Recruiter Experience
-
Recruiting-Horrorstories
Wenn HR-Profis erzählen, was in Bewerbungsgesprächen schiefläuft, läuft es einem kalt den Rücken hinunter. In der Welt des Recruitings gibt es Momente, die jeden Bewerbungsprozess zur Geisterstunde machen.
-
Arbeitszeugnis Analyse: HR-Code verstehen & anwenden
„Er war stets bemüht“. Schon aus der Grundschule wissen wir: Wenn dieser Satz im Zeugnis auftauchte, war das kein Grund zur Freude. Wollte der Lehrer doch eigentlich sagen: „Bei seinen Bemühungen ist es dann auch geblieben“. Auch beim Arbeitszeugnis hat sich ein regelrechter sprachlicher Geheimcode der Personaler entwickelt, um negative Beurteilungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen…
-
Die Online-Bewerbung darf kein Kampf mit Verifizierungs-Mails sein
Für uns bedeutet die Recruiting Experience, dass der Bewerbungs-Prozess sowohl der Personalabteilung, der Fachabteilung als auch dem Bewerber selbst so einfach, transparent und unkompliziert wie möglich gemacht wird
-
Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber
Zu langwierig, zu komplex, zu unflexibel. Geht es nach Deutschlands Bewerbern, haben Arbeitgeber noch jede Menge zu tun, um ihnen bessere Recruitingprozesse zu kredenzen. Hier mangelt es an Kommunikation bei Rückfragen, dort bleiben Rückmeldungen auf eine Bewerbung ganz aus und andernorts rackern sich Kandidaten an umständlichen Bewerberformularen ab. 10 Tipps für Arbeitgeber, wie es besser…
-
Wie digital sind Bewerber?
Wie sich das Onlineverhalten von Bewerbenden auf den digitalen Arbeitsmarkt auswirkt und was Unternehmen jetzt tun müssen
-
Recruiting aus dem Home Office
Praktisch über Nacht haben viele Betriebe ihre Mitarbeiter ins Home-Office entsandt, auch ihre Recruiter. Diese stellen jetzt auf Remote Recruiting um, also: Recruiting aus dem Home-Office. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, wie das möglichst reibungslos funktioniert. Eine Blitzerhebung des Instituts for Competetive Recruiting (ICR) ergab: Mehr als jeder zweite Recruiter (50,7 Prozent) berichtet, dass…
-
Das 1×1 erfolgreichen Headhuntings
Im War for Talents ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind leider oft schon vergeben. Normale Recruitingmethoden reichen manchmal nicht mehr aus, um die perfekte Fach- oder Führungskraft für sich zu gewinnen. Dann schlägt die Stunde des Headhunters: Er ist quasi der „Spezialagent“ der Wirtschaft und kommt entweder aus dem Unternehmen selbst…
-
Sichere Recruiting Experience durch sichere Daten
Bewerbungsdaten sind überaus wertvoll. Für Sie als Recruiter, der sie gerne haben möchte und für den Bewerber selbst, weil er dort sensible Daten von sich preisgibt. Umso sorgfältiger müssen Sie als Recruiter auf die Bewerbungsunterlagen acht geben.
-
Recruiting Experience: Wie Sie es nicht machen sollten
Negative Nachrichten bleiben ja leider immer noch besser im Gedächtnis, als gute. Von diesem Phänomen machen wir heute ausnahmsweise einmal Gebrauch, um Ihnen das Thema Recruiting Experience nicht in Form von positiven Beispielen von z.B. toller Candidate Experience zu präsentieren, sondern eben von der Kehrseite. Die Olympischen Spiele in London sind in vollem Gange, und…
-
Candidate Experience ist nur eine Perspektive die zählt
Unsere Reise durch die Recruiting Experience ist in vollem Gange und da freut es uns umso mehr, wenn wir von anderer Seite Rückenwind für unsere Idee bekommen. In dem Artikel Recruiting 2012 schreibt der Autor, dass Unternehmen die Talentmagnete bleiben/werden möchten, sich doch einmal die umgekehrte Frage stellen sollten, “Was können wir tun, um die…