Blogartikel
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Knapp an der Wirklichkeit vorbei – die Rente mit 63
Andrea Nahles bezieht derzeit massiv Prügel für ihr Rentenpaket, das unter anderem die Rente mit 63 Jahren vorsieht. Obgleich die Ministerin immer wieder beteuert, nur unser aller Bestes zu wollen, dankt ihr niemand so wirklich: Aus der Opposition hagelt es Kritik und selbst die Koalitionspartner CDU und CSU sperren sich mit allen Mitteln dagegen. Warum?…
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Personalsuche im Internet
Die klassische Zeitungsannonce war lange Zeit die erste Anlaufstelle für Jobsuchende, in den letzten Jahren hat sich das jedoch radikal geändert Laut der softgarden Umfrage „Jobsuche in Zeiten von Google Jobs“ nutzten im Jahr 2019 nur noch ein verschwindend geringer Anteil von 1,1% der Jobsuchenden gedruckte Tageszeitungen für Ihre Recherche. Der überwiegende Teil der Kandidat:innen…
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Recruiting, Personalbeschaffung und -auswahl – Argumente für eine umfassende Software-Lösung
Ob akut oder erst in 6 Monaten, irgendwann kommt jedes Unternehmen an den Punkt, an dem neue Mitarbeiter gesucht werden. Insbesondere bei kleineren Unternehmen muss es dann ganz schnell gehen, damit keine Lücke entsteht, die nicht gefüllt werden kann. Aber sind wir einmal ehrlich, von einem strukturierten Recruitingprozess sind diese Unternehmen meist weit entfernt und…
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Talent Relationship Management via Recruiting Software
Je seltener es sie gibt, desto begehrter werden sie. Gemeint sind weder Edelsteine noch Antiquitäten, sondern gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Auf der Suche nach Ihnen greifen Unternehmen zunehmend zu drastischen Maßnahmen: Sie setzen hochdotierte Headhunter auf sie an, erweitern ihr Jagdgebiet um den gesamten Globus und bezahlen horrende Summen für Personalmarketing-Kampagnen. Dabei vergessen die…
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3 Gründe warum Sie mit einer Recruiting-Software Geld sparen
Die Ausreden, keine Recruiting-Software zu nutzen sind zahlreich und bisweilen kreativ: Brauchen wir nicht, so viele Stellen müssen wir ja gar nicht besetzen, bisher ging es doch auch irgendwie ohne, wenn ich das dem Chef vorschlage, sagt er eh nein und am Ende kommt das Totschlag-Argument: sowas ist doch viel zu teuer. Was die Ausredekünstler…
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Candidate Relationship Recruiting in Agenturen
Wie Agenturen und Unternehmen wirkungsvoll Mitarbeiter rekrutieren und halten Die größte Herausforderung im Recruiting ist es die richtigen Mitarbeiter zu finden und dann vor allem im Unternehmen zu halten. Agenturen haben es da ganz besonders schwer, denn sie brauchen häufig sehr kurzfristig gute neue Mitarbeiter und dann aber meist nicht dauerhaft. Wir haben Sebastian Vogt,…
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Der Bewerbungsprozess an deutschen Universitäten: mehr Leid als Freud
Als ich nach dem Erhalt des Abiturs zu einem Vorstellungsgespräch um einen Praktikumsplatz bei dem Berliner E-Recruiting Spezialisten softgarden vorbeischaute, war ich anfangs schon ein wenig unsicher, weil ich bis dahin nicht allzu viel über Online Recruiting und softwaregestütztes Bewerbermanagement wusste. Allerdings konnte ich mich nach kürzester Zeit mit dem Konzept von softgarden identifizieren: „E-Recruiting…
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Recruiting für Führungskräfte: Das Anforderungsprofil
„In den meisten Unternehmen verwenden Führungskräfte 2% ihrer Zeit aufs Recruiting und 75% aufs managen Ihrer Einstellungsfehler.“ Über dieses Zitat von Richard Fairbank, CEO von Capital One bin ich heute in einem sehr lesenswerten Artikel zum Thema Qualitätsstrategie im Recruiting von Christoph Athanas gestoßen. Auch wenn diese Aussage überspitzt sein mag, so steckt in ihr…
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7 Recruiting-Schwachstellen, die Sie jetzt beheben sollten – Teil 2
Der War for Talents ist im vollen Gange – Zeit, die eigenen Recruiting-Maßnahmen auf mögliche Schwachstellen abzuklopfen. Im ersten Teil haben wir bereits drei wichtige Schwachstellen benannt: 1. Kein Budget für Employer Branding & Personalmarketing2. Keine Strategie3. CRM & CX sind nur was für Kunden Hier nun vier weitere Faktoren, die Sie kluge Köpfe kosten…
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7 Recruiting-Schwachstellen, die Sie jetzt beheben sollten – Teil 1
Auch wenn es immer mal wieder Zweifel am Fachkräftemangel gibt, die überwiegende Mehrheit deutscher Unternehmen geht davon aus, dass im Jahr 2013 mehr als jede zweite freie Stelle schwer oder gar nicht besetzbar sein wird. Das ist zumindest das Ergebnis der aktuellen, repräsentativen Umfrage des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS). Ein alarmierendes Ergebnis,…
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Technische Unterstützung für Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Pfiffige Mitarbeiter empfehlen Jobs, die Sie zu vergeben haben, außerhalb ihrer Arbeitszeit Freunden und Bekannten. Wenn Ihre Mitarbeiter über die richtigen Netzwerke verfügen und ähnlich motivierte Bekannte haben, bekommen Sie vielleicht auch offline spannende Bewerbungen. Mit einem vielleicht möchten wir uns allerdings nicht abgeben und Sie sollten es auch nicht tun. Gehen Sie lieber von…
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Candidate Experience & Technik: Der Mensch macht’s
Technik ist toll, sie nimmt uns jede Menge Arbeit ab und beschleunigt unzählige Prozesse – vom Sockenwaschen bis zur Bewerberdatenverwaltung. Ja, wir von softgarden lieben den technischen Fortschritt so sehr, dass wir uns ihm ganz und gar verschrieben haben: Wir entwickeln Recruiting Software, welche die Wünsche von Personalern schon erfüllen soll, bevor sie diese überhaupt…