Candidate Experience
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Studie Candidate Experience 2023 – Teil 2: Emotionen, Jobinterview, Onboarding
Onboarding als Erfolgskriterium für dein Recruiting: Erfahre, warum gutes Onboarding angesichts des aktuellen Arbeitsmarkts unverzichtbar ist und wie du Bewerbende dauerhaft für dein Unternehmen begeisterst.
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Bewerbermarkt 2023
Der veränderte Arbeitsmarkt birgt neue Herausforderungen, aber auch neue Chancen. Was Unternehmen jetzt tun müssen, erfährst du in dieser Studie.
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Candidate Experience 2023 – Teil 1: Jobsuche, Bewerbungsprozess, Eigenmedien
Die Candidate Experience ist wichtiger denn je. Doch was zählt für die Bewerbenden wirklich? Diese Studie liefert die Antwort – und 9 wertvolle Tipps für Unternehmen.
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E-Book – Was muss man bei online Bewerbungsformularen beachten?
Mit unserem kostenlosen E-Book für Recruiter lernst du, wie du Online-Bewerbungsformulare optimal gestaltest und auswertest.
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Absageschreiben: Wie Sie trotzdem positiv im Gedächtnis bleiben
Kein Bewerber hört gerne ein „Nein“ und auch den meisten Personalentscheidern fällt es nicht leicht, ein Absageschreiben zu verfassen. Da liegt der Griff nach dem 08/15-Standardtext á la „Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben“ nah, doch in den meisten Fällen tun Personaler sich und ihrem Unternehmen damit…
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Absageschreiben: „Wie Schlussmachen per SMS“
Absageschreiben sind ein notwendiger Bestandteil für die Personalarbeit jedes rekrutierenden Unternehmens. Logisch: Wenn nur ein Bewerber den Job bekommen kann, endet die Mehrzahl der Bewerbungen in Absagen und damit in Absageschreiben – kein freudiger Anlass, weder für Personaler noch für die abgelehnten Kandidaten. Eine aktuelle Umfrage von softgarden und dem Personalmagazin zeigt jedoch: die Ansprüche…
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So sollten Sie nicht mit einem Bewerber kommunizieren…
Aus aktuellem Anlass möchte ich einmal einen persönlichen Erfahrungsbericht schreiben und Ihnen zeigen wie Sie es nicht machen sollten.
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sg Magazin: Schwerpunkt „Candidate Experience“
Die Candidate Experience, d. h. das individuelle Erleben des Rekrutierungsprozesses, hat sich in den letzten Jahren zu einem Trend-Thema entwickelt. Der Konsens in HR-Abteilungen auf der ganzen Welt: Eine gute Candidate Experience wirkt sich positiv auf die Employer Brand und den Rekrutierungserfolg eines Unternehmens aus. Man könnte sie sogar als einen der wichtigsten Faktoren für…
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Die 5 Phasen der perfekten Candidate Journey
Wer erfolgreich rekrutieren will, kommt an dem Begriff Candidate Journey nicht mehr vorbei. Mit dem Candidate Journey-Modell verändert man die eigene Perspektive und betrachtet den Bewerbungsprozess mit den Augen der Bewerber. Oftmals mit überraschenden Erkenntnissen, die den eigenen Bewerbungsprozess nochmal gründlich überdenken lassen. Dieser Blogartikel führt Sie einmal durch alle Schritte der Candidate Journey und…
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Absageschreiben aus Kandidatensicht
„Wie Schlussmachen per SMS“ – Absagen sind für viele Bewerber emotional hoch aufgeladen. Doch was erwarten Kandidaten eigentlich von Absageschreiben und was macht eine „gute“ Absage aus?
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Die Zukunft des Recruitings aus der Sicht der Bewerber und Personalverantwortlichen
Der Aufstieg von Remote Work: Wie Bewerber und Personalverantwortliche die Zukunft des Recruitings beurteilen und welche Konsequenzen Unternehmen jetzt ziehen sollten
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Lebenslauf mal anders
Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Besondere Kenntnisse, Interessen. So sieht für gewöhnlich ein klassischer Lebenslauf aus. Strukturiert, einheitlich, und auch irgendwie unspektakulär. Können Sie in solchen Lebensläufen die Persönlichkeit des Bewerbers erkennen? Wir möchten Ihnen einmal zeigen, wie ein Lebenslauf auch aussehen kann. Nicht erschrecken…it’s gonna be different! 1. Mehrdimensional Meghan Molino ist für die…