KI-Nutzung ist im Bewerbungsprozess angekommen
Viele Unternehmen unterschätzen noch, wie selbstverständlich Bewerbende inzwischen mit KI umgehen. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache.
Die Entwicklung im Überblick:
- 73,5 % der Bewerbenden sind (potenzielle) KI-Nutzer.
- Der Anteil der Skeptiker ist von 50,7 % auf 26,5 % gesunken.
- Die KI-Nutzung beim Verfassen von Anschreiben hat sich seit Frühjahr 2023 mehr als verdreifacht, auf nunmehr 43,2 %.
- Rund ein Drittel der KI-Nutzenden setzt KI sogar standardmäßig bei jeder Bewerbung ein.
Unsere Studie zeigt: KI im Bewerbungsprozess ist kein Trend mehr, sondern Alltag.
Nicht nur das Wie verändert sich,
sondern auch das Was
Mit der wachsenden KI-Nutzung verändert sich auch, worauf es im Bewerbungsprozess wirklich ankommt. Anschreiben beispielsweise geben heute weniger Aufschluss über Motivation oder Persönlichkeit. Stattdessen zeigen sie vor allem, wie kompetent jemand im Umgang mit KI-Tools ist.
Das ist eine Herausforderung für Bewerbende wie für Unternehmen gleichermaßen. Schon heute gilt: Bewerbungsunterlagen mit potenziell großem KI-Anteil sagen weniger über Stil und Motivation aus, dafür umso mehr über den Umgang mit modernen Technologien.
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Was du aus der Studie mitnehmen kannst
Die Studie gibt dir Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um KI im Bewerbungsprozess:
- Die Studie gibt dir Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um KI im Bewerbungsprozess:
- Wie häufig und in welchem Kontext Bewerbende KI einsetzen
- Welchen Nutzen Bewerbende dem Einsatz von KI tatsächlich zuschreiben und wo sie skeptisch bleiben
- Wie sich die KI-Nutzung je nach Alter, Geschlecht und Bildungsabschluss unterscheidet
- Welche Vor- und Nachteile Bewerbende sehen, wenn Arbeitgeber selbst KI im Recruiting einsetzen
- Wie sich der Einsatz von KI auf die Aussagekraft von Anschreiben auswirkt
- Erhalte fundierte Einblicke aus einer Befragung von knapp 7.000 Bewerbenden und erfahre, worauf es für dein Unternehmen jetzt ankommt: KI im eigenen Recruitingprozess sinnvoll und transparent einzusetzen und Bewerbungsunterlagen mit hohem KI-Anteil neu zu bewerten.
Erhalte fundierte Einblicke aus einer Befragung von knapp 7.000 Bewerbenden und erfahre, worauf es für dein Unternehmen jetzt ankommt: KI im eigenen Recruitingprozess sinnvoll und transparent einzusetzen und Bewerbungsunterlagen mit hohem KI-Anteil neu zu bewerten.
