Schlagwort: Recruiting
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Sourcing
Definition ex negativo: Was ist kein Sourcing? Sourcing bezeichnet generell den aktiven, antizipierenden Part des Recruitings. Um jedoch ganz genau zu definieren, was Sourcing ist, ist es hilfreich, zunächst zu klären, was Sourcing nicht ist. Folgende Handlungen beispielsweise können zwar aktive Teile des generellen Recruitingprozesses sein, sind aber nicht hinreichend antizipierend, als dass sie Teile…
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E-Recruiting – Definition, Ziele & die wichtigsten Instrumente im Überblick
Im War for Talent ist es für Unternehmen wichtiger denn je, selbst initiativ zu werden. Haben sich früher Mitarbeiter direkt bei Unternehmen beworben, geht heute der Trend in die umgekehrte Richtung. Um die Generation der Digital Natives für sich zu gewinnen, sind vor allem neue, kreative Wege gefragt. Das sogenannte E-Recruiting bietet diverse Kanäle, bei…
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Kandidaten begeistern in Zeiten von Google Jobs: 3 Tipps für Arbeitgeber
Lange wurde in der HR-Szene darüber spekuliert, wann es soweit ist. Wann führt Google seinen neuen Service Google Jobs in Deutschland ein? Im März dann ein Tweet von Google höchst selbst: „Wir testen derzeit die neue Jobsuche.“ Es ist also nicht mehr lange hin, bis Google Jobs an den Start geht. Der neue Service soll…
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KI-Anwendungen von softgarden
softgarden hat erste KI-Anwendungen für Kunden entwickelt – und arbeitet inhouse an weiteren Lösungen.
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Interne vs. externe Personalbeschaffung – die Qual der Wahl
Ob Kündigung, Rente, freiwilliges Ausscheiden oder erhöhter Arbeitsaufwand: Sobald ein Unternehmen eine Stelle besetzen muss, steht es vor der Frage: Suchen wir einen neuen Mitarbeiter oder besetzen wir die Stelle intern? Beide Möglichkeiten haben ihre Vor- und Nachteile. Den am besten geeigneten Mitarbeiter für eine Stelle zu finden, ist daher situationsabhängig. Wir geben einen Überblick…
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High Potential
In Stellenanzeigen wirkt es oft so, als seien Unternehmen ausschließlich auf der Suche nach der Crème de la Crème, also Kandidat:innen, die herausragende Studienleistungen und überdurchschnittliche Abschlüsse vorweisen können. Dabei ist auch in der Wirtschaft durchaus bekannt, dass es einen Unterschied zwischen qualifizierten Fachkräften – um die es häufig in den Stellenanzeigen geht – und…
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Ist Ihr Recruiting datenschutzkonform? Die wichtigsten Regeln auf einen Blick
Als die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft trat, ging in HR-Abteilungen ein Raunen durch die Reihen. Denn der Gesetzgeber nimmt in dem Paragraphenkonstrukt alle Unternehmensbereiche in die Pflicht, die mit vertraulichen personenbezogenen Daten arbeiten. Aufpassen müssen vor allem Recruiter – sie arbeiten mit Daten, deren Halbwertszeit kurz ist. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie für […]
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SaaS-Recruiting: Vorbei die Zeiten von David gegen Goliath
Je knapper die Ressource Mitarbeiter ist, desto größer ist der Konkurrenzkampf zwischen KMUs und Konzernen. Dabei findet der Prozess des Werbens und Bewerbens heutzutage weitestgehend im Netz statt. Dies setzt voraus, dass die eigene Karriereseite, relevante Jobportale und das Bewerbermanagementsystem gut verzahnt sind. Große Konzerne setzen hier meist auf individuelle Lösungen. Dank SaaS-Recruiting müssen KMU…
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Was einen guten Recruiter ausmacht
Wir sprechen die ganze Zeit darüber, wie Sie die Top-Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt aufspüren und für Ihr Unternehmen gewinnen können. Doch haben Sie sich eigentlich schon einmal Gedanken darüber gemacht, ob Sie auch Top-Recruiter haben? Wenn Sie nun etwas unsicher sind, ob Ihre Mannschaft vielleicht doch eher im Mittelmaß spielt, sollten Sie weiterlesen. Hier sind…
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War for Talent
War for Talent – seit immer mehr Unternehmen unter dem Fachkräftemangel leiden, ist dieser Begriff in aller Munde. Wir erklären, worum es geht und wie Unternehmen damit umgehen können.
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Recruiting – so findest du die besten Mitarbeiter
Unser Artikel erklärt die Personalsuche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter einfach und verständlich.
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Talent Pool
Im Allgemeinen kann ein Talentpool als eine Sammlung potenzieller Kandidatenprofile (auch als Talente bezeichnet) beschrieben werden, die von Personalvermittlern zusammengestellt wird, um einen Vorrat an qualifizierten Kandidaten für zukünftige Stellen zu schaffen.