Die Senger Gruppe führte im Dezember 2015 das E-Recruiting-Tool von softgarden ein und beendete das Zeitalter der Papierbewerbungen. Die Autohandelsgruppe konnte ihr Recruiting erfolgreich modernisieren und effizienter gestalten.
Schoeller Werk hat Anfang 2015 seinen gesamten Recruiting-Auftritt modernisiert. Mit softgarden konnte der Stahlspezialist seine HR-Abteilung neu strukturieren und Zeit für andere wichtige Aufgaben gewinnen.
EVENTIM hat sein Recruiting mit der Einführung von softgarden deutlich verbessert. Die Ergebnisse lassen sich sehen: Employer Branding aus einem Guss, schnellere Prozesse, zufriedene Bewerber.
Das Boutique Hotel i31 in Berlin hat sich 2017 für softgarden als Recruiting-Lösung entschieden und seine Bewerbungsprozesse optimiert. Das Hotel kommuniziert nun einheitlich mit den Bewerbern und keine Bewerbung geht mehr unter.
