deiner Freigabe, spätestens jedoch nach einer Woche aktiviert.
Performance-Überwachung
Im Berichte-Dashboard kannst du die Performance deiner Anzeige jederzeit einsehen. Nach Ablauf der Laufzeit wird die Kampagne automatisch beendet – für volle Transparenz und Budgetkontrolle.
Mehr als Reichweite: Deine Vorteile mit softgarden
Bei softgarden schaltest du nicht nur Stellenanzeigen auf Social Media: Du bekommst persönliche Beratung, volle Transparenz und einen durchgängigen Prozess bis zur Einstellung.
Reporting, das zeigt, was wirkt
Im Berichte-Dashboard siehst du genau, welche Kanäle und Anzeigen Bewerbungen bringen. So setzt du dein Budget dort ein, wo es wirkt, und entscheidest auf Basis von Zahlen statt Bauchgefühl.
Persönliche Beratung für den richtigen Kanal-Mix
Unser Team berät dich persönlich und empfiehlt dir, welche Kanalkombination zu deiner Zielgruppe und deinen offenen Stellen passt. Auch während der Kampagne ist unser Support für dich da.
Alle Bewerbungen an einem Ort
Mit dem softgarden ATS landen alle Bewerbungen aus deinen Social-Media-Kampagnen direkt in deinem Bewerbermanagement. Der neue KI Screening Assistant hilft dir dort, passende Kandidat:innen schneller zu erkennen – die Entscheidung bleibt immer bei dir.
softgarden in Zahlen
2 mio.
einfache Bewerbungsprozesse im Jahr
60 %
Zeitersparnis für dein Recruiting möglich
50 k
Anwender nutzen softgarden monatlich
Christin Spitzner
Chief Human Resources Officer, DIE ZEIT
„Dieser gesamte Recruitingprozess wäre ohne softgarden bei uns so nicht abbildbar – ich bin schon ein kleiner Fan.“
Sicher ist sicher: Zertifizierte Qualität
softgarden ist nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziert, was eine hohe Produkt- und Dienstleistungsqualität garantiert. Unsere Server werden in ISO/IEC 27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland gehostet und bieten höchste Sicherheitsstandards für die Speicherung und Verfügbarkeit deiner Daten sowie der Daten deiner Bewerbenden.
FAQ Social Recruiting
Social Recruiting, auch als Social Media Recruiting bezeichnet, beschreibt den Ansatz, soziale Medien und Business-Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn zur Personalbeschaffung zu nutzen.
Die Methode ist besonders effektiv, um junge Talente der Generation Z zu erreichen, die traditionelle Print-Anzeigen kaum noch beachten. Unternehmen können beispielsweise ihre Social-Media-Profile nutzen, um Stellenanzeigen auf Social Media zu veröffentlichen und potenzielle Kandidat:innen direkt anzusprechen.
Dies erleichtert den Zugang zu passenden Talenten und kann auch Passivsucher zur Bewerbung motivieren. Mehr Informationen zum Thema Social Media Recruiting findest du auf unserem Blog: Social Recruiting – Definition, Ziele & Maßnahmen
Social Recruiting hat viele Vorteile: Es macht Stellenanzeigen sichtbarer und ermöglicht es Recruitern, gezielt passende Kandidat:innen anzusprechen. Zusätzlich hilft es, die Marke des Arbeitgebers zu stärken, indem die Unternehmenskultur und -werte gezeigt werden.
Es gibt aber auch Herausforderungen. Die Steuerung verschiedener Social Media Plattformen kann zeitaufwändig sein, und der Wettbewerb um gute Kandidat:innen ist hoch. Hier kommt softgarden ins Spiel: Unsere Social Recruiting Angebote ermöglichen es Unternehmen, mit geringem Zeit- und Kostenaufwand erfolgreiches Social Recruiting zu betreiben.
Du brauchst keine eigenen Accounts oder Unternehmensseiten auf Facebook oder Instagram. Wir teilen alle Stellenanzeigen über unsere Kanäle.
Unser Shop-System schlägt dir basierend auf deiner Stellenausschreibung die besten Stellen-Plattformen vor.
Unser Social Recruiting Angebot umfasst standardmäßig die Plattformen Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, Snapchat, Spotify, TikTok, Reddit, Google Search, Google Display und Kleinanzeigen.de. Diese sozialen Medien liefern nach unserer Erfahrung die besten und zuverlässigsten Ergebnisse im Recruiting.
Unsere Experten unterstützen dich dabei, die richtigen Kanäle für deine Zielgruppe auszuwählen und deine Social Recruiting Kampagnen optimal auszurichten. So kannst du sicherstellen, dass du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnst.
Sobald die Anzeige freigegeben wurde, wird sie zur Überprüfung an die von dir gewählten Plattformen gesendet. Diese Überprüfung dauert erfahrungsgemäß zwischen 30 Minuten und einem Tag. Nach erfolgreicher Überprüfung wird die Anzeige veröffentlicht und die Auslieferung beginnt.
Jetzt loslegen
Lass dir in einer Demo zeigen, wie du mit Stellenanzeigen auf Social Media neue Mitarbeitende gewinnst – wir begleiten dich von der ersten Anzeige bis zum Reporting.
Unverbindlich
Persönliche Beratung
DSGVO-konform