Das traditionsreiche Handelsunternehmen GLOBUS hat mit der Einführung von softgarden den entscheidenden Schritt ins digitale Recruiting gemacht. GLOBUS konnte seine Prozesse vereinheitlichen, größere Transparenz schaffen und den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.
Die Deutschlandvertretung des italienischen Kosmetikunternehmens KIKO Milano hat sein Recruiting am Point of Sale mit softgarden neu aufgestellt. Mit einer modernen Smartphone-Lösung hat das Unternehmen seine Chancen bei der Zielgruppe stark verbessert.
Wie ein B2B Distanzhändler in der Talentgewinnung seine Kennzahlen optimiert, kandidatenorientierter und agiler wird und gleichzeitig Kosten senkt.
Mit den Lösungen der softgarden Talent Acquisition Suite hat der Premiumschuhhersteller und -händler LLOYD Arbeitgeber-Reputation und Image innerhalb kürzester Zeit messbar verbessert.
Die Senger Gruppe führte im Dezember 2015 das E-Recruiting-Tool von softgarden ein und beendete das Zeitalter der Papierbewerbungen. Die Autohandelsgruppe konnte ihr Recruiting erfolgreich modernisieren und effizienter gestalten.
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