Mach mit deiner Karriereseite aus Jobinteressenten echte Bewerber

Erhöhe deine Conversions mit der fairsten
Karriere-Website auf dem Markt.

2 Mio.

schnelle und einfache Bewerbungsprozesse im Jahr

60 %

Zeitersparnis im Einstellungsprozess

40.000

Anwender nutzen softgarden in ihrem Dailybusiness

99 %

zufriedene Kunden aus allen Branchen und Größen

Karriereseiten zum Vorzeigen

So individuell sehen die Karriere-Webseiten unserer Kunden aus.

Sieht nicht nur schön aus, sondern ist ein echter Bewerber-Magnet

Gestalte eine ansprechende und moderne Karriereseite, die Kandidaten sofort überzeugt.

Mach Schluss mit
endlosen Agenturschleifen

Du kannst sofort loslegen und Änderungen jederzeit selbst umsetzen. Und wenn du doch mal Hilfe brauchst, sind für dich da.

Mehr und bessere Bewerbungen durch Transparenz

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Überzeuge Kandidaten auf Anhieb mit Arbeitgeberbewertungen und Recruiting-KPIs.

Besetze deine Jobs schneller

softgarden Kunden besetzen ihre Stellen im Durchschnitt bis zu 15 Tage schneller und stellen bis zu 40 % über die Karriereseite ein.

Du musst kein Designer sein

Erstelle mithilfe des intuitiven Builders ohne Vorkenntnisse eine Karriereseite im eigenen Corporate Design.

Mach deine Karriereseite zum #1 Eingangskanal

Was bei den größten Online-Händlern aus Besuchern Käufer macht, macht im Recruiting Kandidaten zu Bewerbern.

Google-Suche

Kandidaten googeln und finden dich: Deine Karriereseite ist für Suchmaschinen optimiert und rankt durch die integrierten Arbeitgeberbewertungen besonders gut.

Conversions

Überzeuge Kandidaten mit Transparenz! Folge Erfolgsbeispielen wie AirBnB und Lieferando. Nichts schafft mehr Vertrauen wie echte Bewertungen und Transparenz in Form deiner Recruiting-KPIs.

Landingpages

Maßgeschneidert anstatt Massenansprache: Erreiche deine Wunschkandidaten mit individuellen Landingpages für einzelne Zielgruppen noch passender.

Mobil

Mach es Kandidaten einfach, sich zu bewerben: Shopping, Hotelbuchungen oder die Pizzabestellung machen wir heute auf dem Smartphone. Ganz klar, deine Karriereseite, Jobs und Bewerbungsformulare sind für mobile Endgeräte optimiert.

Video abspielen

So einfach geht „Karriereseite“

Unsere Kunden sprechen über die softgarden Karriereseite.

„Gut, dass wir die Karriereseite haben. Ich hatte vorher keine Berührung mit dem Bau von Websites und habe das alleine umgesetzt.“

„Ich habe unsere Karriereseite komplett bearbeitet. Ich brauche keine Programmierkenntnisse, keine besonderen Fähigkeiten. Ich muss nur den Content dafür haben."

„Die softgarden Karriereseite macht es uns einfach – denn ich kann auch ohne Programmierkenntnisse jederzeit alles ändern und so unseren Wünschen anpassen."

Voriger

FAQ

Häufig gestellte Fragen und Antworten zur softgarden Karriereseite.

Wie kommen meine Jobs auf die Karriereseite?

Das macht unsere Software von ganz allein. Deine Jobs und auch alle Änderungen, die du im Bewerbermanagement machst, werden sofort synchronisiert.

Wo kommen die Bewerbungen an?

Deine Jobs sind stets synchronisiert und Bewerbungen landen automatisch in deinem Bewerbermanagement.

Wie kommen die Arbeitgeberbewertungen auf meine Karriereseite?

Das geht vollautomatisch. Wir sammeln das anonyme Feedback deiner Bewerber ein und machen es auf deiner Karriereseite sichtbar. Mehr dazu erfährst du hier.

Warum ist Transparenz in Form meiner Recruiting-KPIs wichtig?

Für die Mehrheit der Kandidaten sind Bewerbungsprozesse eine Blackbox. Das hat zur Folge, dass sich Kandidaten gar nicht erst bewerben. Teilst du dagegen deine Time-to-Interview, Time-to-Hire und Job Offer Rate gibst du Kandidaten mehr Wertschätzung und ein gutes Gefühl, sich zu bewerben.

Könnt ihr mich beim initialen Set-up unterstützen?

Klar, unser erfahrenes Serviceteam erstellt optional deine neue Karriereseite innerhalb weniger Tage – nach deinen Anforderungen und im Corporate Design.

Funktioniert die Karriereseite auch ohne Bewerbermanagement?

Damit deine Jobs und Arbeitgeberbewertungen automatisch auf deiner Karriereseite erscheinen, werden diese aus dem Bewerbermanagement synchronisiert. So kannst du später auch den Erfolg deiner Karriereseite (Bewerbungen, Einstellungen) messbar machen.

Brauche ich Landingpages?

Du schaltest Google oder Social Media Kampagnen oder möchtest eine spezielle Zielgruppe erreichen? Dann ist neben den Anzeigen die Zielseite besonders wichtig. Hier entscheidet sich, ob sich ein Kandidat bewirbt.