Die beste Multiposting Software ermöglicht es, Stellenanzeigen zentral zu erstellen und gleichzeitig auf zahlreichen Jobbörsen, Social-Media-Kanälen und weiteren Plattformen zu veröffentlichen. Dadurch lassen sich Streuverluste reduzieren, Prozesse vereinfachen und Reichweiten strategisch steuern.
In diesem Artikel stellen wir etablierte Multiposting Tools für 2026 vor, vergleichen ihre Schwerpunkte und zeigen, welche Lösungen sich für unterschiedliche Recruiting-Anforderungen eignen.
Auswahl der Anbieter
Für diesen Überblick wurden Multiposting Lösungen berücksichtigt, die sich in der Praxis etabliert haben und regelmäßig im Recruiting eingesetzt werden.
In die Auswahl eingeflossen sind:
- Reichweite und Anzahl angebundener Kanäle
- Funktionsumfang und Performance-Tracking
- Integrationsmöglichkeiten (ATS/HR-Systeme)
- Benutzerfreundlichkeit
- Zielgruppe und typische Einsatzszenarien
Die Auflistung stellt keine Rangfolge dar, sondern bietet eine strukturierte Marktübersicht bewährter Multiposting Anbieter.
Die wichtigsten Anbieter im Überblick
- softgarden – Integriertes Multiposting mit Performance-Transparenz und breiter Kanalabdeckung
- Broadbean – International ausgerichtetes Tool für volumenstarkes Recruiting
- onlyfy (XING) – Social- und Active-Sourcing-orientierter Ansatz im DACH-Raum
- Recruitee (Tellent) – ATS mit integriertem Multiposting für kollaborative Teams
- Personio Recruiting – Multiposting als Bestandteil einer HR-Gesamtlösung
- Coveto – Strukturierte Recruiting-Suite mit umfangreicher Kanalabdeckung
- Heyrecruit – Kompaktes Tool für kleine und mittlere Unternehmen
Vor- und Nachteile der Multiposting Anbieter
Multiposting Software unterscheidet sich deutlich in strategischer Ausrichtung, Reichweite und Integrationsgrad. Während einige Anbieter internationale Skalierung und hohe Anzeigenvolumina unterstützen, legen andere den Fokus auf einfache Bedienbarkeit oder die Verzahnung mit bestehenden HR-Prozessen.
Im Folgenden ein strukturierter Überblick.
softgarden
softgarden bietet Multiposting als Bestandteil einer integrierten Recruiting-Lösung. Stellenanzeigen können zentral verwaltet und über ein breites Netzwerk aus Jobbörsen, Social-Media-Kanälen und weiteren Plattformen veröffentlicht werden. Neben der reinen Reichweite steht insbesondere die transparente Erfolgsmessung im Fokus.
Recruiter erhalten Einblicke in Performance-Daten und können Kanäle gezielt steuern. Die Lösung eignet sich für Unternehmen, die Multiposting nicht isoliert betrachten, sondern eng mit Bewerbermanagement und Reporting verzahnen möchten.
Der Schwerpunkt liegt auf einem strukturierten, zentral gesteuerten Anzeigenmanagement innerhalb einer umfassenden Recruiting-Umgebung.
Vorteile:
- Breite Kanalabdeckung
- Zentrale Steuerung mit automatisierter Veröffentlichung
- Transparente Performance-Analyse
- Integration in Recruiting-Prozesse
Nachteile:
- Funktionsumfang abhängig vom gewählten Paket
Broadbean
Broadbean ist eine international ausgerichtete Multiposting-Lösung, die sich vor allem an große Unternehmen, Konzerne und Personaldienstleister richtet. Der Anbieter unterstützt die Veröffentlichung hoher Anzeigenvolumina über zahlreiche Länder hinweg.
Im Fokus steht eine skalierbare Infrastruktur, die sich tief in bestehende ATS- und CRM-Systeme integrieren lässt. Dadurch eignet sich Broadbean besonders für Organisationen mit standardisierten, globalen Recruiting-Prozessen.
Für kleinere Unternehmen kann die Komplexität der Plattform jedoch überdimensioniert sein.
Vorteile:
- Sehr starke internationale Reichweite
- Geeignet für hohes Anzeigenvolumen
- Tiefe Systemintegrationen
Nachteile:
- Komplexe Implementierung
- Weniger auf regionale DACH-Anforderungen spezialisiert
onlyfy (XING)
onlyfy verfolgt einen Recruiting-Ansatz, bei dem Multiposting, Active Sourcing und Social Recruiting kombiniert werden. Im Mittelpunkt steht der Zugang zum XING-Netzwerk und damit insbesondere der deutschsprachige Markt.
Neben der klassischen Anzeigenveröffentlichung ermöglicht die Plattform die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten. Dadurch eignet sich onlyfy besonders für Unternehmen, die gezielt Fach- und Führungskräfte im DACH-Raum ansprechen möchten.
Der Ansatz ist stärker netzwerk- und plattformorientiert als bei klassischen Multiposting-Marktplätzen.
Vorteile:
- Direkter Zugang zum XING-Talentpool
- Kombination aus Multiposting und Active Sourcing
- Fokus auf DACH-Markt
Nachteile:
- Reichweite stark an das XING-Ökosystem gebunden
- Weniger neutraler Marktplatzansatz
Recruitee (Tellent)
Recruitee ist primär ein Applicant Tracking System, das Multiposting als Teil eines kollaborativen Recruiting-Workflows anbietet. Stellenanzeigen können direkt aus dem System heraus auf verschiedenen Kanälen veröffentlicht werden.
Der Fokus liegt auf Teamarbeit, transparenter Pipeline-Steuerung und einer modernen Karriereseiten-Gestaltung. Multiposting ist eng mit dem Bewerbermanagement verbunden und unterstützt einen durchgängigen Recruiting-Prozess.
Für Unternehmen, die ausschließlich eine reine Multiposting-Lösung suchen, kann der ATS-Fokus umfangreicher sein als notwendig.
Vorteile:
- ATS und Multiposting in einem System
- Kollaborativer Recruiting-Ansatz
- Integration gängiger Jobboards
Nachteile:
- Multiposting nicht als eigenständige Speziallösung
- Teilweise marketplace-getriebene Struktur
Personio Recruiting
Personio bietet Multiposting als Bestandteil einer integrierten HR-Software an. Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist eng mit Bewerbermanagement, Personalverwaltung und Onboarding verzahnt.
Die Lösung richtet sich primär an kleine und mittelständische Unternehmen, die HR-Prozesse zentralisieren möchten. Multiposting wird dabei als funktionaler Bestandteil eines ganzheitlichen Systems verstanden.
Für sehr komplexe oder internationale Anzeigenstrategien kann der Spezialisierungsgrad begrenzt sein.
Vorteile:
- Integration in HR-Gesamtsystem
- Geeignet für KMU
- Nutzung bestehender Rahmenverträge
Nachteile:
- Kein spezialisiertes Multiposting-Tool
- Begrenzte Performance-Optimierung im Vergleich zu spezialisierten Anbietern
Coveto
Coveto ist eine umfassende Recruiting- und Bewerbermanagement-Software, die Multiposting in einen stark strukturierten Prozess einbettet. Die Lösung richtet sich insbesondere an KMU, Personalabteilungen und Personaldienstleister.
Neben der Reichweite steht die Dokumentation und Compliance im Vordergrund. Multiposting ist Teil eines umfassenden Recruiting-Workflows mit klarer Rollen- und Prozesssteuerung.
Für kleinere Unternehmen kann der Funktionsumfang umfangreicher sein als erforderlich.
Vorteile:
- Strukturierte Prozessführung
- DSGVO- und AGG-konform
- Integration in Bewerbermanagement
Nachteile:
- Einarbeitungszeit erforderlich
- Für einfache Setups teilweise überdimensioniert
Heyrecruit
Heyrecruit ist eine kompakte Recruiting- und Multiposting-Software für kleine und mittlere Unternehmen. Der Fokus liegt auf einem schnellen Einstieg ins digitale Recruiting.
Stellenanzeigen können unkompliziert auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht werden, ohne komplexe Systemlandschaften aufzubauen. Die Lösung eignet sich insbesondere für Unternehmen mit überschaubarem Recruiting-Volumen.
Bei sehr individuellen oder stark skalierenden Anforderungen sind die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt.
Vorteile:
- Einfache Bedienung
- Schneller Start
- Geeignet für KMU
Nachteile:
- Begrenzte Individualisierung
- Weniger geeignet für komplexe Recruiting-Strukturen
Worauf sollten Unternehmen bei der Auswahl achten?
Die Wahl der passenden Multiposting Software sollte strategisch erfolgen. Wichtige Kriterien sind:
1. Reichweite und Zielgruppenabdeckung
Welche Kanäle sind angebunden? Sind branchenspezifische oder regionale Jobbörsen verfügbar?
2. Integrationen
Lässt sich das Tool nahtlos in ein bestehendes ATS oder HR-System integrieren?
3. Performance-Transparenz
Gibt es Reporting-Funktionen zur Bewertung einzelner Kanäle und Anzeigen?
4. Skalierbarkeit
Ist das Tool für steigende Anzeigenvolumina geeignet?
5. Budgetstruktur
Sind Preismodelle transparent und planbar?
6. Strategische Zielsetzung
Soll Multiposting primär Reichweite erzeugen oder Teil einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie sein?
Fazit – Die passende Multiposting Software finden
Multiposting Software ist ein zentraler Baustein moderner Recruiting-Strategien. Die Lösungen unterscheiden sich jedoch deutlich in Reichweite, Integrationsgrad und strategischer Ausrichtung.
Während einige Anbieter internationale Skalierung und hohe Anzeigenvolumina unterstützen, fokussieren andere stärker auf integrierte HR-Prozesse, Social-Recruiting-Ansätze oder einfache Bedienbarkeit für kleinere Teams.
Eine fundierte Entscheidung sollte daher auf einem klar definierten Anforderungskatalog basieren. Neben Reichweite und Kosten spielen insbesondere Integrationsfähigkeit, Transparenz in der Performance-Messung und langfristige Skalierbarkeit eine entscheidende Rolle.
Entscheidend ist letztlich, wie Multiposting im eigenen Unternehmen eingesetzt werden soll – als isoliertes Reichweiteninstrument oder als Bestandteil einer strategisch gesteuerten Recruiting-Architektur.
