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Ein Vorschaubild auf die ZP Europe in Köln
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Zukunft Personal Europe 2026

Besuche uns vom 15. bis 17. September 2026 an unserem Stand A.14 in Halle 4.1 auf dem Gelände der Koelnmesse und erlebe drei Tage voller Recruiting-Trends, Networking und innovativer HR-Lösungen.

15. September 2026

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08:00

17. September 2026

|

18:00


Die Zukunft Personal Europe ist der Treffpunkt für HR-, Recruiting- und People-Themen im DACH-Raum. Drei Tage voller Inspiration, Austausch und neuer Impulse rund um modernes Recruiting, HR-Technologien und Candidate Experience.

softgarden auf der Zukunft Personal Europe 2026

📍 Stand A.14 | Halle 4.1

Besuche uns an unserem Stand und komm mit unserem Team ins Gespräch. In entspannter Atmosphäre sprechen wir über aktuelle Herausforderungen im Recruiting, teilen Praxis-Erfahrungen und zeigen, wie moderne Recruiting-Prozesse heute aussehen können.

Der Aftermovie
Zukunft Personal Europe 2025

An unserem Stand erwarten dich

  • persönlicher Austausch mit dem softgarden Team
  • Einblicke in moderne, digitale Recruiting-Prozesse
  • Wir zeigen dir unseren neuen KI-Screening-Assistenten, der Recruiting-Teams bei der Bewerberauswahl unterstützt,
  • Inspiration für effizientes und kandidatenorientiertes Recruiting
  • eine angenehme Atmosphäre mitten im Messegeschehen
  • frisch zubereiteter Barista-Kaffee als kleines Extra
  • ein ganz besonderes Highlight: das softgarden Pferderennen

softgarden – die ganzheitliche Recruiting-Plattform

Recruiting ist heute mehr als Bewerbungen verwalten. softgarden verbindet alle Prozesse – von Stellenausschreibung bis Einstellung – in einer Plattform und löst gleichzeitig die zentralen Herausforderungen von Recruiter:innen:

  • Zu viel manuelle Arbeit → automatisiertes Multiposting und KI-gestützte Vorauswahl sparen Zeit
  • Abgebrochene Bewerbungen / Candidate Experience → personalisierte Kommunikation, Video- und WhatsApp-Bewerbungen halten Kandidat:innen im Prozess
  • Tool-Chaos / Medienbrüche → alles zentral in einer Plattform: Bewerbermanagement, Karriereseite, Onboarding
  • Unklare KPIs / Budgetverschwendung → transparente Berichte & Performance-Analytics zeigen, welche Kanäle wirklich funktionieren
  • Schwierige Reichweitensteuerung → Multiposting & Social Recruiting erreichen passende Kandidat:innen schneller

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