Recruiting
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5 Tipps: Cultural Fit im Recruiting
“Cultural Fit” ist das Gegenstück zum Professional Fit und zeigt an, in wie weit ein Bewerber in die Unternehmenskultur passt. Und obwohl der Begriff der Unternehmenskultur schon seit vielen Jahren eine größere Rolle spielt, macht das Cultural Fit im Recruiting jetzt erst so richtig Karriere. Personalern aus allen Branchen wird bewusst, dass sich nur mit…
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Fachkräftemangel
Begriffsdefinition Die Warnung vor einem bevorstehenden Fachkräftemangel ist nicht erst seit Kurzem in aller Munde, doch was verbirgt sich hinter diesem Begriff? Als Fachkräfte gelten Personen, die eine mindestens zweijährige Berufsausbildung absolviert haben oder über eine anerkannte akademische Ausbildung verfügen (BMWi 2014: 4). Ihr Anteil umfasst in Deutschland etwa 86 % aller Arbeitskräfte. Von einem…
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Das 1×1 erfolgreichen Headhuntings
Im War for Talents ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind leider oft schon vergeben. Normale Recruitingmethoden reichen manchmal nicht mehr aus, um die perfekte Fach- oder Führungskraft für sich zu gewinnen. Dann schlägt die Stunde des Headhunters: Er ist quasi der „Spezialagent“ der Wirtschaft und kommt entweder aus dem Unternehmen selbst…
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Einstellungstests: Do’s und Dont’s
Einstellungstests gehören bei den meisten Unternehmen mittlerweile zum Pflichtprogramm. Neben fachlichen Kenntnissen stehen hierbei auch die analytischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten auf den Prüfstand. Um möglichst gut abzuschneiden, wälzen Bewerberinnen und Bewerber vorher Dutzende Ratgeber und lösen Testaufgaben im Internet. Doch auch Personaler sollten nicht unvorbereitet in Einstellungstests gehen, um das Beste aus der Begegnung…
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Ausbildungsmarketing: E-Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung
Ein Gastbeitrag der Personalmarketing-Agentur Junges Herz. Das Thema Azubimarketing spielt in Deutschland eine zunehmend wichtige Rolle. Die aktuelle ifo Personalleiterbefragung zeichnet ein düsteres Bild. Knapp 40% der befragten Personalleiter gaben an, dass sie Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsstellen haben. Doch in welcher Form kann E-Recruiting hier helfen? Die Grundlagen Ausbildungsmarketing versteht sich als Element…
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Was macht gute Recruitingvideos aus?
Recruitingvideos gelten als Königsklasse des HR Marketing – oder als die schlimmste Ausgeburt übereifriger Personalmarketer, je nachdem, wen man fragt. Die Idee hinter Recruitingfilmen ist nachvollziehbar: Sie sollen einen authentischen Einblick in das rekrutierende Unternehmen bieten und Kandidaten die Bewerbung schmackhaft machen. In der Realität erreichen dieses Ziel jedoch nur die wenigsten Recruitingvideos. Aber wie…
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Recruiting Trends im Mittelstand
Der “War for Talent“ geht weiter. Noch immer herrscht in kleinen und mittelständischen Unternehmen ein großer Personalbedarf: Laut der Studie „Recruiting Trends im Mittelstand 2015“ erwartet mehr als die Hälfte der mittelständischen Unternehmen, bis zum Ende 2015 zu wachsen und Neueinstellungen vorzunehmen. Die erschwerte Besetzbarkeit der Vakanzen ist noch immer eine erhebliche Herausforderung: Unternehmen prognostizieren…
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Startup-Recruiting: Die 4 besten Strategien
Erfahre, wie du mit kreativen und effizienten Methoden die besten Talente für dein Startup gewinnst. Unser Blogartikel liefert dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps für erfolgreiches Recruiting.
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Recruiting von Frauen in MINT-Berufen
Als Deutsche leben wir in einem technologiegetriebenen Land. Unsere Autos und Maschinen sind Exportschlager und im Export sind wir Weltmeister. 8,1 Millionen Fachleute arbeiten derzeit in den dafür so wichtigen sogenannten MINT-Berufen, also Berufen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, davon 3,1 Millionen Akademiker:innen (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.). Der Frauenanteil…
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Cultural Fit: So gewinnen Sie Mitarbeiter, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen
Falsch besetzte Stellen kosten ein Unternehmen eine Menge Zeit, Energie und Geld. Warum also nicht von vornherein den richtigen Kandidaten einstellen? Neben den notwendigen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers spielt daher im Bewerbungsprozess auch die Frage eine Rolle, wie gut dieser zur Unternehmenskultur passt und ob er die Wertvorstellungen der Firma vertritt. Immer mehr…
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So optimieren Sie Ihre Zusammenarbeit beim Recruiting
Lange Entscheidungswege im Recruiting-Prozess können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Das trifft vor allem auf solche Branchen zu, in denen es stark auf die fachliche Qualifikation des Bewerbers ankommt. Im IT-Bereich etwa stehen laut einer CareerBuilder-Umfrage pro offener Stelle durchschnittlich nur knapp zwei Bewerber zur Verfügung. Gerade hier ist es also wichtig, die Qualifikationen der…
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Arbeitgeber als Dienstleister im Bewerbungsprozess
Das Leben ist kein Wunschkonzert. Das gilt für Arbeitsverhältnisse ebenso wie für Bewerbungsprozesse. Aber was wünschen sich Bewerber an Services von Arbeitgebern?