Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Online-Bewerbungsgespräch: 6 Tipps für Recruiter

Das digitale Vorstellungsgespräch ist aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken. Ein Jobinterview im virtuellen Umfeld ersetzt aber nur mit der richtigen Technik und der perfekten Vorgehensweise das analoge Vorstellungsgespräch. Wir geben Ihnen 6 Tipps und erklären die Vorteile und Nachteile von Videointerviews.

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Potenziale im Recruiting

Entdecken Sie Ihr noch schlummerndes Potenzial auf der Candidate Journey. Holen Sie das bestmögliche aus kostenpflichtigen Kanälen und Ihrer eigenen Reichweite heraus. Und optimieren Sie Ihre Conversions – mit dem Wissen aus der Erwartungshaltung von Bewerber:innen.

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Digitalisierung im Recruiting durch Videointerview

Trends im Recruiting: Was ab 2021 wirklich wichtig wird

Seit einem Jahr ist in der Arbeitswelt nichts mehr, wie es einmal war. Auch im Human Resources Management hat sich vieles gedreht. Damit sind völlig neue Recruiting Trends entstanden, die vor einem Jahr noch nicht allzu hoch auf der Agenda von Personalsuchenden standen. Viele davon drehen sich um die Digitalisierung des Recruitings. Wir stellen Ihnen die wichtigsten HR Trends vor.

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Was ist ein Bewerbermanagementsystem?

Die Nutzung eines Bewerbermanagementsystems bietet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Wir erklären Ihnen, welche Anforderungen ein modernes System erfüllen sollte, um Ihr Recruiting nach vorne zu bringen.

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Recruiting aus dem Home Office

Praktisch über Nacht haben viele Betriebe ihre Mitarbeiter ins Home-Office entsandt, auch ihre Recruiter. Diese stellen jetzt auf Remote Recruiting um, also: Recruiting aus dem Home-Office. Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, wie das möglichst reibungslos funktioniert.

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Karriere-Websites: Was wollen eigentlich die Bewerber?

Die Karriere-Website ist der für potenzielle Mitarbeiter wichtigste Kanal, sich über einen Arbeitgeber zu informieren und sich zu bewerben. Für Unternehmen wiederum stellt die Karriereseite der Mittelpunkt aller Recruiting-Aktivitäten dar. Doch obwohl die Fakten eine deutliche Sprache sprechen, liegen in den Unternehmen viele Potenziale brach: der Karrierebereich ist nicht auffindbar, für die gesuchte Zielgruppe erforderliche Informationen sind dürftig oder nicht vorhanden, die Jobsuche ist gut versteckt und darüber hinaus umständlich…

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