Der Ausbildungsmarkt hat die Seiten gewechselt. 2019 hatten fast drei von vier Bewerbenden mehr als ein Ausbildungsplatzangebot, 2026 hat nur noch knapp jede dritte Person mehr als ein Angebot. Für viele Betriebe klingt das nach Entspannung.
Das Gesamtbild ist jedoch differenzierter. 36 Prozent der Bewerbenden haben kein einziges Angebot, und ein Drittel der Betriebe kann seine Stellen trotzdem nicht besetzen. Beide Seiten suchen, sie finden nur nicht zueinander.
Woran es hakt, und was du davon selbst ändern kannst
Dass Betriebe und Azubis sich nicht finden, hat mehrere Ursachen. Ein wesentlicher Teil ist ein Passungsproblem: Die Anforderungen der Betriebe und die Profile der Bewerbenden liegen häufig auseinander.
Einen weiteren Teil kannst du unmittelbar beeinflussen: die Informationen, die dein Betrieb in Stellenanzeigen und auf der Karriereseite bereitstellt – oder eben nicht. Auf Basis der Azubi-Recruiting Trends 2026 von u-form Testsysteme zeigen wir dir, wo die größten Informationslücken entstehen und wie du sie schließen kannst.
Das erwartet dich
- Der Markt hat sich verschoben
Warum ein Drittel der Bewerbenden leer ausgeht, während ein Drittel der Betriebe Stellen nicht besetzt, und was diese Ungleichheit für dein Recruiting bedeutet.
- Das verschwiegene Angebot
Welche Benefits einen Betrieb für die Zielgruppe attraktiver machen und welche davon viele Betriebe anbieten, ohne sie zu kommunizieren.
- Wo Azubis wirklich suchen
Warum Google und persönliche Empfehlungen eine wichtige Rolle spielen, welche Rolle Social Media spielt und wo KI in der Berufsorientierung schon angekommen ist.
- Die Karriereseite
Welche Informationen die Zielgruppe auf Karriereseiten erwartet, was auf den meisten Seiten fehlt und warum Chatbots eine bislang wenig genutzte Chance sein können.
- Die Stellenanzeige
Warum Arbeitszeiten die größte Informationslücke der Studie sind, warum die Vergütung als konkreter Betrag in die Anzeige gehört und wie du Anforderungen klar und überprüfbar formulierst.
- Glaubwürdigkeit
Was die Studie über die Glaubwürdigkeit von Aussagen zu Vielfalt zeigt und was die O-Töne der Zielgruppe über gelebte Vielfalt verraten.
Dazu: zehn konkrete Hebel, sortiert nach Aufwand, und ein Zehn-Minuten-Selbstcheck für deine eigene Ausbildungsanzeige.
Für wen ist die Studie Kompakt geeignet?
Sie richtet sich an alle, die Azubis gewinnen wollen:
- Ausbildungsverantwortliche und Ausbildungsleitungen
- Recruiter:innen und HR-Teams mit Ausbildungsfokus
- Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Betrieben
- Fach- und Führungskräfte mit Verantwortung für die Ausbildung
Kein Vorwissen nötig. Die Befunde sind praxisnah aufbereitet und direkt auf das eigene Recruiting übertragbar.
Mehr Klarheit. Weniger Floskeln.
Diese Kompaktauswertung enthält keine langen Theoriekapitel, sondern konkrete Hilfestellungen für dein Azubi-Recruiting. Dazu gehören Formulierungsbeispiele, Dos und Don’ts sowie ein Selbstcheck. Im Fokus stehen Stellenanzeigen, Karriereseiten und die Frage, wie du Anforderungen verständlich formulierst.
Außerdem erfährst du, welche Informationen Azubis erwarten und wo typische Informationslücken im Recruiting entstehen.
Bereit, dein Azubi-Recruiting zu verbessern?
Hol dir die kostenlose Studie Kompakt und schließe die Informationslücken in deinem Azubi-Recruiting.
Quellen
Diese Kompaktauswertung greift sechs Themen aus Teil 1 der Azubi-Recruiting Trends 2026 auf, Deutschlands größter doppelperspektivischer Studie zur dualen Ausbildung. Sie wird von u-form Testsysteme durchgeführt und wissenschaftlich von Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz begleitet.
Datengrundlage: 9.524 befragte Schülerinnen und Schüler, Azubis, dual Studierende und Bewerbende sowie 2.071 Ausbildungsverantwortliche.
Studie und Datengrundlage: u-form Testsysteme. Aufbereitung: softgarden.
