Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess
Ablehnung statt Chancengleichheit: Unsere neueste Umfrage mit 5.475 Teilnehmer zeigt, dass viele Bewerbende mit Behinderung Ignoranz, Vorurteile und fehlendes Verständnis erleben.
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Reichweite statt Rätselraten
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Vom Lebensjob zu Lernjobs 2025
75 % der Jobsuchenden rechnen mit starken Veränderungen im Job. Kein Wunder, dass Sicherheit und Weiterbildung wieder stärker in den Fokus rücken. Wir haben 5.475 Bewerbende befragt.
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Die 12 wichtigsten KPIs für treffsichere Personalentscheidungen
Diversity Management
Soziale Vielfalt als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor – erfahre, wie Diversity Management dein Unternehmen erfolgreicher machen kann
Recruiting-Kompass 2025
Dein Guide für nachhaltigen HR-Erfolg – Mit konkreten Lösungsvorschlägen und einer Checkliste für barrierefreies Recruiting
Bewerberausblick 2025
72,4 % der Bewerbenden glauben, dass sich 2025 die Krisenlage noch mehr verschärft. Aber hat dies auch Auswirkungen auf ihre eigenen Jobchancen? Wir haben 4.505 Bewerbende befragt.
Digitaler Bewerbungsprozess 2024
Der zukünftige Arbeitgeber kann nicht erklären, worin der Job genau besteht? Das Auftreten ist ignorant? Hier erfährst du, was die K.-o.-Kriterien im Bewerbungsverfahren sind!
Marke und Medien 2024
57,1 % der Bewerbenden teilen ihre negativen Erlebnisse aus Bewerbungsprozessen. Trotzdem weisen Recruitingverfahren weiterhin Mängel auf. Worauf sollten Arbeitgeber also achten?
Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern 2024
80,9 % der Bewerbenden wollen, dass der zukünftige Arbeitgeber glaubwürdig ist. Nur 25,6 % erleben dies auch so im Bewerbungsprozess. Wie kann man also als Arbeitgeber überzeugen?