Kategorie: Blogartikel
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Welcher Bewerber passt, wenn sich sowieso alles verändert?
Es wird zunehmend schwerer offene Stellen zu besetzen und durch die vielen Möglichkeiten für Arbeitnehmer auch zunehmend schwerer diese Mitarbeiter zu halten. Soviel zu den Herausforderungen – da wir bei softgarden sind, sprechen wir ganz bewusst nicht von “Problemen” ;). Umso wichtiger ist es deshalb, sich auf die veränderte Situation einzustellen, denn es liegt durchaus…
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Employer-Branding-Strategie entwickeln: das Erfolgsrezept für Ihre Arbeitgebermarke
In diesem Artikel beleuchten wir die vier Phasen des Employer-Branding-Prozess. Mit diesem Leitfaden können Sie eine starke Employer-Branding-Strategie entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke im Wettbewerbsumfeld hervorstechen lässt. In den folgenden Abschnitten des Artikels gehen wir jede Phase detailliert durch und geben praktische Tipps zur Umsetzung. Phase 1: Ist-Zustand analysieren In Phase eins gilt es den Ist-Zustand…
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Absageschreiben: „Wie Schlussmachen per SMS“
Absageschreiben sind ein notwendiger Bestandteil für die Personalarbeit jedes rekrutierenden Unternehmens. Logisch: Wenn nur ein Bewerber den Job bekommen kann, endet die Mehrzahl der Bewerbungen in Absagen und damit in Absageschreiben – kein freudiger Anlass, weder für Personaler noch für die abgelehnten Kandidaten. Eine aktuelle Umfrage von softgarden und dem Personalmagazin zeigt jedoch: die Ansprüche…
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Tabu-Thema – Unternehmen verlassen
Aus gegebenen Anlass habe ich darüber recherchiert, ob es Tipps gibt, die beim Verlassen eines Unternehmens beachtet werden sollten. Mein Fazit ist, es gibt viele Artikel über die richtige Kündigung, aber kaum gute Artikel darüber, wie die Zeit von der Kündigung bis zum tatsächlich letzten Arbeitstag überbrückt werden sollte. Dabei ist es doch entscheidend, wie…
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Anforderungsprofile erstellen – Step by Step
Nachdem wir in unserem Artikel „Recruiting für Führungskräfte: das Anforderungsprofil“ erläutert haben, was ein Anforderungsprofil ist und welche Bedeutung es sowohl fürs Recruiting als auch für das Placement, die Personalplanung und Personalentwicklung hat, wenden wir uns heute der Praxis zu: der Erstellung eines Anforderungsprofils.
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Recruiting-Kosten senken: 5 Tipps um Geld zu sparen bei der Personalbeschaffung
Wir haben schon des Öfteren über Recruiting in Startups geschrieben, denn gerade für frisch gegründete Unternehmen ist das Finden neuer Mitarbeiter ohne entsprechendes Budget die größte Herausforderung. Aber nicht nur für Startups kann die Budgetfrage zum Stolperstein im Recruiting werden, auch kleine und mittlere Unternehmen stoßen immer wieder an ihre finanziellen Grenzen, gerade im aktuell…
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So sollten Sie nicht mit einem Bewerber kommunizieren…
Aus aktuellem Anlass möchte ich einmal einen persönlichen Erfahrungsbericht schreiben und Ihnen zeigen wie Sie es nicht machen sollten.
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5 essentielle Recruiting-Tipps für KMUs
Im Kampf um die besten Kräfte haben es KMUs nicht leicht: Zum einen stehen Ihnen meist weit weniger Ressourcen fürs Recruiting zur Verfügung als den Top-Playern, zum anderen ist Ihre (Arbeitgeber-)Marke kaum bekannt. Doch gerade kleinere Unternehmen sind darauf angewiesen, hervorragende Mitarbeiter zu beschäftigen – Bereits ein einziger Fehlgriff im Recruiting kann den Unternehmenserfolg empfindlicher…
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Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber
Zu langwierig, zu komplex, zu unflexibel. Geht es nach Deutschlands Bewerbern, haben Arbeitgeber noch jede Menge zu tun, um ihnen bessere Recruitingprozesse zu kredenzen. Hier mangelt es an Kommunikation bei Rückfragen, dort bleiben Rückmeldungen auf eine Bewerbung ganz aus und andernorts rackern sich Kandidaten an umständlichen Bewerberformularen ab. 10 Tipps für Arbeitgeber, wie es besser…
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Die 5 Phasen der perfekten Candidate Journey
Wer erfolgreich rekrutieren will, kommt an dem Begriff Candidate Journey nicht mehr vorbei. Mit dem Candidate Journey-Modell verändert man die eigene Perspektive und betrachtet den Bewerbungsprozess mit den Augen der Bewerber. Oftmals mit überraschenden Erkenntnissen, die den eigenen Bewerbungsprozess nochmal gründlich überdenken lassen. Dieser Blogartikel führt Sie einmal durch alle Schritte der Candidate Journey und…
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Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: 5 Schlüsselfaktoren
Kurz vor Ende letzten Jahres sorgte eine Kienbaum-Studie zum Internal Employer Branding für vielgeteilte Aufmerksamkeit in der Social HR-Szene. Der Grund: Die Bedeutung von Employer Branding ist groß, es gilt unter HR-Experten als eine der Lieblingswaffen im War for Talent. Trotzdem offenbarte die Studie, dass nur die wenigsten Unternehmen in interne Employer-Branding-Maßnahmen wie Mitarbeiter-Markenschulungen oder…
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Talent Management: Tipps zum Aufbau eines kommunikativen Talent Pools
Timing ist auch im Talent Management essentiell, doch das Timing von Top-Kandidaten und offenen Stellen Ihres Unternehmens stimmt nur selten überein. Wie oft haben Sie schon Bewerbungen von vielversprechenden Kandidaten erhalten und mussten diesen eine Absage schicken, da zurzeit keine entsprechende Stelle frei war? Und wie oft wurde plötzlich eine Stelle frei, aber sie konnten…